mzda

Mzdy sú sumou peňazí, ktorú zamestnanec dostáva od zamestnávateľa za výkon konkrétneho zamestnania, ktorý je uvedený v popise práce alebo je opísaný ústne.

Priraďte tieto typy miezd:

- hlavný. Ide o povinnú vopred dohodnutú platbu v závislosti od spôsobu platby v podniku: plat, jednotková sadzba alebo colná sadzba. K základnému platu patrí aj dodatočná platba za dlhú službu, nadčasovú prácu, nadčasy atď.

- dodatočné. To je druh odmeny za prácu nad rámec normy, povzbudzovanie k úspechu, pracovné podmienky, víkendové výhody atď. Tieto platby nie sú povinné a sú vykonávané z iniciatívy zamestnávateľa.

V závislosti od platobného systému, pre ktorýpracovné zamestnávateľa so zamestnancom uzatvoriť pracovnú zmluvu, žiadny z bodov, ktoré by nemali byť v rozpore s článkom 135 Zákonníka práce. Stojí za zmienku, že všetky dodatočné platby: odmeny, náhrad, bonusov, ako aj podmienky, za ktorých bude vykonávať práce - by mali mať povinnosť byť uvedený v pracovnej zmluve.

Ďalším dôležitým bodom je frekvencia,s ktorými sa vypláca mzda. Malo by to byť aspoň dvakrát mesačne, toto pravidlo je uvedené v článku 136 LC RF. Platobné dni v každom podniku av každej organizácii musia byť definované a zaznamenané vo vnútorných pravidlách harmonogramu práce. Ak deň platby spadne na voľný deň, platba sa musí uskutočniť v predchádzajúci deň. Pokiaľ ide o sviatky, musia byť vyplatené do troch dní odo dňa prepustenia zamestnanca do dovolenky. Ak by dovolenka nebola vyplatená včas, potom podľa článku 124 Zákonníka práce má zamestnanec právo na ďalšie plánovanie dovolenky.

Pokiaľ ide o sumy, ktoré vzniknú zamestnancovi,(ktorí splnili normu), nemali by byť nižšie ako minimálna mzda stanovená právnymi predpismi. Každý podnik má právo zapísať minimálnu mzdu (nie menej ako úradne definované).

Minimálna mzda je ekonomickáprimeranú sumu peňazí stanovenú zákonom, ktorá je menšia ako tá, ktorú zamestnávatelia nemajú právo platiť svojim podriadeným. Pokiaľ ide o rozpočtovú oblasť, sadzba prvotriedneho pracovníka sa rovná minimálnej mzde. S rastom inflácie, revíziou spotrebného koša, zmenami hrubého národného produktu a inými faktormi sa mení minimálna mzda. Veľkosť tohto ukazovateľa závisí od väčšiny sociálnych platieb. Môžeme povedať, že táto suma je základom systému štátneho zabezpečenia sociálnych záruk občanov v oblasti príjmov.

Ekonomika rozlišuje také pojmy ako reálne mzdy a nominálne mzdy.

Čo sa týka nominálnej hodnoty, znamená tosuma peňazí, ktorú zamestnávateľ dostal na určité časové obdobie. Tento ukazovateľ nemôže odrážať skutočnú životnú úroveň pracovníka, pretože zvýšenie miezd neznamená vždy zlepšenie jeho schopnosti platiť. Zatiaľ čo skutočný plat zobrazuje, koľko služieb alebo tovaru pre prijaté peniaze je možné zakúpiť.

Na výpočet skutočných zárobkov potrebujeteNominálna mzda za určité obdobie je rozdelená indexom spotrebiteľských cien za rovnaké obdobie. Získaný ukazovateľ odráža skutočný obraz platobnej kapacity osoby. Diametrálne opačný môže byť dynamika rastu reálnych a nominálnych miezd, ak má krajina pomerne vysokú úroveň inflácie.

V trhovom hospodárstve má podnik právonezávisle si vyberajú systém a spôsob platby, spôsob práce a odpočinku, spôsoby a metódy motivácie pre svojich pracovníkov. Hlavnou podmienkou - základnými zárukami štátu na oblasť platenia a pracovných podmienok by mali byť zamestnávatelia.