/ Čo hrozí za porušenie pracovnej disciplíny

Čo hrozí za porušenie pracovnej disciplíny

Súbor pravidiel stanovených v inštitúciialebo v podniku, ktorý upravuje poradie práce, je povinný pre všetkých zamestnancov. Nedodržanie týchto pravidiel je porušením pracovnej disciplíny, ktorá zahŕňa trest.

Splnenie všetkých potrebných požiadaviek, ktoré sú určené zmluvou, je neoddeliteľnou súčasťou bežného a meraného fungovania podniku.

Každý zamestnanec sa zoznámi v prácis vnútornými predpismi, povinnosťami a právami. Jasne uviedli, že zamestnanec musí prísť do podniku v určitom čase, dodržiavať pracovný režim, nenechávať pracovisko včas. Musí tiež využiť svoj pracovný čas s prínosom pre túto vec. Za nedodržanie týchto pravidiel môže byť zamestnanec podniku pokarhaný za porušenie pracovnej disciplíny alebo uplatnenie prísnejšej sankcie.

Medzi takéto porušenia patrínezákonné konanie alebo naopak nečinnosť, keď je vina zamestnanca zrejmé a nespôsobuje pochybnosti, nezáleží na tom, v akej forme sa vyjadruje. Môže to byť úmyselné alebo neúmyselné poškodenie majetku, nedbanlivosť, neopatrné zaobchádzanie s vybavením.

Tiež porušenie pracovnej disciplíny možno vyjadriť zanedbávaním pravidiel požiarnej bezpečnosti a pravidiel prevádzkovania technických prostriedkov.

Ak to zamestnanec odmieta urobiťprácu, ktorej dôsledky môžu mať negatívny vplyv na neho alebo na ľudí okolo neho, nemôže byť potrestaný alebo potrestaný. Tiež vedenie podniku alebo osoby oprávnené ho zastupovať nemajú právo potrestať zamestnanca alebo zamestnancov z dôvodu ich odmietnutia pracovať, čo je zakázané pracovnou legislatívou.

S predpokladom porušenia zo strany zamestnanca,Zamestnávateľ môže nielen vyhlásiť sankciu na základe zákona. Zamestnanec musí napísať vysvetlivku. Iba potom bude vina uznávaná a teda aj vymáhanie alebo prepustenie za porušenie pracovnej disciplíny.

Aké kritériá zohrávajú dôležitú úlohu pri pokarhávaní alebo prepustení?

  • Neschopnosť zamestnanca vykonávať svoje povinnosti bez oprávneného dôvodu, ak to nie je prvýkrát a má za to podobné porušenie.
  • Hrubé porušenie pravidiel pracovného plánu alebo pracovného procesu zo strany zamestnanca, aj keď sa to stalo prvýkrát.

Pri prepustení za porušenie pracovnej disciplíny sa často vyskytujú takéto chyby:

  • Podmienky uloženého trestu alebo jeho neoprávneného uloženia uplynuli.
  • Ak je to malý pracovník a neexistuje súhlas Rostrudinspektsiya o prepustení.

Odmietnutie zamestnanca sa môže vyskytnúť za porušeniepracovnú disciplínu za týchto okolností: absenciu platného dôvodu, nie zrušenie predchádzajúceho trestu v čase opakovaného porušovania. Toto zotavenie má legitímny základ, vysvetlenie je uvedené na papieri.

Odvolanie zamestnanca je vylúčeniemusí prechádzať všetkými pravidlami stanovenými v článku 193 Zákonníka práce Ruska. Pred začatím konania o prepustení zamestnanca musí byť vysvetlenie nevyhnutne písomné. V prípade odmietnutia napísať vysvetlenie, v prípade 2-3 osôb musí byť vypracovaný akt, v ktorom je opravený. Následne sa vydalo uznesenie o prepustení, s ktorým musí byť zamestnanec prepustený v ten istý deň oboznámený.

Ak zamestnanec odmietol podpísať príkaz, potom je opäť vypracovaný akt, v ktorom sa odzrkadľuje. A až potom sa v knihe o prepúšťaní uvádza poznámka.

Čítajte viac: