V zložitej situácii vám pracovné voľno, keď odídete podľa vlastného uváženia, vám umožní zmeniť pracovisko
Život často predstavuje osobunečakané prekvapenia - a len niektoré z nich majú pozitívne pozadie. Napríklad, niekedy pri lezení na kariérnej kariére je taká ťažká situácia, že zamestnanec začína premýšľať o možnom prepustení. V tomto prípade sú užitočné informácie o poradí prepustenia podľa uváženia.
Zamestnanec môže vyhlásiť jehotúžba ukončiť každý deň. Žiadosť musí byť písomná. V tomto prípade bude potrebné vypracovať 14 dní od dátumu registrácie žiadosti, ak prepustenie bez práce počas dvoch týždňov nie je založené na platných dôvodoch, medzi ktoré patrí:
- osobná dohoda s bezprostredným vedúcim;
- zmena miesta bydliska;
- prevod jedného z manželov v dôsledku zmeny miesta výkonu práce;
- zdravotný stav (musí byť potvrdený dokumentom zo zdravotníckeho zariadenia);
- tehotenstvo alebo prítomnosť detí, ktorých veková kategória ešte neprekročila hranicu troch rokov;
- starostlivosť o dieťa alebo príbuzného so zdravotnými obmedzeniami (dostupnosť lekárskeho osvedčenia);
- nové pracovné umiestnenie (s príslušným potvrdením nového vedenia).
Preto s veľkou túžbou a potrebou môžete nájsť vhodný dôvod, ktorý vám zabráni takejto strate drahocenného času, ako je to, že ste pracovali pri odchode podľa vášho uváženia.
V Zákonníku práce Ruskej federácie sú článkyregulovať vzťah medzi zamestnancom a hlavou. Pre každý jednotlivý prípad môže ísť až určitý článok - alebo 77, alebo 78, alebo 80. Ale ak je to potrebné, môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu a písať vyhlásenie, dva týždne pred slávnym dňom jeho zamietnutia, zatiaľ čo pracuje pri zamietnutí ich vlastnej vôle bude voliteľná.
Na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť nevyčerpané obdobie dovolenky zahrnuté v pracovných dňoch a posledný deň dovolenky bude dňom prepustenia.
Zamestnanec sa môže spoľahnúťktoré chránia svoje práva. Na to, aby sa celý proces prepúšťania mohol uskutočniť legálne, musí mať zamestnanec trpezlivosť a trpezlivosť, aby pomohol nájsť rozlúčku s ambicióznym šéfom, pretože pracovný zákonník nebude prepustený bez práce. Je pravdepodobné, že nadviazaný kontakt s hlavou umožní opustiť bez spracovania, čo bude potvrdené dátumom podania žiadosti, čo sa zhoduje s dátumom budúceho prepustenia.
Pri prepustení dostane pracovník na prácu prácuKniha so záznamom prepustenie personálne a materiálne zdroje odhadované vo výške, ktorá obsahuje mzdu za dobu strávil, náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.
Ale ak vodca v tejto fáze pokračujeotestovať nervový systém pracovníka na silu a trvá na tom, že odpracovanie pri prepustení je povinné, súd môže vyriešiť konflikt. V skutočnosti šéfov zriedkakedy dovolia zdĺhavé súdne spory s bývalým zamestnancom a uvoľnia ho v pokoji.
