Predĺženie dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou. Predĺženie dovolenky na obdobie práceneschopnosti

V zime veľa robotníkov vezme ďalšieplatenú dovolenku, takže v chladných zimných dňoch môžete relaxovať s rodinou doma alebo v strediskách. Avšak v zime existuje veľké riziko ochorenia a namiesto toho, aby mal nádhernú dovolenku doma s teplotou. Ako sa v tejto situácii nachádza? Je možné predĺžiť dovolenku v súvislosti s práceneschopnosťou? Stojí za to, že zamestnanec, ak je na dovolenke, dá nemocenskú dovolenku? V akých prípadoch sa nevypláca platenie za práceneschopnosť? Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.

Ak na základe okolností,Vaša ďalšia dovolenka vám bude chorá, nebojte sa, zákon je na vašej strane. Pracovná legislatíva Ruskej federácie, najmä článok 124, zaručuje predĺženie dovolenky v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti alebo prevodu dovolenky a máte nárok na náhradu za obdobie choroby. Nezabudnite, že jediným dokumentom, ktorý potvrdzuje chorobu v tomto prípade, je zdravotný postih, ktorý musí byť riadne vydaný a poskytnutý zamestnávateľovi na zaplatenie najneskôr 6 mesiacov po tom, ako sa zamestnanec zotaví.

Opatrenia zamestnanca v prípade choroby na dovolenke

V prípade choroby na dovolenke je zamestnanec povinnýinformujte svojho zamestnávateľa, že má práceneschopnosť akýmkoľvek spôsobom: telefonicky, telegraficky, poštou, e-mailom alebo iným spôsobom. Aj v tomto oznámení je zamestnanec povinný informovať, že je pohodlnejší: predĺženie dovolenky v súvislosti s lístkom na práceneschopnosť alebo prevod do iného obdobia.

Po zotavení musí zamestnanec odovzdaťpodnik je lístok na práceneschopnosť, ktorý potvrdzuje, že počas dovolenky bol chorý a základ pre zdokumentovanie predĺženia dovolenky. Ak zamestnanec očakáva predĺženie dovolenky na liste nemocenskej dovolenky, postačí mu poskytnúť riadne vydaný list pre zdravotne postihnuté osoby na účtovnom oddelení. V takejto situácii sa úprava vykoná v časovom lístku zamestnanca. V tomto prípade nie je potrebné vydať dodatočnú objednávku na predĺženie dovolenky, lekársky list je potvrdením tohto predĺženia. Mnohí zamestnanci ľudských zdrojov však budú vyžadovať, aby ste napísali vyhlásenie, že plánujete predĺžiť dovolenku, pre bezpečnosť.

Charakteristiky prevodu dovolenky z dôvodu choroby

Ak zamestnanec nechce predĺžiť dovolenku, alepovažuje za vhodnejšie odložiť ho na ďalšie obdobie, potom je v tomto prípade potrebné napísať vyhlásenie, v ktorom sa uvádza dôvod, pre ktorý sa dovolenka odloží, ako aj presné dátumy začiatku a konca dovolenkového memoranda. V tomto prípade musí byť podnikom vydané príkaz na odloženie dovolenky na základe záznamu o práceneschopnosti a žiadosti zamestnanca.

Ak sa zamestnanec rozhodol odložiť začiatokprázdninová poznámka pre nový termín, treba poznamenať, že sa musí použiť do 12 mesiacov nasledujúcich po roku, na ktorý bola udelená. Pracovná legislatíva okrem toho zakazuje neposkytovanie platených dovoleniek dlhšie ako 24 mesiacov, ako aj osobám mladším ako 18 rokov a zamestnaným v práci s rizikovými pracovnými podmienkami.

