Článok zákonníka práce č. 192, №197-ФЗ. Disciplinárne sankcie

Pri vykonávaní pracovnej činnosti zamestnanciniekedy sa musíte zaoberať nespravodlivým postojom k práci ostatných kolegov. Ak priestupky alebo priestupky prekročia všetky hranice toho, čo je povolené, musí byť odsúdený nevyhnutne potrestaný pre páchateľa. Zákonník práce č. 192 podrobnejšie upravuje druhy sankcií a ich správne uplatnenie.

Pojem

Väčšina manažérov nie je vážneSystém trestov, ktoré sa uplatňujú v organizácii. Často samotný trest je subjektívne a nie je v súlade so závažnosťou činu, bez toho, aby sa zohľadnili okolnosti. Uplatňovanie takýchto opatrení však nie je v súlade so zákonom.

Existujú organizácie, ktoré majú nepochopiteľnésystém odmien a trestov, ktorý nie je zdokumentovaný. V tomto prípade sa pokuty prekrývajú na slová bez jasnej formulácie. Niektorí šéfovia navyše zneužívajú svoju autoritu a manipulujú so zamestnancami a sľubujú, že ich potrestania. Je dôležité mať na pamäti obe strany pracovného procesu, že takéto akcie sú nelegálne, a ak sa vedenie rozhodlo potrestať zamestnanca, malo by to byť zdokumentované a mali nasledovať legislatívne nastavenie.

Ak vezmeme do úvahy, že disciplinárny trest -tento trest zamestnanca za nedodržanie jeho pracovných povinností, manažér ešte musí preukázať, že zamestnanec neurobil nič, alebo sa správal nesprávne na pracovisku.

Dodržiavanie 197-FZ je najdôležitejším pravidlom v pracovnoprávnych vzťahoch.

typy

Ruská legislatíva umožňuje použitie niekoľkých typov disciplinárne konanie, ktoré môžu byť aplikované na problematický zamestnanca. Patria medzi ne:

1. Poznámka.
2. Pokarhanie.
3. Prepustenie.

Iné druhy trestov (zrušenie poistného,tresty), šéf nemá právo podať žiadosť, ak nie je predpísané v predpisoch organizácie. Existujú spoločnosti, ktoré používajú iné sankcie. Ale znova, každé z možných trestov musí byť uvedené v miestnych zákonoch a nie je v rozpore so zákonom.

Hlavné disciplinárne sankcie sú uvedené v čl. 192 LC RF.

prihláška

Požadovať, aby zamestnanec vykonával prácupovinnosti, mali by byť najprv zapísané do pracovnej zmluvy. Zamestnanec by mal byť tiež oboznámený s popisom práce pre maľovanie a iné interné dokumenty, ktoré môžu ovplyvniť pracovný postup.

A ak zamestnanec nedodržiava tieto požiadavky alebo porušuje pracovný harmonogram, článok 192 Zákonníka práce ustanovuje, že ho potrestá.

Disciplinárne sankcie sa uplatňujú v týchto prípadoch:

• keď zamestnanec spácha činy, ktoré sú zakázané úradnou inštrukciou alebo inými miestnymi miestnymi zákonmi;
• keď zamestnanec nevykonáva svoje priame povinnosti, príkazy od vedúceho atď .;
• keď zamestnanec pravidelne preskočí prácu, je neskoro, objaví sa na pracovisku pri alkoholickej alebo omamnej intoxikácii.

registrácia

Na uplatnenie disciplinárneho postihu v súlade so zákonom musíte dodržiavať nasledujúci algoritmus:

1. Uveďte doklad o skutočnosti porušenia. Tieto dokumenty zahŕňajú: akt (napríklad absencia zákona na pracovisku), správa zamestnanci (napríklad porucha načasovanie dodávky), rozhodnutie kontrolnej komisie.
2. Prijmite vysvetlenie od zamestnanca. V ňom musí uviesť dôvody, pre ktoré bola pracovná disciplína porušená. Ak sa tento doklad nepredloží do niekoľkých dní, stanoví sa aj osobitný zákon. Samotná požiadavka na vysvetlenie je lepšie formalizovať písomne ​​a nechať zamestnanca poznať podpis proti podpisu. Odmietnutie podpísať prijatie nároku je tiež zdokumentované. Požiadavka písomne ​​a neexistencia vysvetľujúcej poznámky predstavujú dostatočné dôvody na uloženie sankcií. Ak je predložená vysvetľujúca poznámka, má zamestnávateľ právo po rozhodnutí rozhodnúť. Disciplinárny trest sa neuplatňuje, ak dôvody uvedené vo vysvetľujúcom texte sú dostatočne platné a rešpektujúce. V iných prípadoch môže byť dôvodom na obnovu aj vysvetlenie s vysvetleniami.
3. Vydanie objednávky. Ktorý z týchto troch typov disciplinárnemu konaniu na výber zamestnávateľa rozhoduje vzhľadom na dôkazy, alebo jeho nedostatok. Vyhláška o uložení pokuty by mali byť pripravené a oznamujú zamestnanca do 3 dní (nutné ručne). Tento dokument by mal obsahovať: úplné informácie o zamestnancovi, podstatu incidentu, ktorý vyústil v smrti (v tomto prípade je potrebné zadať body predpisov, ktoré boli porušené), opis priestupkov, označujúci závažnosť a zamestnancov vinným druh trestu, dôvody pre trest (dokumenty, v ktorých zaznamenal porušenie). V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať príkaz, je potrebné, aby príslušný akt.
4. Nahrajte osobný záznam. Ak je trestom pokarhnutie alebo poznámka, zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia pridať tieto skutočnosti do osobného spisu zamestnanca, nie je zaznamenaný v pracovnom spise. Pokiaľ ide o prepustenie, proces je v súlade so zákonom vypracovaný so zápisom záznamu vo forme zamestnania pre konkrétny predmet.

