Dodatočná dovolenka za škodlivé pracovné podmienky: výpočet a postup pri udeľovaní. Art. 117 z LC RF
pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú škodlivými pracovnými podmienkami, právne predpisy stanovujú osobitné záruky. Najmä môžu získať dodatočný oddych alebo náhradu peňazí.
Normatívny základ
V roku 2013 bol uvedený do prevádzky 421-FZ, ktorým sa menili a dopĺňali niektoré právne akty v súvislosti s prijatím zákona upravujúceho špeciálne hodnotenie práce (federálny zákon č. 426). Opravy sa dotkli a TC.
ustanovenia 421-FZ opraviť zmeny v článku 117, ktoré definujepodmienky, pracovná aktivita, v ktorej zamestnancom poskytuje právo na získanie dodatočnej dovolenky, minimálna dĺžka trvania. Pozrime sa podrobne na platné pravidlá.
Škodlivé podmienky
Sú uvedené v časti 1 Art. 117 z LC RF, V súlade s normou, môžu byť dodatková dovolenka poskytuje osobám, pracovné podmienky, ktoré sa vzťahujú k miere akýkoľvek škodlivý 2-4 nebezpečné.
Ide o otázku ťažby, podzemnej a otvorenej práce vrátane práce, ktorá je spojená s negatívnymi účinkami škodlivých biologických, fyzikálnych, chemických a iných faktorov na zdravie. Zamestnanie a pozícia so škodlivými pracovnými podmienkami osobitný zoznam schválenýGoskomtrud ZSSR z roku 1974 sa dodatočná dovolenka poskytuje zamestnancom priamo vykonávajúcim činnosti, ktoré sú stanovené v príslušných častiach zoznamu.
záruky
Ako nainštalovať 2 časti Art. 117 z LC RF, minimálna dĺžka trvaniadodatočný odpočinok, ako aj pravidlá udeľovania sú stanovené v poradí schválenom vládou, berúc do úvahy názor tripartitnej komisie pre urovnanie sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov.
Vládnym nariadením č. 870 z roku 2008 sa ustanovujú záruky pre osoby vykonávajúce profesionálne povinnosti v škodlivých podmienkach:
- Skrátený pracovný čas. Pracovníci podľa čl. 92 TC, môžu byť použité v nebezpečných odvetviach najviac 36 hodín týždenne.
- Poskytnutie dodatočnej dovolenky na škodlivé pracovné podmienky, Jeho trvanie by malo byť aspoň 7 dní.
- Zvýšená mzda. Zamestnanci musia dostať príspevok vo výške najmenej 4% z platu (sadzby) určeného pre rôzne druhy práce s obvyklými podmienkami.
Špeciálne kategórie
Niektorí zamestnanci dodatočná dovolenka za škodlivé pracovné podmienky sa neposkytuje podľa zoznamu, ale v súlade s inými regulačnými predpismi.
Predovšetkým hovoríme o ustanoveniach uzneseniaRada ministrov ZSSR z roku 1990. Podľa nich priemyselný a výrobný personál bridlicového, uhoľného, ťažobného priemyslu a niekoľko ďalších základných priemyselných odvetví s výnimkou dodatočná dovolenka za škodlivé pracovné podmienky môžu dostať dni odpočinku na výrobu práce v podzemných podmienkach v lomoch, úsekoch. Jeho trvanie môže byť 4-24 dní.
Oba pracovníci majú nárokna Zozname špeciálne schválený ako príloha k nariadeniu z roku 1990. Tento zoznam poskytuje zamestnanie, odvetvie, pracovné zaradenie, profesie, z ktorých každý obsahuje dĺžku času odpočinku svojej kariéry v podzemných podmienok a obmedzení doby trvania na základe dovolenky za škodlivé pracovné podmienky, Počet dní odpočinku v druhom prípade sa určuje v závislosti od prítomnosti škodlivých výrobných faktorov. Každá z nich je kompenzovaná ďalším zvyškom špecifického trvania.
Ak je ovplyvnené viacero výrobných faktorov, zhrňuje sa trvanie prázdnin. Vo všeobecnosti nesmie prekročiť maximálnu dobu trvania stanovenú v zozname.
FZ č. 1244-1
Podľa ustanovení tohto normatívneho aktu,ďalšie dni odpočinku majú občania, ktorí pracujú na územiach kontaminovaných rádioaktívnymi látkami v dôsledku havárie v Černobyle. V skutočnosti sú nastavené na nepriaznivé pracovné podmienky, hoci sú poskytované zamestnancom ako doplnok dovolenky za škodlivé pracovné podmienky.
Trvanie týchto dní odpočinku sa líši v závislosti od oblasti, do ktorej patrí toto alebo toto územie, dĺžky pobytu / práce.
