Ako vypočítať dovolenku

Každý človek potrebuje vedieť, čo je skutočnéBerte ako základ pre výpočet, kedy môžete mať dovolenku v práci, koľko dní. Všetci zamestnanci, ktorí pracovali viac ako šesť mesiacov, majú nárok na dovolenku. Na každoročné pracovné skúsenosti je 28 kalendárnych dní. Prázdne dni sa nezohľadňujú a zohľadňujú sa voľno. Môžete si okamžite vziať celú dovolenku, ale môžete čiastočne, ale nie menej ako 14 dní.

Účtovník môže vysvetliť, ako vypočítaťdovolenku, ak ste pracovali celý rok bez medzery a zmien platu. K tomu musíte pripočítať všetky platby za rok a rozdeliť podľa počtu odpracovaných dní. Je to súčet priemerných denných zárobkov. Tu sa vynásobí počtom dní dovolenky. Víkendy a sviatky nie sú platené.
Aj ukázať konkrétny príklad: zamestnanec pracoval 12 mesiacov s platom 12.000 celkovom prírastku dosiahli 144,000 Výpočet dovolenku - 144000: 12: 29.4 28 *

A ako vypočítať dovolenku, ak dovolenka padá na dovolenku? V tomto prípade je dovolenka predĺžená o ďalší deň, ale dovolenku nemožno zaplatiť.

Vo všetkých ostatných prípadoch existujú určité nuansy, ktoré účtovník nevyhnutne zohľadňuje vo svojich výpočtoch. Po prvé, musíte vedieť, ako sa určuje vypočítaná suma zamestnanca?

Z celkovej sumy za rok,platby na práceneschopnosť, pretože vtedy osoba nepracovala. Nezohľadnila sa jednorazová prémia, materiálna pomoc a dovolenka za uplynulé obdobie. Ak má prémia trvalý charakter, potom sa zohľadňuje. Sociálne platby (na cestovanie, stravu, školenie) sú úplne vylúčené.

Vo výpočtoch iba skutočnébez zohľadnenia kalendárnych pracovných dní výroby, ak bol zamestnanec počas tohto obdobia chorý alebo bol na pracovnej dovolenke. Neberieme do úvahy dni, keď bol zamestnanec na služobnej ceste, na materskej dovolenke a tiež na víkendy na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.

S nárastom platu vo výpočte zohľadnitekorekčný faktor. Je vhodnejšie ukázať to príkladom: najskôr bol plat 15 000 rubľov a potom sa zvýšil na 20 000 rubľov. Preto nájdeme koeficient 20 000: 15 000 = 1,33 a vynásobíme sumu ročných prírastkov pre ďalšie výpočty. Potom by sa časová rozlišovacia suma mala rozdeliť na 12 mesiacov a 29,4. Teraz je jasné, ako vypočítať priemerné zárobky za deň so zmenou platu?

Ak osoba pracovala v jednom mesiacipo niekoľkých dňoch musíte rozdeliť o 29,4 počet kalendárnych dní a vynásobiť počtom dní, počas ktorých pracovala. Napríklad v máji pracovník pracoval len tri dni. Výpočet - 29,4: 31 * 3

Vypočítajte si dovolenku a položte si jukaždá osoba môže kompenzovať prepustenie. Ak pracoval 2 mesiace a 11 dní, potom mal tri dni kompenzácie a ak pracovník pracoval 5 mesiacov a 15 dní, potom bol položený na 12 dní. 14 dní alebo menej sa pridáva iba 1 deň na odchod a 15 dní sa podáva počas 2 dní.

Pri výpočte kompenzácie za prepustenie,požadovaný počet dní by sa mal rozdeliť o 12 a vynásobiť počtom odpracovaných mesiacov. Napríklad: zamestnanec pracoval 8 mesiacov a 13 dní a dostal 27 dní dovolenky, potom jeho náhrada je: 27: 12 * 8. Ak chcete vypočítať kompenzáciu v peňažnom vyjadrení, musíte vynásobiť priemerné zárobky počtom dní, počas ktorých je zamestnanec oprávnený odísť.

Ako vypočítať dovolenku, ak zamestnanec rezignoval,ktorí pracovali len 8 mesiacov a 3 dni a 14 dní dovolenky? Počas 8 mesiacov bol (8 * 2,33) dní dovolenky, čo znamená, že pri výpočte mzdy za dni dovolenky je potrebné vykonať dodatočnú platbu. Poplatky sa pripočítavajú k odpočtom, ak počet dní dovolenky bol viac ako sa očakávalo.

Účtovník musí vedieť, ako vypočítaťneplnoletých dovoleniek podľa zákonníka práce. Koniec koncov, majú mať dovolenku na jeden rok práce - 31 kalendárnych dní a nie ako zvyšok - 28. V podnikoch s neštandardným pracovným dňom sa pridávajú ďalšie 3 dni.