Prípady, kedy by nemala byť dovolenka vyplácaná v nemocnici

Napriek všetkým výsadám nie je chorá osoba na dovolenke vždy platená v nemocenskej dovolenke. Práceneschopnosť počas dovolenky sa nebude vyplácať, ak:

• obdobie choroby sa zhoduje s dovolenkou na štúdium;
• práceneschopnosť počas materskej dovolenky;
• práceneschopnosť sa vydáva na dobu dovolenky bez platenia (na vlastné náklady);
• dôvodom na získanie nemocenskej dovolenky je choré dieťa alebo chorý rodinný príslušník;
• počas dovolenky na starostlivosť o dieťa je priznaná práceneschopnosť;
• príčinou prijatia zdravotného postihnutia bola alkoholová alebo omamná intoxikácia zamestnanca;
• v nemocnici je poznámka, že zamestnanec nebol úplne dodržaný alebo bol nemocničný režim porušený.

V prípadoch, keď vám bola poskytnutá nemocenská dovolenkaspadá do jednej z vyššie uvedených kategórií, nemôžete počítať s náhradou nemocného zoznamu za toto obdobie. Napríklad zamestnanec bol na dovolenke bez platenia od 25.08.2014 do 12.09.2014, chorý bol chorý a od 1. septembra 2014 do 17.09.2014 bol odísť na práceneschopnosti. Platba za práceneschopnosť od 10.09.2014 do 12.09.2014 nedostane, pretože na toto obdobie mal dovolenku na vlastné náklady a kompenzáciu fondu bude 5 dní pracovnej neschopnosti. Súčasne v časovom liste bude celé obdobie dovolenky bez platenia označené ID kódom a od 13. septembra do konca nemocnice bude značka B.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa môžete spoľahnúťpredĺženie dovolenky z dôvodu pracovnej neschopnosti po tom, ako zamestnávateľovi dáte nemocenský zoznam. V rovnakej dobe bude ďalšia dovolenka predĺžená o počet dní, počas ktorých ste mali práceneschopnosť.

Napriek ustanoveniu 124 článkov práceKódexu Ruskej federácie v prípade, že zamestnanec, ktorý je na dovolenke s následným prepustením, je chorý, dovolenka v takom prípade nie je predĺžená. Toto obmedzenie je uvedené v liste Rostrud z 24. decembra 2007 N 5277-6-1. V tomto prípade sa zamestnancovi vypláca náhrada za obdobie pracovnej neschopnosti, ale dovolenka na rovnaký počet dní sa neobnoví.

Potrebujem napísať žiadosť, ak chcete predĺžiť svoju dovolenku?

Väčšina odborníkov z oblasti pracovného právaže žiadosť zamestnanca je potrebná iba v prípade prevodu dovolenky na iné obdobie, pretože iba v tomto prípade zamestnávateľ zohľadňuje želania zamestnanca. A ak zamestnanec nevyjadril svoju túžbu, predĺženie dovolenky v súvislosti s nemocnicou je automatické, takže jeho žiadosť nie je potrebná. Avšak iní odborníci sú presvedčení, že prevod alebo predĺženie nemocenskej dovolenky je voľbou samotného zamestnanca, preto musí byť písomné vyhlásenie o tom, akú možnosť si vybral. Niektorí z nich sa tiež domnievajú, že v prvej možnosti nie je potrebné navrhnúť príkaz na predĺženie dovolenky, keď sú ďalší odborníci v tejto veci kategorickejší. V tejto veci nie je možné rozhodnúť, ktorý z nich je správny a kto nie je, pretože neexistujú oficiálne vysvetlenia. Z tohto dôvodu väčšina firiem vyžaduje od zamestnancov, aby písali žiadosti aj v prípade predĺženia nasledujúcej dovolenky kvôli chorobe a tiež vydávali príkazy, aj keď sa zamestnanec rozhodol predĺžiť svoju pravidelnú práceneschopnosť.

