Frikčná nezamestnanosť je "miesto", kde boli všetci

Nezamestnanosť vzniká vtedy, keď existuje menej pracovných miest než pracovníci. Zamestnanosť pracovníkov sa tiež znižuje v dôsledku zavedenia nových, obzvlášť automatizovaných technológií.

Počas hospodárskeho poklesu sa zaznamenal prudký nárast nezamestnanosti. Stane sa to vtedy, keď sa objem výroby zníži a na trh sa dostanú veľa ľudí, ktorí sa ukážu byť vylúčení z práce.

Aby ste lepšie pochopili podstatu tohto konceptu, mali by ste zvážiť príčiny a typy nezamestnanosti.

Preto sú tieto dôvody:

1) vzhľadom k tomu, že potravinysa produkujú v aritmetickej progresii a populácia rastie geometricky (ale tu sa nachádza "prirodzená" regulácia čísel - epidémia, vojna, prírodná katastrofa);

2) straty na pracovisku;

3) nových nezamestnaných (napr. Absolventi).

Existuje dobrovoľná, nútená, štrukturálna, cyklická, skrytá, chronická a trenia nezamestnanosť. Nie je to všetko jeho typ, ale najčastejšie sa prideľuje v hospodárstve.

Dobrovoľná nezamestnanosť znamená prepusteniezamestnanca na základe vlastnej vôle. Nútené je spojené so znížením produkcie, v dôsledku čoho je časť zamestnancov bez práce. Štrukturálna nezamestnanosť nastane, keď redukcia niektorých odvetviach a vzhľad ostatných, keď počas preorientovanie podnikov a ich prechod na nový produkt stojí potreba rekvalifikáciu zamestnancov alebo zníženie niektorých a najímanie nových.

Cyklická nezamestnanosť sa objaví, keďobchodné cykly sa menia. Neustále sa mení v rozsahu a zložení. Skryté zastupujú remeselníkov, poľnohospodárov a pracovníkov, ktorí nie sú zamestnancami na plný úväzok. A chronická nezamestnanosť je stála a masívna.

Trendová nezamestnanosť je nesúlad medzičas prechodu pracovníkov z jedného podniku do druhého. Stáva sa tiež, keď sa presuniete z jednej profesie do druhej, z jedného odvetvia do druhého. Trendová nezamestnanosť je, možno povedať, najviac nežiaduci typ nezamestnanosti. Ľudia hľadajú a očakávajú prácu, pohybujú sa z jednej lokality do druhej, presúvajú z jednej pracovnej stanice do druhej.

Frikčná nezamestnanosť je absencia práce,spojené s objektívne potrebným pohybom práce. To sa deje aj so zmenou sociálneho postavenia zamestnanca. Môžete zvážiť niekoľko situácií, aby ste lepšie pochopili, čo je trenia nezamestnanosť. príklady:

- prepustenie z dôvodu zmeny profesií;

- pracovník sa presťahuje do inej lokality, a preto musí odstúpiť z predchádzajúceho miesta;

- túžba získať prácu v inej spoločnosti za rovnakú špecializáciu.

Nezamestnanosť má sociálne a ekonomické dôsledky:

1) objem hrubého národného produktu zaostáva za možným;

2) s časom stráca kvalifikácia zamestnanca.

Počas prirodzenej miery nezamestnanosti,hovoriť o efektívnom zamestnaní, čo znamená určitý pomer medzi nezamestnanosťou a zamestnanosťou. Môžeme povedať, že trhový systém je kontraindikovaný ako vysokou mierou nezamestnanosti, tak aj plnou zamestnanosťou.