Dôvody prepustenia z práce

Dôvody prepustenia z práce môžu byť odlišné ainiciatíva môže pochádzať od zamestnanca i manažmentu. Je dôležité dobre poznať právne aspekty prepúšťania, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie a vždy vedeli, ako kompetentne brániť svoju pozíciu v prípade, že sa firma-zamestnávateľ správa nesprávne a porušuje práva zamestnancov.

Podľa želania

"Zamietnutý podľa želania" - možno najviacspoločná formulácia, za ktorou sa v praxi môžu skrývať úplne iné dôvody. Podstatou toho je, že prepustenie podľa článku 80 LC RF je najjednoduchší spôsob, ktorý nevyžaduje dodržiavanie zložitých postupov personálu, v procese registrácie sa dá ľahko urobiť chyba. Aké sú dôvody pre odvolanie z práce môže byť skryté za túto vetu? Bohužiaľ, nie vždy sa takáto rozlúčka s pracovníkom vyskytuje z jeho iniciatívy. V niektorých prípadoch táto možnosť ponúka zamestnávateľ. S tým, čo môže byť pripojené?

Čo leží za neškodnou formuláciou

Najčastejšou možnosťou je hlavasa chce zbaviť zamestnanca, ktorý mu nevyhovuje profesionálnym alebo osobným vlastnostiam. Zároveň nie je pripravený dokázať nekompetentnosť zamestnanca podľa oficiálnych postupov - to si vyžaduje veľa času a práce. A ak sa vám ublížiť znenia neschopnosti prepustil chce napadnúť rozhodnutie na súde, dobrý právnik sa vždy nájsť medzeru, aby preukázal neschopnosť o dôvodoch odvolania. A aby som bol úprimný, v našej krajine, snáď žiadna firma nemá žiadne jasné účtovníctva personálu a tým aj dodatočné kontroly, ktoré k ničomu. Tu je tiež potrebné súhlasiť so zamestnancom, zastrašiť ho v prípade nesúhlasu s rozlúčením na iné, nepríjemnejšie články. V tomto prípade je dôvodom pre vylúčenie z posledného zamestnania, aby "dobrovoľne" formulácia je prínosom k hlave a nedbanlivosti zamestnanca.

Ako bojovať za vaše práva

Ale čo keď zamestnaneckvalitatívne plní svoje povinnosti, neporušuje disciplínu a zamestnávateľ sa na niektoré z jeho osobných účelov pokúša zbaviť sa tejto disciplíny? V tomto prípade, ak nie je dôvod opustiť prácu, nemôžete sa vydať za vydieranie. Treba pochopiť, že bez ohľadu na to, aké ciele spoločnosť sleduje, dôvod odmietnutia bude nielen oprávnený, ale aj preukázaný. A naozaj nie je také ľahké, aj keď sú dôkazy a bez nich je to úplne nemožné. Ale v prípade, že zamestnanec sa domnieva, že sa sťahujú mračná, a proti nemu sprisahanie varenie, jedna cesta von - obracať sa na štátne inšpektorát práce, ktorej zástupcovia sa bude kontrolovať na tom, porušenie práv zamestnancov. Táto metóda je vhodná na obnovenie spravodlivosti, ale je potrebné vziať do úvahy, že po takýchto radikálnych opatreniach bude už na tej istej lokalite dosť problematické pracovať.