Typy miezd

Každá osoba, aby prežila, potrebujetejesť niečo, dať niečo na, mať miesto aspoň na noc. Na to všetko samozrejme musíte platiť, a preto máte nejaký príjem. Môžu to byť nasledovné: zisk z podnikania, predaj nehnuteľnosti, víťazstvo v lotérii. Hlavným zdrojom príjmu občanov v Rusku sú však stále mzdy, ktorých typy sa môžu líšiť v závislosti od predmetu klasifikácie.

Nominálne a skutočné mzdy

Na účely ekonomickej teórie, odmeňovanie práceje rozdelená na nominálnu a skutočnú. Nominálne - ide priamo o peniaze vyplatené zamestnancovi na plnenie jeho pracovných povinností. Skutočným platom je množstvo tovaru, ktoré môže človek kúpiť za platenú sumu.

Nominálne a skutočné typy miezdsú navzájom prepojené, ako aj s úrovňou cien. Ak sa napríklad nominálna mzda zvýši o 15% a zvýši sa o 8%, reálna mzda sa zvýši iba o 7%. Na druhej strane, ak sa ceny za rovnakých podmienok zvýšia o 20%, reálne mzdy sa napriek rastu nominálnych miezd znížia o 5%.

Plat a jeho typy v závislosti od formy platieb

V podobe, v akej sa vypláca mzda, sa rozlišujú jej prírodné a menové odrody.

Prírodné mzdy sa vydávajú vo formepotravín, odevov, domácich spotrebičov a iných predmetov. Jeho podiel na celkovej výške platieb však nesmie prekročiť dvadsať percent. Peňažná mzda sa vydáva vo forme likvidných prostriedkov: hotovosť alebo prevod na kartu.

Stojí za zváženie, že peňažné aj prírodné druhy miezd podliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Základný a doplnkový plat

Pre podnik je dôležité rozdelenie platiebpre prácu na základných a ďalších. Prvý typ platieb zahŕňa časové rozlíšenie priamo za odpracovaný čas alebo výstup, ako aj akékoľvek príplatky za nadbytočné práce. Inými slovami, ide o platby, ktoré priamo súvisia s výkonom pracovných povinností zo strany zamestnancov.

Dodatočný plat sa účtuje za čas,ktoré priamo nesúvisia s úradnými funkciami, ale platia podľa platných právnych predpisov. To by mohlo zahŕňať platbu dojčiace matky pracovať prestávky, preferenčné hodiny mladiství vykonávajúci verejnú službu alebo verejnosť, sviatky (vrátane školení), nemocnice, atď

Nové typy miezd

Rozvoj súkromného podnikania v Rusku viedol kvznik nových typov miezd: "biela" a "čierna". "Biela" je tá časť zárobku, ktorý zamestnávateľ vypláca oficiálne, s ktorým sa odpočítavajú sociálne dane a odvádza zamestnancov od dane z príjmu fyzických osôb. Preto "čierna" znamená peniaze vyplatené "v obálke", alebo to, čo sa zamestnancovi neoficiálne vypláca a obísť rôzne dane.

Dôvody pre toto rozdelenie sú pochopiteľné: Zamestnávateľ sa tak snaží vyhnúť zbytočným nákladom a zamestnanec - zvýšiť úroveň reálnych miezd. Prínos, zdá sa, je zrejmé pre obidvoch aj pre ostatných. V skutočnosti je pre zamestnanca takáto situácia častejšie nevýhodná, pretože vedie k strate príspevkov na dôchodok, navyše takýto zamestnanec bude ťažšie získať pôžičku alebo v niektorých prípadoch potvrdiť svoju solventnosť. Treba mať tiež na pamäti, že oddelenie bielej a čiernej mzdy je nezákonné. So zrejme nízkou úrovňou platov zamestnávateľ riskuje vykonávanie daňových inšpekcií a inšpekcií práce a sankcií.