Ako si vziať dovolenku pred vyhláškou?

V živote väčšiny žien je čas,keď dokonca aj najatraktívnejší karišistori presúvajú prácu na pozadie. Právne predpisy v tomto prípade plne podporujú ženy a poskytujú im čas na odpočinok pred pôrodom a po pôrode. Okrem toho každý pracovník má právo brať svoju ročnú platenú dovolenku najmenej dva týždne pred vyhláškou. A to umožní tehotnej zamestnankyni plne odpočívať pred najdôležitejšou prácou v živote.

Právo odísť

Legislatíva definuje právo občanovprácu a voľný čas. Dovolenka - práve vtedy, keď je zamestnanec neprítomný v zamestnaní, ale jeho povinné pracovné miesto, postavenie alebo postavenie a priemerná mzda sú povinne zachované. Každý zamestnávateľ musí poskytnúť každému zamestnancovi najmenej raz za rok najmenej štyri týždne.

Právo na dovolenku je pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na dĺžku zamestnania a formu pracovnej zmluvy. Oddych je určený pre všetkých, bez ohľadu na okolnosti: a domáci-pracovníci, a to ako sezónne a dočasné.

Existuje niekoľko druhov sviatkov pre rôzne kritériá:

• ročne platený od štyroch týždňov;
• rôzne dodatočné dni odpočinku, sú uvedené pre určité zásluhy alebo dlhoročné skúsenosti;
• špeciálne sviatky vrátane materstva (len pre ženy), ako aj starostlivosť (pre každého zamestnanca), až kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol alebo tri roky.

Samozrejme, zamestnanci v situácii môžu vzniknúťOtázkou je: je dovolenka plánovaná pred vyhláškou? Najčastejšie je to v prípade, keď je pracovná doba v tejto inštitúcii veľmi nízka. Podľa zákona právo na prvú dovolenku vzniká po uplynutí šiestich mesiacov nepretržitej práce. Zamestnanec v pozícii ho však môže predtým zaregistrovať.

Práva pracujúcich žien na dovolenku pred materskou dovolenkou

Materstvo a detstvo sú za osobitných okolností.patronát štátu. Tehotné ženy sú osobitnou kategóriou občanov, najmä chránených zákonom. Získali sa im rôzne dávky a dodatočná dovolenka na starostlivosť o deti počas troch rokov a počas tehotenstva a následného pôrodu aspoň 140 dní. Okrem toho majú nárok na čerpanie ročnej dovolenky pred vyhláškou alebo po nej, ako je to vhodné.

Každý zamestnanec, ktorý má certifikát o tehotenstve, môže požiadať o ďalšie dodatočné výhody:

• skrátený pracovný deň;
• bezplatná návšteva kliniky v čase vhodnom pre ženu;
• prevod na prácu, okrem vplyvu škodlivých faktorov;
• každoročná dovolenka uvedená pred vyhláškou alebo, ak je to vhodné, po;
• Udržanie priemernej mzdy za všetky obdobia pracovnej neschopnosti, absencie z práce alebo dovolenky.

Ak má tehotná zamestnankyňaprávo na predĺženú alebo doplnkovú dovolenku, môže byť rozdelená na časti. Ale je to možné len po konzultácii s pracovníkom. Môžete si vziať mesiac dovolenky pred vyhláškou a zvyšné dni, kedy budete mať prechádzku. Je vhodný pre zariadenie a prispôsobenie dieťaťa predškolskej vzdelávacej inštitúcii.

Zamestnávateľ je vždy povinný čerpať dovolenkutehotná žena pred vyhláškou. Základom bude osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia a vyhlásenie zamestnanca. Zamestnanec má právo na to bez ohľadu na postavenie a čas práce v konkrétnej organizácii.

Nechajte pred vyhláškou: koľko dní máte?

Bohužiaľ, tehotné ženy si to nemusia uvedomovaťich práv. Zamestnávatelia, samozrejme, majú prospech udržať zamestnancov v tme. Avšak aj v tomto prípade sa pracovník pýta sám seba: je možné vziať si dovolenku pred vyhláškou? Koho a za koľko kalendárov alebo pracovných dní je to stanovené?

