Ako sa vypočíta peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku

V mnohých účtovných časopisoch určených preprofesionálov, existuje veľa informácií o tom, ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. Súčasne s prepustením zamestnancov, rovnako ako v mnohých iných prípadoch, vzniká veľa súvisiacich otázok. V tomto článku sa pokúsime čo najpodrobnejšie vysvetliť, ako sa počítajú platby za nevyužitý ročný odpočinok, ako vypočítať dane a iné odpočty.

Prvým krokom je to jasne pochopiťPracovníci, ktorí žiadajú o náhradu za nevyužité dni dovolenky, rozdelené do dvoch kategórií. Po prvé, je prepustiť zamestnancov, a jednak zamestnanci aj naďalej vykonávať svoje povinnosti, bez opustil plánovanú dovolenku za kalendárny rok.

Takže dovolenka je časové obdobie, vpočas ktorého spočíva osoba, ktorá pracovala viac ako jedenásť mesiacov. V prípade, že zamestnanec nepoužíva svoj zákonný odpočinok alebo je prepustený, musí dostať peňažnú kompenzáciu.

V legislatívnych aktoch sa uvádza, že ročnýplánované prázdniny nemôžu byť nahradené peňažnými kompenzáciami pre pracovníkov, pracovníkov v rizikovom priemysle, tehotné ženy a osoby mladšie ako osemnásť rokov.

Pri prepustení zamestnanca, ktorý obsadilmanažérske postavenie alebo práca v oblasti poskytovania vzdelávacích služieb, napríklad učitelia, pedagógovia a podobne, môže človek očakávať kompenzáciu nevyužitej dovolenky po desiatich mesiacoch práce.

Zamestnanec previedol do inej spoločnosti? V takomto prípade môže byť na jeho žiadosť prevedená kompenzácia za nevyužitú dovolenku na účet novej organizácie. Okrem toho existuje možnosť prijímať platby iba za časť dovolenky a zvyšok predpokladaného času odpočinku sa môže použiť na určený účel. Okrem toho zákon stanovuje, že druhá časť nesmie byť kratšia ako dva týždne.

V mnohých podnikoch existuje tzvkolektívna zmluva, v ktorej sa môžu uviesť ďalšie body, podľa ktorých sa poskytuje kompenzácia za nevyužitú dovolenku, ale stanovené podmienky nesmú znížiť sumu stanovenú zákonom.

Odškodnenie za nevyužitú dovolenkuvypočítané takto: počet odpracovaných mesiacov sa vynásobí počtom dní 2,33, tj počtom dní dovolenky za mesiac. Výsledné číslo sa vynásobí čiastkou, ktorú osoba získala v jeden pracovný deň. Výsledkom takýchto výpočtov je materiálová kompenzácia.

Spôsobuje niektoré otázky a odškodnenienevyužité príspevky na dovolenku, ktoré by sa mali odpočítať v dôchodkových a iných fondoch. Keďže platby za nepoužívanú dovolenku sa považujú za príjmy zamestnancov, zdanené sú všeobecne, to znamená, že všetky dane z osobného príjmu musia byť vypočítané a odpočítané. Vzhľadom na to, že platby za nevyužitú dovolenku v čase prepustenia zamestnanca sa vykonávajú v posledný pracovný deň, sú dane prevedené súčasne s časovým rozlíšením peňažnej náhrady.

V prípade, že zamestnanec odchádza kvôliporušovanie pracovnej disciplíny, napríklad príchod do práce v opilom štáte, systematické zdržania a podobne, potom takýto zamestnanec nemá nárok na ročnú dovolenku. Všimnite si, že to neznamená, že nemá právo počítať s materiálnou kompenzáciou, ktorá musí byť časovo rozlíšená a zaplatená.

Ako vidíte, existuje veľa odtieňov, z ktorých každý musí byť zohľadnený pri výpočte kompenzácie za nevyužitú ročnú dovolenku.