Reálne a nominálne mzdy: popis, podobnosti a rozdiely

Plat, alebo, ako je to skrátenéhovoria, že mzdy sú najdôležitejším a nákladným prvkom hospodárskych zdrojov, pretože sú hlavným a pre mnohých jediným zdrojom príjmov.

Za socializmu pod platom realizovanéhourčitú časť celkového národného dôchodku, ktorý sa v peňažnej forme spoliehal na každého pracovníka na osobnú spotrebu, berúc do úvahy zákon rozdelenia práce. Táto definícia nie je jedna generácia "putovala" v učebniciach politickej ekonómie.

V súčasnej dobe tržnej ekonomiky, platje definovaná ako platba za prácu používanú zamestnávateľom vyjadrenú v peňažných podmienkach. V tomto prípade je pojem "práca" má veľmi široký zmysel, vrátane oboch prácu zamestnancov, vytvárať bohatstvo a pracovnej sily pracovníkov tvorivých oblastiach, oblastiach verejných služieb atď

Moderní ekonomickí teoreticireálne a nominálne mzdy. V rámci prvej sa vzťahuje k objemu materiálu a morálneho bohatstvo, ktoré možno zakúpiť za nominálnej mzdy, je kúpna sila nominálnych miezd. Nominálnej mzdy - Je mzdy vyjadrené v peniazoch, to znamená, jednoducho povedané, je množstvo peňazí zamestnanec zarába po určitú dobu práci, alebo za vykonanú prácu (to je tiež nazývaný úkolovej-plat). Pre percentuálnej zmeny reálnych miezd možno sledovať meraním rozdielu medzi percentuálnu zmenu cenovej hladiny a percentuálnej zmeny nominálnych miezd. Nominálne mzdy korelujú s reálnymi mzdami v závislosti od úrovne cien služieb a tovaru. Nie vždy platiť v nominálnej hodnote je priamo úmerná reálnej mzde. Počas hospodárskej krízy, devalvácia mien je často nominálny rast miezd, čím sa zvyšuje miera inflácie, čo má za následok zvýšenie cien tovarov a služieb, čo vedie k poklesu reálnych miezd.

Platy sa líšia v závislosti odrôzne charakteristiky, ako je krajina pobytu, región, aktivity, jednotlivci. Na dopyt sa používa len produktívna práca, ako je produktivita práce vyššia, tým väčšia je požiadavka, ktorú používa. V takomto prípade s vysokým dopytom po pracovnej sile a vysokou produktivitou sa tiež zvyšuje priemerná skutočná mzda. V ekonomicky rozvinutých krajinách je sledovaný vzťah medzi skutočnými mzdami za hodinu a výstupom v tejto hodine. S rastom produktivity pracovníkov môže tiež rásť jeho skutočný príjem.

Nominálne mzdy priamo závisia odštruktúru trhu práce. Nominálna mzda je priamo úmerná pomeru dopytu po pracovnej sile na konkurenčnom trhu k jeho ponuke. Čím viac bude tento rozdiel, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť veľký plat, aby zamestnanec odmietol ďalšie ponuky a šiel do práce osobitne pre neho. Naopak, ak sa prekročia návrhy na prácu, bude zamestnanec nútený súhlasiť s podmienkami zamestnávateľa, čo znižuje plat, aby sa znížili náklady na vyrobené tovary alebo služby a tým sa zvýšila ziskovosť výroby. Z tohto dôvodu sú podnikatelia, ktorí profitujú z nízkej mzdy.

V právnych štátoch je páka protiopatreniamonopolov zamestnávateľov zastupujú odborové zväzy. V záujme zachovania dopytu po pracovnej sile predkladajú rôzne požiadavky: zákaz pracovného prisťahovalectva, obmedzenie pracovného dňa (týždňov), obmedzenie práce maloletých a žien (v niektorých sektoroch) atď. Tieto požiadavky však neplatí vždy pri zvyšovaní miezd.