Odchod zamestnancov na čiastočný úväzok: funkcie, požiadavky a odporúčania

Pracovná činnosť na čiastočný úväzok -dobrú cestu z ťažkej finančnej situácie. V tomto prípade zákon nestanovuje formálne povolenie primárneho zamestnávateľa na takéto činnosti. V súlade s čl. 286 TC RF, ponechajte externých i interných zamestnancov na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku, ako aj na ďalšom.

Všeobecné ustanovenia

Práca súčasne zahŕňačinnosť je paralelná s hlavnou činnosťou, to znamená, že občan je oficiálne zamestnaný a vykonáva určitý druh práce v inej organizácii (inštitúcii) vo voľnom čase. V tomto prípade má zamestnanec hlavné trvalé pracovisko.

Podľa ustanovení zákona:

1. Kombinácia pracovnej činnosti je povolená jednak v mieste hlavnej práce občana, jednak s inými zamestnávateľmi.
2. Občan môže súčasne vykonávať zamestnanie dvoch alebo viacerých zamestnávateľov.
3. Podľa všeobecných požiadaviek právnych predpisovTrvanie pracovnej činnosti občana vykonávajúceho zamestnanie na čiastočný úväzok je obmedzené na štyri hodiny denne. Občan má právo pracovať na plný úväzok na mieste dodatočnej činnosti v dňoch voľných na hlavnom pracovisku.
4. Celkový počet hodín odpracovaných pracovníkom na kratší pracovný čas za mesiac nesmie presiahnuť polovicu mesačného pracovného času stanoveného pre podobné kategórie pozícií v organizácii.
5. Krajania majú nárok na dovolenku v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záruka na práva zamestnanca kombinovať je zabezpečená pracovnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou uzavretou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

odmena pluralitnej

Platba za zamestnanca na čiastočný úväzoksa vypočítava a robí v pomere k počtu odpracovaných hodín za vykazované obdobie, pokiaľ pracovná zmluva alebo iná dohoda nestanovuje iný platobný postup.

Ak je nadobúdateľovi zadaná úloha, platba sa vypočíta v súlade s množstvom práce, ktorú vykonal počas účtovného obdobia.

Osoby, ktoré sa venujú pracovným aktivitám v Košiciachregióny krajiny, v ktorej zákon ustanovuje vyplácanie príspevkov a príplatkov zodpovedajúcich pracovným podmienkam, sa mzdy počítajú s prihliadnutím na zavedené prirážky a koeficienty.

Všeobecné ustanovenia o dovolenke zamestnanca vykonávajúceho čiastočný pracovný úväzok

Spolu s hlavnými zamestnancami má zamestnanec na čiastočný úväzok nárok na ročnú dovolenku s príslušnou dĺžkou platenia.

Doba priznania dovolenky zamestnancom na čiastočný úväzok jeexterné a interné v mieste dodatočnej pracovnej činnosti podľa zákona sa môže zhodovať s ročným odpočinkom na hlavnom pracovisku. Jeho trvanie nesmie byť nižšie ako trvanie stanovené v čl. 115 TC RF, t. menej ako 28 dní.

V prípade, že odpracovaná doba nie je dostatočná na poskytnutie dovolenky zamestnancovi na kratší pracovný čas (menej ako šesť mesiacov), odpočinok sa poskytuje vopred (v budúcom období dovolenky).

Ak je hlavné miesto odpočinok zamestnancapráca nesúhlasí s obdobím poskytnutým zamestnávateľom na dodatočné pracovisko, potom sa môže predĺžiť o zodpovedajúci rozdiel v dňoch. Počet dní odpočinku, ktoré tvoria rozdiel v obdobiach, sa občanovi neplatí. Na základe žiadosti pracovníka pracujúceho na čiastočný úväzok môžu byť dni rozdielu v obdobiach dovolenky použité na vlastné náklady.

Zamestnanec má právo nekombinovať doby dovolenkyhlavné a dodatočné pracoviská a rozdeliť tieto obdobia podľa vlastného uváženia. Napríklad na dovolenke v mieste hlavnej činnosti a naďalej pracovať na mieste kombinovania činností.

Je dôležité poznamenať, že pri zostavovaní harmonogramuZamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý je outsiderom, nemusí ani vedieť, kedy bude mať na svojom hlavnom pracovisku ročný odpočinok. V tomto prípade nie je špecifikovaný konkrétny dátum. V stĺpci "poznámky" sa jednoducho uvádza, že zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť ako pracovník na čiastočný úväzok.