Zdravotnícka sféra
Zamestnanci zdravotníckych zariadení,ľudia s diagnózou a liečbou HIV, zamestnanci organizácií, ktorých aktivity súvisia s biomateriálmi obsahujúcimi tento vírus, ďalšie dni odpočinku sú zahrnuté do ročnej dovolenky. Jeho trvanie sa zvyšuje na 36 dní.
Zoznam zamestnancov, ktorí majú nárok na túto dovolenku, ako aj pravidlá ich udelenia sú stanovené vo vyhláške Ministerstva práce č. 50 z roku 1996.
Veterinárni, lekársky a iní pracovníci,ktorí priamo poskytujú starostlivosť proti tuberkulóze, ako aj zamestnanci organizácií, ktoré sa zaoberajú výrobou a skladovaním živočíšnych produktov, ktoré poskytujú služby hospodárskym zvieratám infikovaným tuberkulózou, majú tiež právo dovolenka za škodlivé pracovné podmienky, Je zakotvená v článku 15 zákona, ktorý upravuje prevenciu šírenia tuberkulózy.
nuansy
Dĺžka odpočinku stanovená v zozname prešpecifická práca alebo pozícia by sa mala považovať za minimálnu záruku pre zamestnanca akejkoľvek organizácie zapojenej do príslušných činností.
Podľa článku 117 Tkódexu práce, dovolenku za škodlivé pracovné podmienky môže byť dlhšie ako je definované v regulačných predpisoch. Príslušné ustanovenia by mali byť zakotvené v kolektívnej zmluve alebo v dokumente miestnej organizácie.
Výpočet dovolenky za škodlivé pracovné podmienky
V súlade so zavedeným postupom preurčenie dĺžky odpočinku je potrebné stanoviť počet odpracovaných dní v škodlivých podmienkach, preložiť ich do celých mesiacov a vynásobiť dňami dovolenky, ktoré sú splatné na 1 rok.
Ak rok nekončí, musíte vypočítaťpočet dní od začiatku roka alebo od dátumu zamestnania. Zároveň zamestnanec musí za primeraných podmienok pracovať viac ako polovica zmeny za deň. Ak občan neustále pracuje na škodlivom produkte, všetky dni, ktoré pracoval, sú zahrnuté do výpočtu.
Na určenie počtu mesiacov je počet dní, počas ktorých pracovník pracoval za príslušných podmienok, vydelený priemerným mesačným počtom dní. Výsledná hodnota sa zaokrúhľuje na 1.
vzorec
Ročná dodatočná dovolenka na škodlivé pracovné podmienky zamestnanec môže dostať, ak nie je splnenýmenej ako 11 mesiacov. Ak je pracovný čas nižší ako stanovená doba, môže sa poskytnúť odpočinok, jeho trvanie sa však zníži v pomere k odpracovanému času.
Ak chcete vypočítať dovolenku na dovolenku, použite vzorec:
TO = DOD / 12 x Chm, v ktorom:
- DOW - dĺžka dovolenky;
- DOD - doba odpočinku v rámci zmluvy;
- Chm - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu.
Ak v súčasnom období už zamestnanec odpočíval niekoľko dní od dodatočnej dovolenky, odpočíta sa od hodnoty získanej vyššie uvedeným vzorcom.
Ako stanoviť článok 117 TC, trvanieodpočinok by nemal byť kratší ako 7 dní. Ak zamestnávateľ stanovil dlhú dobu trvania, zákon umožňuje vyplatenie náhrady v hotovosti za dni, ktoré presahujú zákonom stanovené minimum.
Po určení počtu odpracovaných dní za škodlivých podmienok a za rok ako celok je počet mesiacov stanovený pomocou vzorca:
Мв = Двр / (Дгод / 12), v ktorom:
- Mv - požadovaný počet mesiacov;
- Dvr - počet dní v škodlivej výrobe;
- Dgod - počet odpracovaných dní za celý rok.
Ak sa ukáže 11 mesiacov, musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi dovolenka za škodlivé pracovné podmienky ako za celý rok.
Potom sa dĺžka doby odpočinku určuje podľa tohto vzorca:
O = Mv x Dnorm / 12 - ID, v ktorom:
- О - trvanie dovolenky;
- Dnorm - dĺžka odpočinku za prácu na škodlivých podmienkach stanovená v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve;
- ID - použité dni dovolenky pre škodlivé podmienky.
výnimky
Pri výpočte dĺžky služby, ktorá vás oprávňuje k dodatočnému odpočinku, čas sa nezohľadňuje:
- Absencia zamestnanca v podniku bez platných dôvodov.
- Pozastavenie práce z dôvodu zavinenia zamestnanca.
- Opustiť starostlivosť o deti.
