Opustenie zamestnanca je jeho zákonné právo

Leto sa blíži rýchlo a neúprosne - je to časletné prázdniny a dovolenky. Všetci vieme, že máme právo raz za rok platiť zamestnanie zo strany zamestnávateľa, ale to sú všetky informácie. Môžeme vybrať čas na odpočinok na vlastnú päsť, ako sa platí za toto obdobie a aké kategórie zamestnancov majú právo na odpočinok bez ohľadu na ročné obdobie? To sú otázky, ktoré potrebujete vedieť.

Kto má právo na odpočinok

Podľa časti 1 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie o nárokoch na ročnú dovolenku (platení) zamestnancov organizácie pracujúcej na základe pracovnej zmluvy. Patria medzi ne stály zamestnanci, zamestnanci na čiastočný úväzok (pracujúci v súlade s časťou 2 článku 287 Zákonníka práce), ako aj zamestnanci prijatí na čiastočný úväzok podľa časti 3 článku. 93. Takisto dochádza k poskytnutiu dovolenky zamestnancovi, ktorý bol prijatý na dočasnú alebo sezónnu prácu na dobu najviac dvoch mesiacov (článok 291, 295 Zákonníka práce).

Neexistuje platená ročná dovolenka pre zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii na základe uzatvorenej zmluvy o občianskom práve.

Právo a povinnosti dovolenky

Pracovná dovolenka zamestnanca sa musí vydať nasledovne.spôsob, akým sa miesto a miesto výkonu práce nestratia, rovnako ako priemerné príjmy. Vedúci organizácie v súlade s časťou 4 čl. 124 ruského zákonníka práce nemá právo odmietnuť zamestnanca poskytovať legálne platené voľno viac ako dva roky po sebe, pretože v tomto prípade mu môže byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov.

Trvanie ročnej dovolenky môže byťodlišné, upravené pracovnými zákonmi. Existuje niekoľko možností, vrátane tých, ktoré stanovujú minimálne trvanie 28 kalendárnych dní.

Rozšírená pracovná dovolenka je stanovenániektoré kategórie zamestnancov: pre tých, ktorí pracujú vo vzdelávacích inštitúciách (42 až 56 dní), mladiství zamestnanci (31 dní), pre vedcov s pokročilými stupňov (od 38 do 46 kalendárnych dní). Stojí za pozornosť skutočnosť, že počet dní dovolenky zahŕňa dni voľna, nie však dni voľna (sviatky).

Zvyšok pracovníkov prichádza v súlade spracovná legislatíva Ruskej federácie, ktorá upravuje práva opustiť niektoré kategórie. Po prvýkrát zamestnanec nadobúda právo na dovolenku po šiestich mesiacoch práce v tej istej organizácii. Dôležité: v prípade prepustenia zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný nahradiť nerealizované právo na odchod bývalého zamestnanca, ak pracoval minimálne 15 dní.

Niektoré kategórie zamestnancov sú oprávnenétzv. dovolenkové privilégiá, tj na predčasnom odpočinku, ktoré prichádzajú pred uplynutím šiestich mesiacov. Takáto dovolenka sa poskytuje neplnoletým zamestnancom, ženám pred a po materskej dovolenke. Prvá dovolenka sa poskytuje aj zamestnancom (zamestnancom), ktorí prijali jedno alebo viac malých detí.

Keď môžete relaxovať

Zamestnanecká dovolenka sa môže kedykoľvek vyskytnúť.ktorý si zvolí. Táto norma pracovnej legislatívy sa musí brať do úvahy pri zostavovaní ročného plánu dovoleniek. Navyše, niektoré kategórie pracovníkov majú právo nezávisle určiť čas potrebný na platenú dovolenku. Patria sem ženy pred vyhláškou alebo bezprostredne po nej, zamestnanci mladší ako 18 rokov a zamestnanci, ktorí nedávno prevzali výchovu dieťaťa.

V stanovenom harmonograme by sa mali brať do úvahy sviatkyvšetci zamestnanci spoločnosti bez výnimky s uvedením tých osôb, ktoré majú právo na odpočinok kedykoľvek vhodný pre nich. Potom môže zamestnanec, ktorý sa zhromaždil na odpočinok, napísať príslušnú žiadosť a uplatniť právo, ktoré mu bolo priznané zákonníkom práce.