Postup výpočtu vyplácania dovolenky zamestnanca na čiastočný úväzok

V súlade so zákonom:

• výpočet platieb v súvislosti s odchodom zamestnanca v krajineročná dovolenka sa vykonáva jednotným spôsobom bez ohľadu na to, či vykonáva základné činnosti alebo pracuje na čiastočný úväzok a je upravená zákonníkom práce Ruskej federácie;
• výpočet počtu dní odpočinku sa vykoná v kalendárnych dňoch (zvyčajne dvadsaťosem kalendárnych dní pre bežné pracovné podmienky);
• Vo výpočtovom období nie sú zahrnuté prázdniny, ktoré sú oficiálnymi sviatkami.
• celková predpokladaná doba odpočinku zamestnanca sa zvyšuje o počet dodatočných dní (dodatočná dovolenka) stanovených zákonom, ktoré sú zahrnuté do celkového výpočtu dovolenkových platieb.

Ak zamestnanec spája hlavnú činnosť s ďalšou z jedného zamestnávateľa, potom výpočet ťažkostí s dovolenkami nespôsobuje.

Celková suma platieb za interné sviatkyzamestnanec na čiastočný úväzok pozostáva z oddelene vypočítaných súm platieb hlavného zamestnanca a zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorí sa považujú za oddelene podľa doby trvania každého dovolenkového obdobia. V tomto prípade nie sú dni, ktoré tvoria rozdiel v obdobiach dovolenky, splatné.

Výpočet výšky výplaty na dovolenku z externého účtuzamestnanec na čiastočný úväzok je potrebné určiť priemerný denný plat zamestnanca na čiastočný úväzok, pričom sa zohľadnia všetky splatné sadzby a koeficienty, ktoré sa platia hlavným zamestnancom podobného zamestnanca na čiastočný úväzok.

Prevod dovolenky na bankový účet zamestnanca alebo vydávanie hotovosti sa uskutočňuje tri pracovné dni pred odchodom na dovolenku.

Platba materskej dovolenky

Spolu s hlavným pracoviskomprávna úprava stanovuje poskytnutie materskej dovolenky tehotnej žene na mieste dodatočnej práce za rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok.

Základný dôvod na prijatiemiesto primárnej a doplnkovej pracovnej činnosti, keď žena odíde na materskú dovolenku, je doba pracovného času pre každé pracovisko. Toto obdobie by malo byť za posledné dva roky pre každé pracovisko.

Na rozdiel od materskej dovolenky(vyplácanie pracovného lístka na práceneschopnosť), príjem mesačnej dávky počas doby dovolenky na starostlivosť o pracovníka na čiastočný úväzok sa poskytuje len na pracovné miesto jednej ženy. V takomto prípade je výber uskutočnený samotným zamestnancom. Povedzme, že žena bude radšej platiť príspevok na hlavnom pracovisku, pretože vypočítaná platba bude oveľa viac ako v mieste dodatočných zárobkov.

Nechajte stážistu

Pokiaľ ide o dovolenku na štúdium, poskytuje ju iba hlavný zamestnávateľ.

V mieste dodatočnej pracovnej činnosti je dovolenka na čiastočný úväzok udelená zamestnávateľovi na čiastočný úväzok, ak existuje takáto možnosť a so súhlasom zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže so súhlasom zamestnanca znížiť počet pracovných hodín pre pracovníka na čiastočný úväzok počas tréningového procesu. V takýchto prípadoch nie je platba dovolenkových peňazí uskutočnená.

Doba poskytnutia dovolenky zamestnancovi

Podľa ustanovení ruskej legislatívy má zamestnanec nárok na ročný odpočinok bez ohľadu na to, či ide o hlavného zamestnanca alebo zamestnanca na čiastočný úväzok.

V prípade núdze, ročná dovolenkamôže byť odložené na neskorší dátum. Súčasne, ak pracovník pracujúci na čiastočný úväzok nebol v bežnom roku na dovolenke, potom sa zvyšok roka udeľuje vzhľadom na minuloročný "dlh".

Odňatie občana ročnej dovolenky na obdobie dlhšie ako dva roky je v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie a je trestné v prípade takéhoto porušenia.

Ponechajte zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v rizikových pracovných podmienkach

Na rozdiel od hlavného zamestnanca, pracovníka na čiastočný úväzokobdržať dodatočnú platenú dovolenku pre činnosť v nebezpečných a nezdravých podmienkach len v prípade, že pracovný deň najmenej štyri hodiny, a to len za dni, kedy bol zaneprázdnený vykonávanie prác v takýchto podmienkach.

Kompenzácia za nevyužitú dovolenku akcionárovi

V niektorých prípadoch odvolanie zamestnancadodatočné pracovisko je povolené zákonom za predpokladu, že je vybraný občan pre jeho miesto, kde bude miesto hlavným miestom zamestnania.

Keď odchádzate, dostanete dovolenkové náhrady zamestnancovi na čiastočný úväzok za všetky nepoužité doby odpočinku.