Právnici a odborníci z oblasti pracovného práva majú odpovede na tieto otázky:

• akémukoľvek tehotnému zamestnancovi môže byť vydané iná dovolenka pred vydaním dekrétu alebo po ňom na žiadosť samotnej ženy;
• takéto privilégium sa poskytuje všetkým tehotným ženám;
• Malo by sa však vziať do úvahy, že pred vyhláškou je možné čerpať dovolenku len vtedy, ak sa ešte nevyužil v kalendárnom roku;
• ak sa zvyšné dni už používajú v aktuálnom kalendárnom roku, toto privilégium nemôže byť udelené;
• výpočet dní na dovolenku vopreddekrét (ako by mal byť, zaujíma sa každá žena v situácii), mali by ste vedieť, že všetci, ktorí sa nepristupujú v bežnom kalendárnom roku, ale nie menej ako 14 dní, sú poskytnutí.

Zamestnávatelia by si mali pamätať na požiadavkynormatívne akty. Ak tehotná zamestnankyňa má záujem o to, či je možné pred vydaním vydať dovolenku, mal by ju správne konzultovať. Nezáleží na tom, koľko času odpracoval, nezohľadňuje sa ani celková dĺžka služby, ani osobitná dĺžka služby. Jediný dôvod, prečo zamestnávateľ nemôže poskytnúť žene s dovolenkou pred vydaním dekrétu, je už v plnej miere využívaný v bežnom kalendárnom roku.

Počet dní odpočinku sa vypočíta na základepracovná zmluva. Štandard je 28 kalendárnych dní bez dovolenky. Tehotná zamestnankyňa môže predtým, než sa dekrét udelí, úplne alebo čiastočne. Zamestnávateľ nemá právo v tomto prípade uložiť svoju vôľu.

Povinnosti zamestnávateľa poskytnúť dovolenku pred vydaním rozhodnutia

Správa podniku je povinná dodržiavať normypracovného práva a iných legislatívnych aktov upravujúcich vzťahy so zamestnancami. Malo by sa pamätať na osobitné práva tehotných žien. Je potrebné zabezpečiť bezpečné podmienky, voľný prístup k zdravotníckym zariadeniam a, ak zamestnanec vyjadrí túžbu, ďalšiu dovolenku pred vyhláškou.

Okrem toho patria povinnosti správyinformovanie zamestnancov o ich právach. Platí to najmä pre zvlášť zraniteľné kategórie: maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a tehotné ženy. Ak sa zamestnanec zaujíma, či je dovolenka pred vydaním rozhodnutia, mala by sa jej poskytnúť vyčerpávajúca konzultácia.

Zamestnávateľ by mal tehotnú zoznámiťžena s jej právami, najmä so znakmi poskytovania dovolenky. Napriek skutočnosti, že plán dovoleniek je vyrobený v predstihu, v decembri minulého roka, by sa malo zmeniť na túto kategóriu pracovníkov. Koniec koncov, táto situácia je často prekvapením pre všetky strany.

Nechajte pred vyhláškou o žiadostije poskytnutá v plnom rozsahu, ale iba ak, ako sme už uviedli, ešte sa v bežnom kalendárnom roku ešte nepoužil. Znamená to, že na základe žiadosti tehotnej zamestnankyne sa vydá povolenie na dovolenku a príslušné údaje sa uvádzajú v osobnom preukaze a cestovnom poriadku.

Tehotná žena môže požiadať o ročné dnipoložil odpočinok nielen pred vyhláškou, ale v akomkoľvek inom vhodnom čase. Dokumentačný postup bude podobný. Rovnaká dovolenka sa môže použiť aj po vyhláške.

Zamestnávatelia sa často obávajú, ako s nimi zaobchádzaťzamestnancov, ktorí sotva dostali prácu a nemali čas pracovať šesť mesiacov. Ale aj v tomto prípade žena v situácii má právo na všetky dni odpočinku kedykoľvek pohodlné pre ňu, a nie pre správu.

Kto môže požiadať o dovolenku pred materskou dovolenkou?

Bohužiaľ zamestnanci podnikov často nevediapracovného práva a pochybovať, aké výsady môžu uplatňovať. Tehotné ženy sú osobitne chránenou kategóriou zamestnancov. Nemôžu prepustiť, preniesť bez súhlasu do inej funkcie alebo funkcie, zapojiť sa do práce nadčas, v noci alebo v komunite. Okrem toho dostanú možnosť slobodne navštíviť kliniku kedykoľvek vhodnú pre ženu a brať akýkoľvek počet dní dovolenky pred vyhláškou. Avšak v poslednom privilégii existujú výnimky. Ako už viete, ženy, ktoré už v tomto kalendárnom roku odpočívali, si nemôžu nárokovať.

