Obmedzenie zrážok zo mzdy. Typy a poradie zrážok

Každá pracovná osoba by mala vedieť o tom,to znamená odpočítanie miezd. Toto je názov určitej sumy, ktorá sa odpočíta od mesačného príjmu občana v súvislosti so situáciami definovanými zákonom práce a federálnymi zákonmi. Existuje tiež obmedzenie zrážok zo mzdy, ktoré sú stanovené regulačnými predpismi. Všetko toto by malo byť uvedené v poradí.

Článok 137 LC RF

Existuje taká vec ako právna ochrana ZP. Pred začatím diskusie o tom, čo znamená obmedzenie zrážok zo mzdy, je potrebné obrátiť sa na 137. článok RF RF. Uvádzajú sa prípady, v ktorých je možné odobrať určité sumy mesačného príjmu osoby.

Zamestnávateľ má teda právo na odpočítanie peňazíZP svojho zamestnanca s cieľom vrátiť zálohu, ktorú nevypracoval. Môže tak urobiť aj na vrátenie nezaplatenej alebo nevyčerpanej sumy prevedenej na účet zamestnanca v súvislosti s presunom do iného pracovného miesta alebo vyslaním na služobnú cestu.

Stále príspevky sa odpočítajú od miezd pracovníkov za vrátenie peňazí, ktoré prečerpali. K tomu dochádza z dôvodu účtovných chýb účtovníka.

Zamestnávateľ tiež môže odpočítať určitú sumu po ukončení pracovného pomeru zamestnanca pred skončením pracovného roka, v ktorom už osoba dostala platenú dovolenku.

Rozhodnutia o tom, čiktoré sa majú odpočítať od miezd zamestnancov, vedenie musí do jedného mesiaca po poslednom dni, ktoré sa považuje za vrátenie zálohových / dlhových / negramotných platieb.

138 Článok TC RF

Ale teraz by ste nám mali povedať priamoo obmedzení zrážok zo mzdy. Ich celková mesačná veľkosť by nemala presiahnuť 1/5 príjmu osoby. Výnimky sú "špeciálne" prípady, predpísané vo federálnom zákone. Umožňujú ponechať si 50% platu. Ale toto je maximum. Dokonca aj vtedy, ak sa výpočet určitej sumy uskutoční podľa viacerých vykonávacích dokumentov.

Existuje niekoľko prípadov obmedzeniazrážky zo mzdy stanovené na 70%. Týkajú sa ľudí, ktorí podávajú nápravu na jednom alebo druhom pracovnom mieste, ako aj občanov, ktorí platia výživné za neplnoleté deti. 70% platu sa môže odpočítať od príjmu fyzických osôb, ktoré kompenzuje škodu spôsobenú zdraviu / životu inej osoby alebo cennému majetku.

Nie je však možné odpočítať peniaze od dôchodkových dávok a iných platieb, na ktoré nemožno vyberať sankciu v súvislosti s federálnym zákonom.

výnimky

Existujú prípady, ktoré sa podľa opisu približujú k vyššie uvedeným, ale v ktorých nie je prípustné žiadne zníženie mzdy. Zákonník práce Ruskej federácie ich tiež spomína.

Takže situácia s prepustením. Ak osoba odíde z práce z dôvodu odmietnutia previesť na iného, nebude vykonaná žiadna sankcia. To isté platí pre zamestnancov prepustených z dôvodu, že zamestnávateľ už nepotrebuje ich služby.

Ak firma nie je zadržaná, ďalšie sumy sa nezbaviazlikvidovať, alebo sa sám podnikateľ sám rozhodol ukončiť svoju činnosť. V tom istom prípade ide o zníženie počtu zamestnancov, výskyt núdzových situácií, zmenu vlastníctva majetku spoločnosti, volanie zamestnanca na vojenskú / štátnu službu a obnovenie osoby, ktorá predtým vykonávala túto prácu.

A samozrejme, nie je dovolené odpočítať si príjmy ľudí uznaných za neschopné, alebo mŕtvych / nezvestných.

Informácie o chybách

Treba poznamenať, že nie vždy plat, ktorý presahuje zamestnanca uvedeného v zozname, môžete zotaviť. Existujú celkom tri základné, z ktorých jedna bola už spomenutá (počítanie chýb).

Druhý dôvod na získanie "extra" peňazí jevady zamestnanca v nečinnosti alebo v prípade nedodržania pracovných noriem. Ale iba vtedy, ak ju uznal orgán, ktorý sa zaoberal posudzovaním individuálnych pracovných sporov. To je uvedené v 155. a 157. článkoch LC RF.

A tretí dôvod sa považuje za nezákonné činy spáchané človekom. Ale opäť ich súdna komisia musí zriadiť súd.

výživné

Ak hovoríme o typoch zrážok zo mzdy, potom to bude najčastejšie. Preto je potrebné venovať pozornosť téme výživného so zvláštnou pozornosťou.

Právne predpisy stanovujú jasný postup zberu a sumy. Tu je to, čo je mzdová podpora:

1 maloletý dieťa účtuje 25% zo sumy mesačného príjmu.
Pre 2 deti - 33%.
3 alebo viac - 50%.

Predpokladajme, že osoba získa 30 000 strán za mesiac. V takomto prípade by jeho platby deťom predstavovali 7 500, 9 900 a 15 000 kormidel. Pre občana s príjmom 50 tisíc by sa zachovanie výživného zo mzdy rovnalo 12 500, 16 500 a 25 000 p.

Je dôležité vedieť: ak má osoba dlhy, potom má právo právo získať od neho 70% príjmu.