Vykonanie žiadosti a objednávky

Napriek tomu, že zákon neustanovujeŽiadosť o predĺženie dovolenky, ako aj na účely jej rozšírenia, väčšina firiem a organizácií radšej chybovať a rozoznať dokumenty. Vzhľadom na osobitné tvaru o žiadosti o predĺženie dovolenky za kalendárny rok v dôsledku neschopnosti nie je, musí byť vypracované v jednom z svojvoľne menom riaditeľa spoločnosti. V tomto vyhlásení musí zamestnanec uvedie dobu dovolenky za kalendárny rok, ktorý bol pôvodne udelené k nemu sa počet dní, počas ktorých zanechávajú je rozšírený, rovnako ako slúžiť ako základ pre písanie toto vyhlásenie: lekárske potvrdenie s uvedením série, číslo a dobu invalidity.

Ďalej na základe žiadosti zamestnanca, rovnako akovydaný pracovný lístok na práceneschopnosť bol vydaný príkaz na predĺženie dovolenky, ktorého dôvodom bol chorý zoznam zamestnanca. Neexistuje žiadna povinná forma tohto príkazu, preto musí byť tiež vypracovaná v ľubovoľnej forme. V tomto poradí je povinné uviesť lehotu predĺženia nasledujúcej platenej dovolenky, právny základ pre formovanie objednávky: článok zákona, žiadosť zamestnanca, séria a počet údajov o práceneschopnosti. Zamestnanec musí byť s touto objednávkou oboznámený.

Prípady obnovy základnej dovolenky

Otvorená nemocničná tabuľa počas nasledujúcej dovolenky nie je jediným dôvodom jej predĺženia. Existujú aj ďalšie prípady predĺženia dovolenky:

• ak je hlavná dovolenka a štúdium na jedno obdobie;
• pri výkone verejných povinností;
• iné zákonom ustanovené prípady, ako aj miestne regulačné predpisy.

Ak sa zamestnanec dostal na svoje pracovisko, ale nieposkytol doklad potvrdzujúci, že bol skutočne v nemocnici, keď bol na dovolenke, v časovom liste oproti jeho menovke by sa mala uviesť NN - nezobrazenie z nevysvetlených dôvodov. Zmena NN na B (dovolenka z dôvodu choroby) a OT (dovolenka) sa odporúča len vtedy, keď zamestnanec poskytuje plne vydaný nemocenský list, a tiež zapíše žiadosť o predĺženie nasledujúcej dovolenky z dôvodu choroby.

Spôsoby predĺženia dovolenky

Existujú dva hlavné spôsoby, ako predĺžiť základnú dovolenku, ak je zamestnanec počas tohto obdobia chorý, v závislosti od toho, kedy choroba nastala:

• ak zamestnanec ochoreje pred dátumom začiatku dovolenkového memoranda, môže spolu so zamestnávateľom určiť nové obdobie základnej dovolenky;
• ak je zamestnanec ochorený počas nasledujúcej dovolenky, predlžuje sa o počet dní, na ktoré je vydaný list na práceneschopnosť, ale zamestnanec musí vopred informovať zamestnávateľa.

Tak v prvom, ako aj v druhom prípade si môže zamestnanec samostatne vybrať pre seba predĺženie nasledujúcej dovolenky alebo jeho preloženie, nie je s tým súhlasom zamestnávateľa nevyhnutné.

Mal by som varovať zamestnávateľa o chorobe na dovolenke?

Zamyslime sa na povinnosti zamestnancavopred upozorniť zamestnávateľa, že počas dovolenky ochorel. Pracovná legislatíva Ruskej federácie, najmä článok 91 zákonníka práce Ruskej federácie, stanovuje, že zamestnanec musí plniť všetky svoje povinnosti v plnom rozsahu len počas pracovného času. Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, ale aj zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, je však úplne oslobodený od pracovných povinností podľa čl. 106 LC RF.

Preto má zamestnávateľ právne dôvodypožiadať pracovníka o okamžitú informáciu v prípade, že sa chystá predložiť chorobopis na dovolenke, nie, toto sa môže považovať len za odporúčanie. Navyše, vo všetkých situáciách zamestnanec nemôže v ten istý deň hlásiť chorobu na pracovisku (napríklad keď je zamestnanec vo vážnom stave). Ak je to možné, zamestnanec musí informovať svojho zamestnávateľa o chorobe, ale ak to tak neurobí, zamestnávateľ ho nemôže podriadiť disciplinárnej zodpovednosti a považovať jeho konanie za porušenie jeho pracovných povinností.

