Aké sú formy miezd?

Zvážte podrobne typy a formy miezd, ktoré sa používajú v účtovníctve.

Existujú dve všeobecne akceptované formy miezd - to sú hlavné a ďalšie typy výpočtu vykonanej práce.

Najčastejšie zamestnávatelia používajú základné formymzdy, pri výpočte za odpracovaný čas, kvalita vykonanej práce: platenie za sadzby, kusové sadzby, platy, rôzne typy príplatkov za prácu v noci, škodlivé pracovné podmienky, seniority, manažment atď.

Formy miezd

Dodatočná platba - oddelené platby,stanovené právnymi predpismi. Patria medzi ne platby za dovolenku, preferenčné hodiny počas výkonu štátnej alebo verejnej činnosti, vyplácanie dávok pri prepustení zamestnanca atď.

V súčasnosti sa tieto formy používajú častomzdy ako hodinové a zmluvné vyrovnanie za vykonanú prácu. Výška odmeny za odpracovaný čas je určená hodinovou platbou. Ak to chcete urobiť, je potrebné vynásobiť čas odpracovaný sumou platby za určité časové obdobie.

Hodinová sadzba sa vypočíta ako rozdelenie stanoveného množstva platu na normu hodín práce.

Hodinový výpočet vykonanej práce sa uplatňuje v profesiách, v ktorých sa stanovuje technologický režim:

- výroba s hromadným tokom;

- automatizovaná výroba;

- výroba s prevahou hardvérových procesov.

Hodinový plat je výhodný v tom, že umožňuje bez zvýšenia pracovného intervalu bez zmeny jeho platby.

Typy a formy miezd

Výhody hodinovej mzdy v roku 2009že počet skutočne odpracovaných hodín je zaplatený. Pre podnikateľov je výhodné, že keď sa ekonomická situácia podniku zhorší, môže znížiť pracovný čas zamestnanca v porovnaní s bežným pracovným dňom.

Stále existujú iné formy miezd, ako naprkus (za kus) a časové platy. Hodnota prvej závisí hlavne od množstva vyrobeného tovaru alebo vykonanej práce. Závislosť je určená výpočtom ceny za jednu jednotku výstupu. Údaje pre výpočet sú ceny práce za deň alebo hodinu a miera množstva výrobkov, ktoré zamestnanec produkuje priemerne za deň alebo hodinu.

Cena za kúsok tovaru sa môže vypočítať takto: hodinová alebo denná cena práce sa musí rozdeliť na mieru produkcie.

Pokiaľ ide o paušálnu odmenu, ako jeden zformy miezd - tu je potrebné stanoviť mieru intenzity (intenzity) práce zamestnanca. To sa robí pomocou rýchlosti výroby objemu tovaru, ktorú pracovník vykonáva na určitý čas. Podobné výnosy sa platia v určitej výške. To znamená, že čím viac pracovník pracuje a vyrába viac výrobkov, tým vyššia bude platba jeho práce.

Pokiaľ ide o platbu pracovného času, rozlišuje sa niekoľko teórií:

- teória produktivity;

marginálna produktivita.

Poplatok za prácu je cena za prácu človeka.

Formy miezd:

- nominálna - suma peňazí, ktorú dostane zamestnanec za svoju prácu;

- reálne mzdy - prostriedky na živobytie, ktoré môže zamestnanec získať za svoje zarobené peniaze.