Zmena výšky výživného

Je tiež možné. Ale iba v určitých prípadoch. A až potom, čo súd berie do úvahy životné podmienky oboch bývalých manželov.

Držte plat mzduPoplatky sa môžu uskutočňovať s menšou sadzbou, ak má osoba niekoľko detí z rôznych manželstiev. Stojí to za príklad. Predpokladajme, že muž má tri deti od rôznych žien. V tomto prípade zaplatí každému z nich 16% svojho platu.

Percentuálne zníženie

Zdá sa to možné. Toto percento sa zníži v prípade, že platiteľ zhorší finančnú situáciu. Ale v každom prípade, určiť novú sumu platieb bude musieť obrátiť na súd s nárokom. Obaja bývalí manželia budú musieť predložiť potvrdenie o ich príjme, výpis z domáceho registra, rodný list dieťaťa / cestovný pas a doklad o manželstve / rozvode občanov.

Toto percento bude revidované a znížené v prípadesúd dospeje k záveru, že predtým určená čiastka na osobu už nemôže byť zadržaná. Keďže je príliš veľká a zhoršuje sa jeho finančná situácia.

Typy platieb

Povie o udržiavaní exekutívyz miezd, nemožno si uvedomiť skutočnosť, z ktorej môžu byť získané iné zdroje príjmov. Okrem hlavného príjmu obsahuje zoznam aj bonusy, príplatky, "bonusy" pre prácu v nepriaznivých podmienkach a dlhú službu.

Tiež sa berú do úvahy všetky kvóty a typy.peňažné príspevky, ktoré možno vyplácať mestským a štátnym zamestnancom. Poberá dôchodky, štipendiá a poplatky autorom. A napriek tomu zisk, ktorý osoba dostala od doručenia nehnuteľnosti na prenájom alebo prenajme. A peniaze na jeho účet počas obdobia zdravotného postihnutia.

Niektoré finančné prostriedky však nikdy nechodiazrážky zo mzdy. Zákonník práce Ruskej federácie ich tiež obsahuje vo svojich ustanoveniach. Je zakázané zbierať finančné prostriedky z čiastok vydaných osobe na cestovné výdavky. Aj s materským kapitálom, materiálnou pomocou, kompenzáciou za pohreb a udržiavaním žien, ktoré sa narodili alebo tehotné. Súčasťou tohto zoznamu sú aj sumy vyplácané občanom ako náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená.

pozemky

Závisí to od toho, že sa určujú druhy zrážok z miezd. Existujú však iba tri. A aké sú tieto typy:

Potrebné.
Určené z iniciatívy vedenia.
Koordinované zamestnancom a zamestnávateľom.

A ak je potrebné držaťv určitej výške sa zohľadňuje poradie určené zákonom. A predovšetkým povinné zrážky sú zhromažďované od občana. Ktoré sú dane. A v takomto prípade je veľkosť odpočítaní zo mzdy známa každému - to je trinásť mesačného úroku.

Potom po odpočítaní daní sú sumy vyplatené,zhromaždené na základe vykonávacieho dokumentu. A v neposlednom rade, osoba uvádza zrážky stanovené správou. Zaujímavé je, že plat, s ktorou sa vymáhajú sumy, sa považuje za príjem s prihliadnutím na daň z príjmov fyzických osôb. Predpokladajme, že plat človeka je 40 000 rubľov. Ale keď zaplatí požadovaných 13%, má 34.800 rubľov. Z tejto sumy sa vypočíta výživné a iné zrážky.

priorít

Táto téma stojí za návštevu. Postupy pre zadržanie miezd majú osobitný význam. Prvým krokom je splnenie požiadaviek na výživné a platby za náhradu škody.

Potom je občan povinný splniť požiadavkydefinované ustanoveniami pracovnoprávnych vzťahov. Týka sa to odmeňovania členov výrobných družstiev, právnikov, autorov za používanie jeho diel atď. Zrážky, ktoré na ňu opúšťajú, sa stretávajú menej často.

Po tretie, odpočítanie súm v roku 2003Fond sociálneho zabezpečenia. A tiež v RF penzijnom fonde. Potom sa platby uskutočňujú na štátne mimorozpočtové fondy. A nakoniec, v neposlednom rade, občan prevádza sumu zrážok zo mzdy výkonných dokladov.

Je dôležité dodržiavať tento konkrétny poriadok. Zákon zaväzuje osobu splniť požiadavky každej objednávky po zaplatení predchádzajúcich platieb.

Držte ako trest

Tento typ obnovy je tiež bežný. Hovoríme o pokutách, ktoré sa uskutočňujú v mnohých podnikoch. Sú zvyčajne napísané v nasledujúcich prípadoch:

Pri systematickom oneskorení.
Ak zamestnanec nedodrží mieru produkcie určenú miestnym regulačným zákonom.
S pravidelným opúšťaním pracoviska.
Ak spôsobuje neúmyselné poškodenie majetku podniku z nedbalosti.

V závažnejších prípadoch (napríklad pri krádežihodnoty alebo zverejnenie obchodného tajomstva), situácia sa neobmedzuje len na zrážky zo mzdy. Zvyčajne dôjde k závažnému porušovaniu administratívneho vyšetrovania.

Ako vidíte, zákon je podrobný a zrozumiteľný.opisuje prípady zahŕňajúce zadržanie peňažných súm z zákonného mesačného príjmu občana. A ak nastane situácia, v ktorej sú tieto poznatky užitočné, je lepšie starostlivo prečítať príslušné federálne zákony a zákonník práce. Pomôžu občanom dozvedieť sa viac o svojich právach.