Finančné vlastnosti predĺženia dovolenky

Finančne, prevod a predĺženie dovolenky v roku 2009prepojenia s nemocnicou majú niekoľko rozdielov. Každý zamestnanec by mal to vedieť pred výberom, ktorý je pre neho výhodnejší. V prípade obnovy a prevodu dovolenky bude existovať iná suma platenia dovolenky. Ak sa zamestnanec rozhodne predĺžiť dovolenku ako možnosť, priemerná denná mzda na výpočet odmeny za dovolenku bude rovnaká ako pri výpočte dovolenky, za ktorú klesla doba práceneschopnosti. V prípade odloženia dovolenky môže byť výška priemerného denného platu na výpočet výplaty za dovolenku veľmi odlišná, pretože na výpočet týchto výdavkov sa použije iné výpočtové obdobie, ktoré môže zmeniť výšku platených platieb.

Podľa zákona, dovolenka platí za tri plnédní pred začiatkom dovolenky, takže medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže dôjsť k nedorozumeniam. Ak chce predĺžiť dovolenku, nebudú to žiadne problémy, ale ak zamestnanec chce odložiť dovolenku v súvislosti s chorobou a dovolenka už dostala, môžu vzniknúť niektoré otázky.

Upozorňujeme, že zamestnanec by nemalvrátiť čiastku už prijatej platby za dovolenku. Dovolenka by nemala byť odplatná z platu zamestnanca, aj keď nasledujúca dovolenka sa zhodovala s obdobím pracovnej neschopnosti - ide o priame porušenie článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zadržanie sumy dovolenkových peňazí je možné len pri výpočte zamestnanca. V prípade, že zamestnanec je chorý na dovolenke a už získal dovolenku, dovolenka nie je zadržaná, ale neskôr, keď zamestnanec odchádza z dovolenky, platby za dovolenku nie sú potrebné.

Povinnosti personálnej služby podniku

Pred odoslaním pracovníka na dovolenku,zamestnanec personálnej služby vedie rozhovor so zamestnancom a varuje ho, že je potrebné informovať spoločnosť v prípade choroby počas svojej dovolenky. Personál HR oddelenia by mal byť zamestnancovi informovaný o potrebe okamžite rozhodnúť, ktorá z možností je pre neho vhodnejšia: predĺženie dovolenky na obdobie chorého zoznamu alebo jeho preloženie. V prípade personálu v oblasti ľudských zdrojov to zohráva veľkú úlohu, pretože pri absencii chorého pracovníka na pracovisku si niekto iný vykonáva svoje povinnosti, je potrebné vopred dohodnúť s osobou o rozšírení kombinácie povinností alebo hľadaní nového kandidáta.

Úplne odovzdať útvary účtov na úhraduregistrovaný pracovník v prípade práceneschopnosti môže, aj keď jeho dovolenka, v ktorej ochorela, ešte nie je úplne ukončená. Najdôležitejšie je najskôr odstrániť fotokópiu, ktorá by mala byť priložená k žiadosti o predĺženie dovolenky.

Od choroby počas nasledujúcej dovolenky nie jenikto nie je poistený, takže by ste mali poznať všetky tie nuansy, aby ste sa dostali do konfliktu so správou podniku. Po prvé, nezabudnite informovať personálnu službu o tejto chorobe; po druhé, diskutovať o predĺžení dovolenky alebo prevodu; po tretie, uveďte dátum ukončenia práceneschopnosti; po štvrté, poskytnite list na práceneschopnosť a napíšte žiadosť, ak sa od vás vyžaduje. Ak dodržiavate všetky tieto pravidlá, vyhnite sa nedorozumeniam s manažmentom spoločnosti, v ktorom pracujete.