Forma výpočtu formulára T-51: aplikačné znaky

V dobre organizovanom systéme finančnýchÚčtovníctvo spoločnosti má mimoriadny význam nielen výber systému osídlenia so zamestnancami, ale dokonalé vyplnenie primárnych dokumentov pre výpočet miezd, napríklad výpis z účtu T-51.

Účel dokumentu

Optimálne využitie tohto účtovníctvaregister je systém vydávania platov prostredníctvom platobných kariet prostredníctvom bankových terminálov. V tomto prípade spoločnosť nevypočítava mzdové účty, pretože platba miezd sa neuskutočňuje cez kanceláriu pokladníka.

Pozrime sa na funkcie dokumentu a my to pochopímejemnosti jeho plnenia. Mzdové - účtovný formulár, ktorý odráža výšku príjmov podliehajúcich odstúpenie, ale každého zamestnanca s sčítaním celkovom súčte poplatky, odvody a platby pre celý zoznam.

Formulár tvorí účtovník. Je zodpovedný za spoľahlivosť informácií uvedených v tomto dokumente a tento dokument potvrdzuje vlastným podpisom. Formulár je vyplnený na základe poverení: zariadenia, osobné účty, časové rozpisy a harmonogramy práce.

Mena obsahuje tieto informácie:

• výpočty na výpočet výšky miezd a nevyhnutných zrážok;

• mzdové sumy, ktoré majú byť vyplatené každému zamestnancovi.

Tento peňažný doklad je zostavený pre vykazovaný mesiac a je základom pre prenos informácií banke, ktorá pripúšťa výšku platu, ktorá sa má vydať na kartový účet.

Základné informácie o formulári

Forma mzdovej agendy T-51 je zjednotená, schválená Štátnym výborom pre štatistiku z 05/01/04, má pridelený kód podľa OKUD (0301010) a niekoľko povinných údajov na titulnej strane:

• názov podniku;

• kód OKPO;

• číslo a dátum dokumentu;

• Časové obdobie, na ktoré sa počíta plat.

Plnenie obratu listu sa uskutočňuje v tabuľkovej verzii s označením:

• poradové číslo záznamu;

• číslo zamestnanca zamestnanca (pri vedení osobných záznamov s pridelením personálnych čísiel);

• meno zamestnanca;

• pozície, profesie;

• colná sadzba v rubľoch;

• informácie o počte odpracovaných dní (hodín) ao dostupnosti víkendov a sviatkov;

• časové rozlíšenie miezd podľa druhu sumy celkovej sumy;

• sumy, ktoré sa majú odpočítať od miezd so súčtom celkovej sumy;

• Odhadovaná výška mzdovej sumy, ktorú treba odovzdať, alebo dlh zamestnanca spoločnosti.

Vyplnenie názvu

Mzda má titulnú stránku astôl na turne. Ak je kontingent vo firme veľký, vyplní sa niekoľko listov s povinným číslovaním a značka v špeciálnom stĺpci ich čísla.

Na titulnej stránke je kód uvedený na OKPO,uveďte názov podniku a jeho štrukturálne členenie, ak existuje, číslo a dátum výpisu, uveďte fakturačné obdobie.

Vyplnenie tabuľky

Tabuľková časť zahŕňa vyplnenie 18 stĺpcov, ktoré predstavujú postupný mzdový diagram pre každého zamestnanca:

1 - vložte číslo záznamu do poriadku;

2 - personálne číslo zamestnanca;

3 - uveďte meno zamestnanca;

4 - špecifikuje povolanie (postavenie) zamestnanca;

5 - výška mzdy alebo hodinovej mzdy sa zníži;

6 - je uvedený celkový počet skutočne odpracovaných hodín;

7 - priraďte počet víkendov a sviatkov.

Mzdové účtovanie je výhodné z hľadiska skupinových nákladov, takže v stĺpcoch 8-12 uveďte výšku mzdovej agendy:

8 - je uvedená suma poplatkovej hodinovej platby;

9 - označuje výšku časovo náročnej úhrady za kus;

10 - označuje výšku ďalších poplatkov (napríklad územný koeficient, príplatok za cestovnú povahu práce atď.);

11 - sú znázornené iné príjmy;

12 - celková výška poplatkov sa vypočíta.

V stĺpcoch 13-15 sa vypočítajú zrážky:

13 - výška dane z príjmov fyzických osôb sa vypočíta pre odpočet;

14 - sú uvedené ďalšie zrážky (výživné, príspevky do odborového výboru, pokuty za súdne rozhodnutia, náklady na uniformy, iné zrážky na žiadosť zamestnanca);

15 - vypočíta sa celková suma zrážok;

16 - uveďte dlh spoločnosti (záväzky) spoločnosti zamestnancovi (napríklad v prípade zmlúv so zodpovednými osobami, ak je zálohová správa poskytnutá, ale nezaplatená zamestnávateľom);

17 - údaj o dlhu zamestnanca spoločnosti (napríklad náhrada škody spôsobenej podniku);

18 - označuje odhadovanú sumu, ktorú je potrebné vydať do rúk.

Document Ways

Mechanizovanou metódou účtovania mzdy, ktorej forma má spoločnosť právo samostatne sa rozvíjať, musí obsahovať všetky potrebné údaje, ktoré sa majú vyplniť.

Výhoda použitia tohto dokumentuje výhodná kompaktná forma, zoskupuje údaje o časovom rozlíšení, zrážkach a platbách za vykazované obdobie a umožňuje rýchle a vysokokvalitné zosúladenie konečných údajov s analytickými údajmi.