/ Ako prestať počas dovolenky, ak vzniknú ťažkosti? Prepustenie počas prázdnin: zákon rozhoduje, ale život ...

Ako prestať na dovolenku, ak existujú ťažkosti? Prepustenie počas dovolenky: zákon rozhoduje, ale život zbiera ...

Postup prepustenia vždy spôsobil veľanapriek dobre rozvinutým pracovnoprávnym predpisom. Faktom je, že prepustenie je vždy spojené s konkrétnou situáciou, s emocionálnymi reakciami (nie vždy hodnými) s iným výkladom práva dvoch protichodných strán: zamestnanca a zamestnávateľ.

Prepustenie počas dovolenky nie je výnimkou. A hoci je podľa zákona úplne bezvýznamné, či ste na dovolenke alebo na služobnej ceste, každý zamestnanec má právo opustiť prácu a oznámi to zamestnávateľovi do 2 týždňov, ale postup prepustenia súvisí s množstvom odtieňov.

Situácia 1. Prepustenie, zatiaľ čo stále nevyužíva dovolenku. Ak je zhruba vypočítaný, každé 2,5 mesiace práce má nárok na 1 týždeň dovolenky (aj keď obdobie závisí od dĺžky dovolenky, napríklad u učiteľov to nie je 28 dní, ale 42). Ak zamestnanec odišiel na dovolenku skôr, než sa objavil jeho právo na to, aby si ho vybral (vopred), potom musí pracovať tentoraz alebo vrátiť peniaze organizácii za nevyčerpané hodiny (strávené na dovolenke). Orgány môžu odpovedať na vaše prepustenie počas dovolenky neadekvátne: jednoducho neprijmú a nevydá príkaz na prepustenie, môžu vyžadovať prepísanie žiadosti, stanovenie rôznych dátumov a motiváciu tým, že zamestnanec je povinný pracovať.

Čo robiť v tomto prípade? Neprepracujte žiadosť, trvať na tom, že vykonáte výpočet, odpočítate nevypracované hodiny z dovolenky, ak ste ich ešte nedostali. Ak dostanete, môžete vrátiť potvrdenie. V takomto prípade si vždy pamätajte, že zamestnávateľ nemá právo vás držať, bez ohľadu na to, čo.

Situácia 2. Prepustenie počas prázdnin môže byť problémom, ak je riaditeľ aj na dovolenke a neopustil osobu, ktorá má právo podpisovať (zástupca, konajúci, iná zodpovedná osoba) a ak nie je možné kontaktovať vyššieho manažéra (napríklad zakladateľa, zamestnanec LLC alebo JSC).

Čo robiť Použite všetky možné metódy na informovanie zamestnávateľa: aspoň telefonicky. Aplikáciu môžete poslať doporučenou poštou, aby pošta prišla rýchlo a doručila na vedomie správu (nie je tvoja chyba, že zamestnávateľ neopustil zástupcu). Ak je v organizácii osoba, ktorá registruje prichádzajúce listy (ešte lepšie, ak to môžete urobiť sami), musí sa prihlásiť na prijatie vašej žiadosti.

Situácia 3. Počas dovolenky a neočakávaného rozhodnutia o ukončení môžete nechať nedokončenú činnosť súvisiacu s vašimi povinnosťami. Ak ste účtovník a musíte podávať správy, alebo ste finančne zodpovedná osoba a musíte vykonať inventár, také prípady spôsobujú, že je ťažké dostať sa na dovolenku.

Čo robiť Budeme musieť ísť do práce počas dovolenky a dokončiť nedokončené podnikanie, pretože to potrebujete písomnú objednávku od riaditeľa, aby vás zavolal z dovolenky kvôli potrebe "výroby". Táto možnosť je lepšia ako rezignácia.

Situácia 4. Ukončite prechod na inú prácu.

Ak chcete urobiť, napíšte vyhlásenie oPrepustenie z dôvodu prevodu do práce v [...] (upresnite organizáciu). Mala by označiť ako dátum prepustenia posledný deň dovolenky. Po dohode so zamestnávateľom však môžete prestať v rovnaký deň (napríklad uprostred dovolenky) a dostať náhradu za nevyužitú dovolenku.

Zvedavá situácia. Hlava môže vyžadovať od vás 2 týždne odchodu z dovolenky. Táto požiadavka nemá právny základ. Slovo "vypracovanie" sa nenachádza v kódexe práce Ruskej federácie. Žiadny zamestnanec nie je povinný pracovať, je povinný ho oznámiť len za 2 týždne. Súčasne nezáleží na tom, či sa prepustenie uskutočňuje počas obdobia dovolenky alebo počas obdobia chorých (počas služobnej cesty, počas štúdia - na tom nezáleží). Vaša absencia z práce z dobrého dôvodu vás núti, aby ste pracovali. Nemusíte ani prenášať záležitosti na nového zamestnanca (ak nie je to len vtedy, ak máte vedúce postavenie, sú zodpovednou osobou alebo účtovníkom).

Tieto prípady sú najviacbežné, ale môžu byť komplikované mnohými ďalšími okolnosťami. Vždy sa snažte rokovať so zamestnávateľom. Zlá sláva a súdny spor nikto z vás nepotrebuje. Ak to nevyjde, dodržiavajte zákon - prepustenie vlastnej slobodnej vôle počas prázdnin je ustanovené v zákonníku práce v článkoch 77, 80.

Čítajte viac: