Nezamestnanosť a dubový zákon

Nezamestnanosť je nútenánezamestnanosť pracovnej sily, ku ktorému dochádza v dôsledku neustále prerušovanej rovnováhy medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Je možné identifikovať tieto pokročilé svoje názory, ako dobrovoľné (trecie), štrukturálne, cyklické, technologické, sezónne a ďalšie skryté.

Vzhľadom na rôzne faktory, úroveň úradníkovnezamestnanosť zďaleka nie je vždy pravdivá, pretože skrytá nezamestnanosť (a táto kategória zahŕňa aj obyvateľov vidieka z preľudnených oblastí) je oveľa väčšia ako všetky ostatné druhy v jej rozsahu. Zároveň oficiálna štatistika nezohľadňuje počet nezamestnaných, ktorí prestali hľadať prácu (nezaregistrujú sa na burze práce), rovnako ako tých, ktorí nechcú pracovať vôbec (takí ľudia vo veľkých krajinách rozvinutého trhu sú asi 1-2 milióny ). Pre oficiálnu štatistiku títo ľudia jednoducho neexistujú. To všetko ovplyvňuje významné podhodnotenie miery nezamestnanosti.

Veľký význam má výpočet úrovnenezamestnanosť. Táto suma sa odhaduje na určenie sumy stratené pre národné hospodárstvo domáceho produktu v súvislosti s ním. Pre ekonómov, Okunův zákon vyjadruje počet nevybavených skutočného HDP od jeho potenciálny hodnoty.

Americkému vedcovi A. Spoločnosť Oaken dokázala existenciu korelácie medzi objemom agregovaného produktu a úrovňou nezamestnanosti. Tento pomer bol nazývaný zákonom Oakena. Podľa tohto zákona je výška národného produktu nepriamo úmerná počtu ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v krajine. S rastom nezamestnanosti o 1% sa hodnota reálneho HDP znižuje aspoň o 2%. Keďže prirodzená nezamestnanosť je nevyhnutná a trvalá povaha, zohľadňuje sa len nadmerná prebytková nezamestnanosť na výpočet nevyriešeného objemu národného produktu. Tento posledný druh, mimochodom, je dnes typický pre rozvinutejšie krajiny.

Posúdiť úroveň prirodzenej nezamestnanostije zvyčajné prijať hodnotu rovnajúcu sa 6% z celkového počtu schopných ľudí. Skôr, pred 30-35 rokmi, bolo stanovené na úrovni 3%, čo naznačuje, že mobilita pracovnej sily sa zvýšila (vedie to k zvýšeniu dobrovoľnej nezamestnanosti) a tempo NTP sa zrýchlilo (to zvyšuje štrukturálnu nezamestnanosť). Kumulatívna miera nezamestnanosti v súčasnosti prekračuje prirodzenú úroveň, ktorá podľa Oakenovho práva vedie k strate časti HDP trhových krajín.

Zároveň Oakenov zákon dokazuje ainverzný vzťah. Jej podstatou je, že pod podmienkou ročného nárastu národného produktu minimálne o 2,7% sa počet nezamestnaných nezmení a neprekročí prirodzenú hodnotu. Ak makroekonomické parametre nedokážu prekonať trojpercentnú bariéru, nezamestnanosť v krajine rastie.

Stojí za zmienku, že Oakenov zákon nie jeprísne pravidlo, ktoré je za každých okolností určite splnené. Je to skôr trend, ktorý má pre každú krajinu a časové obdobie svoje obmedzenia.

Rast nezamestnanosti má nasledovný negatívny vplyvDôsledky: tam je nedostatočné využívanie, devalvácia pracovného potenciálu krajiny, kvalita života sa zhoršuje, čo zvyšuje tlak na hodnote miezd, zvyšovanie verejných výdavkov na zmenu kariérového poradenstva alebo rehabilitačné postavenie, počtu trestných činov.

Hlavné faktory ovplyvňujúce mieru nezamestnanosti sú tieto:

- organizačné a ekonomické - stav infraštruktúry trhu práce, zmena organizačných a právnych foriem organizácií a podnikov, privatizácia, štrukturálne zmeny v ekonomike;

- ekonomické - úroveň inflácie a cien, miera akumulácie, stav, v ktorom sa nachádza investičná činnosť, finančný a úverový systém a národná produkcia;

- technické a ekonomické - tempo vedecko-technického pokroku, pomer ponuky a dopytu v rôznych sférach trhu práce, štrukturálne zmeny v hospodárstve;

- demografická - miera pôrodnosti, úmrtnosť, veková a pohlavná štruktúra obyvateľstva, predpokladaná dĺžka života, smerovanie a objem migračných tokov.