Art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - "Všeobecné dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy"

Pracovné vzťahy okamžite prestávajúukončenie zmluvy medzi organizáciou a zamestnancom. Nezvyčajné ukončenia pracovnej zmluve so sebou nesie aj spory. Art. 77 VV RF stanovuje všeobecné dôvody potrebné na vykonanie takýchto akcií. Čo by mal pracovník vedieť?

Art. 77 z LC RF: komentár

Tento článok pracovného právaurčuje dôvody potrebné na ukončenie pracovnej zmluvy. Dôvody odvolania zamestnanca organizácie z práce by mali byť jasne odôvodnené. Ukončenie zmluvy - uplynutie doby, po uplynutí ktorej zamestnanec prestane vykonávať svoju prácu. Odpustenie je koniec práce v určitej organizácii.

Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie

Art. 77 Kódexu práce, musí každý zamestnanec vedieť, aby sa zabránilo možnému porušovaniu zo strany zamestnávateľa. Často sú prípady, keď sú nečistí šéfovia, ktorí používajú dôveru svojho zamestnanca, presvedčení, aby napísali svoju žiadosť o prepustenie a ďalšie sprievodné dokumenty. Všetci by mali poznať svoje pracovné práva, aby mohli svoju pozíciu legálne obhájiť.

Spoločné dôvody na ukončenie zamestnania

Spoločné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sú tieto:

Vzájomný súhlas zamestnanca a riadenia organizácie (článok 77 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 1).
Ak sa skončí zmluva na dobu určitú.
Zamestnanec rozhodol o svojom odvolaní.
Vedúci podniku sa samostatne rozhodol prepustiť zamestnanca.
Pri reorganizácii alebo zmene podriadenosti podniku.
Pri podaní žiadosti inému zamestnávateľovi (článok 77 ods. 5 LC RF)
S výraznou zmenou pracovných podmienok.
Ak nie je zamestnanec vhodný na túto prácu zo zdravotných dôvodov a usadzuje sa na inom, nechce (článok 77 Zákonníka práce, odsek 8).
Pri presúvaní organizácie na značnú vzdialenosť.
Pri podaní žiadosti o zamestnanie boli porušené práva nového zamestnanca.
Za okolností, ktoré nezávisia od oboch zmluvných strán pracovnej zmluvy.

Ďalšie okolnosti, za ktorých je možné ukončiť pracovné zmluvy:

Konkurz a likvidácia organizácie.
Zamestnanec na čiastočný úväzok môže byť odvolaný, ak je prijatý nový zamestnanec na jeho miesto, s ktorým uzavrel neobmedzenú zmluvu.
Učitelia môžu byť prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a charty vzdelávacej inštitúcie.
Veľvyslanec v zastúpení Ruskej federácie v zahraničí nemôže plniť svoje povinnosti (341. článok TC).
Ak športovec stratí svoju kvalifikáciu alebo poruší všetky ruské antidopingové pravidlá.

Zamestnanecká iniciatíva

P3 Art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie predpokladá ukončenie pracovných zmlúv z iniciatívy zamestnanca. Zamestnanec má právo odstúpiť na základe vôle. Súčasne musí byť zamestnávateľ informovaný o prepustení do 14 dní, aby mohol pripraviť všetky potrebné doklady a nájsť nového špecialistu na voľné pracovné miesto. Pokiaľ ide o sezónnu zmluvu alebo pracovnú zmluvu na dobu určitú, toto obdobie sa skráti na tri pracovné dni.

Zamestnanec má právo zrušiť žiadosť o dovolenku v 14-dňovej dobe. Ak však manažment organizácie našiel kandidáta na voľné miesto, nebude možné žiadosť stiahnuť.

Iniciatíva zamestnávateľov

Odsek 4 čl. Podľa článku 77 zákona o vysokých školách môže byť prepustenie zamestnanca iniciované zamestnávateľom. Dôvody na ukončenie dohody môžu byť z disciplinárnych dôvodov:

Nedostatočná kvalifikácia neumožňuje zamestnancovi vykonávať služobné povinnosti (rozhodnutie vydáva certifikačná komisia).
Opakované porušovanie pracovnej disciplíny a poriadku organizácie zo strany zamestnanca.
Jediné hrubé porušenie disciplíny.
Poskytnutie falšovaných alebo neplatných dokumentov na zamestnanie.

Vedenie organizácie môže byť odmietnutés jediným hrubým porušením pracovných predpisov alebo pri rozhodovaní, ktoré vedie k strate majetku podniku alebo poškodeniu jeho povesti.

Iniciatíva môže pochádzať od zamestnávateľa az organizačných dôvodov:

Zníženie počtu zamestnancov.
Zmena vlastníka organizácie.

Nezávislé okolnosti

Nikto z nás nie je poistený proti vyššej moci. Pracovná zmluva preto môže byť ukončená z dôvodu nezávislých okolností, zvyčajne s intervenciou tretej strany alebo vyššou mocou. Takéto prípady zahŕňajú:

Prechod vojenskej služby do ozbrojených síl Ruskej federácie.
Rozsudok súdu o nemožnosti splnenia povinností zamestnanca na bývalom pracovisku.
Prijímanie zamestnancov skôr prepusteného zamestnanca na základe rozhodnutia súdu, ak je jeho pracovisko už obsadené a nechce sa premiestniť na inú pozíciu.
Odňatie zamestnaneckej licencie na vykonávanie činností.
Smrť jednej zo strán dohody.
Prírodné a spoločenské katastrofy.

Postup pri ukončení zamestnania

Art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Ako prebieha proces prepúšťania?

Ukončenie pracovnej zmluvyje doklad potvrdzujúci právne dôvody na prepustenie. Formulár objednávky je zjednotený. Tvoria ho personál personálneho oddelenia. Označuje dôvod prepustenia a dátum ukončenia zmluvy. Zamestnanec musí prečítať objednávku proti podpisu. Táto povinnosť patrí odborníkovi personálneho oddelenia.

V prípade potreby tento dokument odrážastanovisko vedúceho odborovej organizácie. Ak je zodpovedná osoba prepustená, k objednávke je priložené potvrdenie o neprítomnosti dlhu. V posledný pracovný deň sa zamestnancovi vydáva pracovná knižka a konečný výpočet.

podmienky

Posledný deň vykonávaniazáväzok je dátum prepustenia. Avšak po predchádzajúcej dohode s vedením môže zamestnanec kedykoľvek odísť. Občanovi je oznámené ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na 3 dni podľa 79. pracovného zákona.

súdnictvo

Často existujú situácie, v ktorých prepustenýzamestnanec podá žalobu na zrušenie pracovnej zmluvy v dôsledku zmeny vecných podmienok zmluvy. Odvolanie sa bude považovať za nezákonné, ak zamestnávateľ nepreukáže, že zmena organizácie výroby skutočne spôsobila zmenu pracovných podmienok. Nezákonné je znenie v poradí o nezlučiteľnosti zamestnanca funkcie.

Art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje všeobecné dôvody, na základe ktorých môže byť pracovná zmluva ukončená. Znalosť postupu ukončenia pracovných zmlúv pomôže občanom navigovať v súčasnej situácii a vyhnúť sa porušeniu ich práv a slobôd.