Uloženie disciplinárneho trestu je prísny proces a je veľmi dôležité dodržiavať všetky nuansy predpísané zákonom.

podmienky

Ak chcete urobiť trest za spáchaný trestný čin, trvá to 30 dní. Počas tejto doby sa musí zhromaždiť dôkaz o vine a vydať príkaz.

Ale aj pri disciplinárnych trestoch je stanovený limit:

• ak sa porušenie zistí priamym riadením, trest sa môže vykonať do šiestich mesiacov od momentu spáchania trestného činu;
• ak je porušenie zistené auditom alebo auditom, lehoty sa zvyšujú na dva roky.

Tieto obdobia nezahŕňajú obdobia, počas ktorých bol zamestnanec z oprávnených dôvodov neprítomný.

Ako odstrániť vylúčenie

Disciplinárny akt môže byť potrestaný zamestnávateľom, ale šéf môže takisto zrušiť trest, alebo môže byť zrušený automaticky.

Pokuty môžu byť zrušené pred plánovaným termínom, akbude o to požiadať samotný zamestnanec, alebo o to požiada bezprostredný nadriadený pred vyšším vedením. V prípade prevodu zamestnanca s vymáhaním na inú pozíciu sa trest automaticky zruší. Predčasné ukončenie trestu by malo byť formalizované príkazom, s ktorým sa zamestnanec oboznámi s podpisom.

Podľa 197-FZ sa automatické ukončenie zberu uskutoční 12 mesiacov po jeho uložení. Jedinou podmienkou je, aby zamestnanec nedostal opakované sankcie.

Dôsledky pre zamestnanca

Ak má zamestnanec pokuty, vedúci môže ho zbaviť prémie, či už čiastočne alebo úplne, nevypláca pobídky, atď.

V prípade opakovaného alebo systematického porušovania sa zamestnávateľ, spoliehajúci sa na čl. 192 TC, môže prepustiť zamestnanca za článok.

Ako žiadať správne

Pokiaľ ide o disciplinárne konanie v podobeZamestnávateľ by mal byť obzvlášť opatrný, aby porušil algoritmus celého procesu ako celku. V takomto prípade by sa mal uplatňovať článok Zákonníka práce 192 s mimoriadnou opatrnosťou. Môžete prepustiť zamestnanca iba s komentármi alebo pokarhaniami. A za to isté porušenie po druhýkrát nemôžete potrestať.

Potreba dôkladnej prípravy aregistrácia celej dokumentácie. Aby sa zabránilo ďalším nedorozumeniam medzi stranami, pracovné povinnosti pre zamestnanca musia byť riadne priradené. A ak zamestnanec má novú povinnosť, najprv musí byť zdokumentovaný.

Miestne akty, popisy práce, prácapracovné plány by mali byť správne vypracované a mali by obsahovať celý zoznam povinností zamestnanca. Zároveň s každým z uvedených dokumentov musí byť oboznámený s podpisom.

Ak je dokument vypracovaný nesprávne, spôsobí to ťažkosti pri ukladaní sankcií.

Porušenie organizácie

V prípade, že trestaný zamestnanec nesúhlasí s vymáhaním, môže sa sťažovať na inšpektorát práce. Ak sa zistia porušenia, vedúci organizácie môže byť zodpovedný.

Na tomto základe má zamestnanec právozotaviť sa na pracovisku a získať náhradu od zamestnávateľa. Zamestnávateľ zase ponesie náklady na súdnych pojednávaniach, kontroly inšpektorátu práce, prokuratúry, úhradu nákladov na právne služby, a tak ďalej. N. akoby zlomené 192 TC RF spoločnosť môže poškodiť jej povesť a stratí dôveryhodnosť ostatných zamestnancov.