Uveďme niekoľko príkladov:

1. Zamestnanec pracoval v spoločnosti už päť rokov akaždoročne spočíva v máji alebo júni. Povedzme, že v januári pôjde na materskú dovolenku a následný pôrod, ale už v máji už mala pravidelnú dovolenku. Už využila svoje právo na odpočinok v bežnom kalendárnom roku a nemôže nárok na dovolenku pred vyhláškou. Manažment však môže v januári ponúknuť niekoľko dní, keďže ide o ďalší rok.
2. Zamestnanec dostal prácu v marci av auguste sa dozvedel, že je tehotná. Nezúčastnila sa pravidelnej dovolenky a má právo požiadať o celé štyri týždne alebo viac v ľubovoľnom vhodnom čase.

Akékoľvek tehotná zamestnanec, bez ohľadu na pozíciu a počtu odpracovaných rokov, môže požiadať, aby sa pripojili k budúcu dovolenku a vyhlášky v prípade, že nebol použitý v bežnom kalendárnom roku.

Ponechajte pred vyhláškou: koľko dní mám brať?

Podľa zákona, každý zamestnanecročná dovolenka. Každá kategória pracujúcich občanov bude mať rôznu dĺžku trvania. Napríklad vysokoškolskí učitelia a učitelia školy majú 52 kalendárnych dní a počet dní dovoleniek pre štátnych zamestnancov bude závisieť od dĺžky služby a niektorých ďalších ukazovateľov.

Z toho, čo bolo povedané vyššie, môžeme dospieť k záverupočet dní dovolenky bude individuálny. V kalendárnom roku však nemôžu byť kratšie ako 28. Dni dovolenky sa môžu rozdeliť, ale jedno z období musí byť aspoň 14 dní. Tieto minimálne dva týždne tehotné zamestnankyne sa môžu pripojiť k vyhláške.

Riešenie problému s počtom dní dovolenky,treba zobrať do úvahy, že ich časť už môže byť použitá. V tomto prípade tehotná zamestnankyňa priradí ostatné k dekrétu. Ak sa nepoužívajú dni dovolenky, môžete všetko vziať, prípadne rozdeliť ich na časti. Polovica dovolenky je na prechádzku pred vyhláškou a v druhej polovici.

Zamestnávatelia by si mali pamätať na túto dovolenku skôrDekrét o všetkých dňoch stanovených zákonom sa poskytuje každému tehotnému zamestnancovi. Má nárok na celý počet dní. Iba samotná pracovná sila môže požiadať o rozdelenie dovolenky pred vydaním dekrétu na časti. To bude primerané pre tých, ktorých oddych prekračuje 28 kalendárnych dní. Napríklad učitelia alebo zamestnanci verejnej inštitúcie.

Má zmysel rozdeliť dovolenku pred vydaním dekréturozhodne každý sám tehotný zamestnanec. Zamestnávateľ nemá absolútne žiadne právo na to, aby sa na ňu uchýlil, alebo aby stanovil akékoľvek podmienky na poskytovanie zákonom stanovených dní odpočinku. Ak je dovolenka dostatočne veľká a žena pochybuje o tom, že sa môže bez výhrad vyhnúť, má zmysel nechať ju neskôr.

Poskytnutie tehotnej ženy ročnej dovolenky vopred

Stáva sa, že žena sa usadí za novéhopráca je už tehotná alebo nemá čas ísť na každoročnú dovolenku, ako sa dozvedieť o ich situácii. V takomto prípade môže požiadať o dovolenku pred vydaním rozhodnutia vopred. Poskytuje sa pre budúcu prácu.

Zabezpečenie dovolenky vopredje potrebné, aby od lekárskeho ústavu bolo vydané osvedčenie o registrácii v tehotenstve a napísať vyhlásenie. Tieto dokumenty stačia. Samotná tehotná zamestnankyňa rozhodne o tom, koľko dní odpočinku urobí na základe svojich osobných preferencií, zdravotných a rodinných pomerov.

Následne sa považuje za predĺžené prijaté voľnoPokračuje každý rok po tom, čo žena opustí vyhlášku. Zamestnávatelia však môžu čeliť problému: zamestnanec musí za určitých okolností odstúpiť bez toho, aby ukončil tieto dni odpočinku. Bohužiaľ, zákon v tomto prípade neupravuje otázku kompenzácie platenia dovolenky zamestnancov. Môžete sa dohodnúť len na odpracovaní alebo vrátení dovolenky.

Postup pri vydávaní preddefinovanej dovolenky

Rozhodnutie o odložení ročnej dovolenky na chvíľurozhodnutím by tehotná žena mala zamestnávateľovi oznámiť, ako aj uložiť niekoľko dokumentov. Je potrebné, aby ste dostali osvedčenie alebo akékoľvek iné potvrdenie o registrácii v okresných ženských konzultáciách alebo podobnom dokumente od súkromného gynekológa. Bez príslušného potvrdenia má správa podniku právo odmietnuť odložiť dovolenku, a to aj vtedy, ak je postavenie ženy zrejmé.

Všeobecne platí, že postup na dokumentovanie dennej dovolenky pred vydaním dekrétu bude pozostávať z týchto etáp:

1. Tvorba tehotnej zamestnankyne zodpovedajúcePomoc v lekárskej inštitúcii. Takýto doklad je žene vystavený na jej žiadosť ošetrujúcim lekárom a zapečatený podpisom vedúceho predkatanickej kliniky. Za registráciu zvyčajne trvá jeden až tri dni.
2. Písanie prehlásenia o pracovnej dovolenkes povinným uvedením počtu dní a dátumov. Žena musí uviesť dôvod pre voľné dni. Uvádzajú sa dátumy začiatku a konca dovolenky a celkový počet dní Žiadosť je zaregistrovaná v personálnom oddelení a je základom pre vydanie príslušného príkazu.
3. Uverejnenie príkazu odísť. Môže byť v zjednotenej aj vo voľnej forme. Objednávka na dovolenke zahŕňa jeho dátumy a celkový počet kalendárnych dní. Tehotná zamestnankyňa je povinná sa s dokumentom oboznámiť s maľovaním. Kópia príkazu na dovolenku je uložená v osobnom súbore.
4. Zadávanie údajov v osobnej karte zamestnanca. V zodpovedajúcom oddiele zamestnanec osobnej služby necháva záznam o dovolenke, základom je objednávka.
5. Opravy plánu dovolenky. Táto položka je často ignorovaná personálom personálneho oddelenia, ale tento dokument by mal obsahovať zmeny v dátumoch a uviesť ako základ osvedčenie od ženského konzultačného centra a vyhlásenie od zamestnanca.

Rešpektovanie týchto etáp je prísne záväzné pre podniky všetkých foriem vlastníctva.

Čo ak zamestnávateľ odmieta tehotnú ženu previesť ročnú dovolenku?

Bohužiaľ, zamestnávatelia môžu odolaťprávne predpisy, aby odradili alebo zastrašovali tehotné ženy a dokonca ich vyhrážali prepustením. Zamestnanci by si mali pamätať, že takéto správanie je nezákonné a neprijateľné. Ak administratíva podniku odmieta dodržiavať pracovné právo, mali by ste sa obrátiť na orgány činné v trestnom konaní alebo na inšpekciu ochrany práce.

Aby ste ochránili svoje právo odložiť dovolenku pred vydaním dekrétu v prípade odmietnutia zamestnávateľa tehotnej zamestnankyne, mali by sa urobiť tieto kroky:

• žiadosť správneho orgánu o písomné odmietnutie odložiť dovolenku;
• zapísať žiadosť o dovolenku a zaregistrovať ju na personálnom oddelení;
• zaznamenajte svoj rozhovor s orgánmi na rekordéri, čím dokumentujete odmietnutie poskytnúť zákonné právo na odloženie dovolenky;
• získať podporu právnika;
• s osvedčením o registrácii tehotenstva a všetkými uvedenými dôkazmi kontaktujte okresný inšpektorát ochrany práce, ak to nepomôže, obráťte sa na prokuratúru.

Avšak zvyčajne za porušenie zákonazamestnávatelia jednoducho písomne ​​požiadali o formalizáciu svojho odmietnutia zákonného práva odložiť dovolenku pred vyhláškou. Nebojte sa bojovať za vaše práva. Prepustenie tehotnej ženy a iné administratívne sankcie sú zákonom zakázané. Ak správa neskôr ohrozuje problémy, po opustení dekrétu zvážte: stojí za to vrátiť sa zamestnávateľovi, ktorý poruší zákon? Navyše, počas niekoľkých rokov neprítomnosti z práce sa situácia a riadenie môžu niekoľkokrát zmeniť a váš zákonný odpočinok zostane nevyužitý.

Mali by som zostaviť ročné dni odpočinku pred vyhláškou?

A napriek tomu by mali byť tehotné ženy dobrezvážte svoje rozhodnutie odložiť dovolenku. Je naozaj potrebné pripojiť k vyhláške? Možno stojí za to vziať požadované dni po. Koniec koncov, nie je známe, aká bude situácia s prístupom k práci. Je užitočné mať niekoľko týždňov zásoby.