Ďalšie informácie pre zdravotníckych pracovníkov
Niektorí zamestnanci zdravotníckych zariadenímôže očakávať, že bude mať nadmernú dovolenku na základe ustanovení článku 350 TK. Kategórie zdravotníckych pracovníkov a trvanie dodatočnej dovolenky pre nich sú uvedené v tabuľke.
kategórie | Doba odpočinku (v dňoch) |
Všetci zamestnanci pracujúci v nebezpečných podmienkach | 7 |
Zamestnanci v kontakte s pacientmi infikovanými vírusom HIV | 14 |
Zdravotnícki pracovníci, ktorí vykonávajú liečbu duševne chorých občanov | 14, 21, 28 alebo 35 |
Pracovníci inštitúcií proti tuberkulóze | 14 alebo 21 |
Personál pracujúci s biomateriálom obsahujúcim HIV | 14 |
Pravidlá pre ľudí na čiastočný úväzok
Ak občan vykonáva kombinovanú prácu v oblasti škodlivej výroby, môže tiež očakávať dodatočnú dovolenku.
Pre výpočet je celkový počet hodín určený najskôr v tých dňoch, keď zamestnanec pracoval viac ako polovicu zmeny. Prijatý indikátor je rozdelený na priemernú pracovnú dobu (8 hodín).
Môžem získať náhradu v hotovosti za dodatočnú dovolenku?
V súlade s článkom 126 KZ, ďalšiedovolenka za škodlivé podmienky sa nedá nahradiť platbou. Náhrada zamestnancom sa môže poskytnúť len za nevyužitú dovolenku pri ukončení pracovnej zmluvy s nimi. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na prevody zamestnanca na iné miesto, pretože v takýchto situáciách pracovný pomer nezaniká.
Článok 117 však ustanovuje túto možnosťnahradenie náhradných dní, ktorých počet presahuje minimum stanovené zákonom. To znamená, že ak kolektívna zmluva alebo miestny dokument podniku, ktorý zamestnávateľ zriadil namiesto siedmich 15 dní odpočinku, zamestnanec čerpá dovolenku na 7 dní a zvyšok môže peniaze získať.
Podmienky, poradie, výška náhrady sú určenév kolektívnej zmluve alebo v miestnom dokumente. V takomto prípade by zriadenie dlhšej dovolenky, ako aj možnosť nahradiť jej časť platbou v hotovosti, by sa malo odraziť v dodatočnej dohode k pracovnej zmluve.
Platba za dovolenku
Ďalšie pracovné povolenie na pracoviskuškodlivé podmienky. Pre výpočet sa používa priemerná mzda. Určuje sa spôsobom predpísaným v doložkách 3, 4, 139 doložky TC a doložke 10 nariadenia schválenej vládnym nariadením č. 922 z roku 2007.
Zostavuje sa celková doba ročnej dovolenkyz počtu dní hlavného a dodatočného odpočinku. Odhaduje sa, že dvanásť mesiacov pred mesiacom pracovného voľna je povolené.
zdanenie
Povinné rozpočtové platby súplatba dodatočného času na odpočinok, ako aj platby za hlavnú dovolenku. Legislatíva stanovuje povinnosť zamestnávateľa účtovať, zraziť a odpočítať daň z príjmov fyzických osôb a príspevky do FSS.
Náklady na odpočinok za prácu za škodlivých podmienok sú pripísané mzdovým nákladom. Priemerný zárobok sa zachováva pre zamestnanca počas celého obdobia dovolenky.
Ak podnik poskytuje viac dní materskej dovolenky, než je stanovené v legislatíve, náklady sa môžu zohľadniť v nákladoch, ktoré znižujú zdaniteľný základ.
záver
Ako vyplýva z vyššie uvedených informácií,dodatočný odpočinok je zamestnancom podľa zákona alebo na základe rozhodnutia zamestnávateľa. Povinné dodatočné dni sa poskytujú zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovnú činnosť v oblasti škodlivej výroby. V tomto prípade zákon stanovuje minimálny počet, ktorý je možné zvýšiť podľa uváženia zamestnávateľa.
Výpočet trvania dovolenky na cvičeniepracovná činnosť v škodlivých podmienkach je založená na čase, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval. Minimálna dĺžka doby odpočinku nesmie byť kratšia ako 7 dní. Pre určité kategórie pracovníkov je stanovené minimálne regulačné predpisy. Osobitné pravidlá sa vzťahujú najmä na niektorých zdravotníckych pracovníkov.
Zamestnávateľ nemá právo nahradiť minimumdĺžku dodatočnej dovolenky prostredníctvom peňažnej kompenzácie. V opačnom prípade to bude porušenie ústavného práva občanov na legálny odpočinok. Počas celej dodatočnej dovolenky si zamestnanec zachováva svoju pozíciu a plat. Za porušenie predpisov stanovených federálnou legislatívou a ustanovení iných normatívnych aktov možno opatrenia manažmentu občianskoprávnej zodpovednosti uplatniť.
