História rozvoja manažmentu: míľniky a míľniky

Manažment je veda podnikového manažmentu. To je jeden z najmladších vied, ktorý bol nakoniec vytvorených na konci dvadsiateho storočia, aj keď história vzniku riadenia je plná príkladov organizácií, ktoré existovali v dávnych dobách a preživších, a dokonca aj prosperujúce v dnešnej dobe. Príkladom takýchto líniových stavieb môže spôsobiť katolícku cirkev, Rím, v ktorom existuje jasná dominancia hierarchie.

História riadenia je úzko prepojenáa to nielen s priemyselnou revolúciou, ale aj myšlienky na riadiacej politický ekonóm William Petty, Adam Smith, David Ricardo a utopické socialistami Roberta Owena, ktorý si všimol, oceňované a zistené väčšiu úlohu ľudský faktor vo výrobe.

Najdôležitejšie momenty histórie vývoja manažmentu prechádzajú cez začiatok dvadsiateho storočia a prechádzajú až do dnešných 8 fáz.

1. Začal manažment ako veda F. Taylor, ktorý napísal článok "Princípy vedeckého manažmentu", v ktorom jasne preukázal dôležitosť systémovej analýzy v riadení podniku pre jeho úspech.
2. Ďalej, vyučovanie F.Taylor bol vyzdvihnutý a vylepšený A. Fayolem, P. Urwickom, D. Mooneym a P. Sloanom. V súvislosti s ich činnosťou bola história rozvoja manažmentu poznačená novou teóriou jasne vyjadrujúcou jej funkcie a princípy.
3. Tretia etapa je "neoklasická", kedyschvaľovanie sociologického konceptu tvorby skupinových rozhodnutí. Tu sa k vyššie uvedeným vedcom pripojí E. Mayo, zakladateľ školy "ľudských vzťahov".
4. Dve desaťročia, ktoré sa rozprestierajú v 40. a 60. rokoch 20. storočia, myslenie manažmentu sa postupne vyvíja a zlepšuje teóriu manažmentu a pridáva k nej výsledky psychológie a sociológie.
5. História vývoja manažmentu v tejto fázeberie na vedomie prechod manažmentu na využitie pokroku v oblasti informačných technológií, ktoré v súčasnosti dosahujú najvyššiu popularitu. D. McGregor vysvetľuje a ospravedlňuje svoju teóriu o priamom vplyve vzťahu manažéra voči svojim podriadeným na výsledky ich aktivít.
6. Obdobie sedemdesiatych a osemdesiatych rokov znamenalo začiatok 20. storočia.teórie I. Ansoffa, G. Salanchika a Portera, ktoré odhalili zmysel rôznych spôsobov a metód riadenia, ako aj vytvorenie vzájomných vzťahov medzi vnútorným prostredím organizácie a vonkajším prostredím.
7. V siedmej fáze, história vývoja manažmentubol poznačený revolučnými objavmi v Japonsku a ďalších vyspelých krajinách v oblasti rôznych organizačných štruktúr, ktoré sú veľmi dôležitými metódami riadenia.
8. A posledná etapa, ktorá sa začala v 90. rokoch dvadsiateho storočia,pokračuje dodnes. Hlavnou tendenciou manažmentu je vytvorenie organizačnej kultúry, demokratizácia riadenia, účasť pracovníkov na riadení.

História vývoja manažmentu v Rusku začína na začiatku dvadsiateho storočia a dochádza aj vo fázach.

1. Začiatok položili I. Semenov a A. Paikin, ktorý pripravil kurz prednášok o organizácii NIE v podnikoch.
2. V roku 1920 boli zákony NTU definitívne formulované vedcami polytechnického ústavu v Petrohrade a moskovskej Vyššej odbornej školy.
3. 1935 priniesol do teórie riadenia zákon o organizačnej sume, ktorú autor OA. Yermansky.
4. V roku 1950 dokázal FR Dunaevskij, že jeden manažér môže riadiť určitý počet zamestnancov.
5. Koniec dvadsiateho storočia a začiatku XXI. Storočia - obdobie prechodu ruského vedenia na rôzne spôsoby optimalizácie riadiacich činností.

Dnešná história rozvoja manažmentu v Rusku je spojená s úplnou automatizáciou, ako aj s humanizáciou a demokratizáciou riadiacich činností.