Ak chcete vymenovať silné stránky charakteru v životopise, nie je to najdôležitejšia vec?

Potom, čo sa rozhodli požiadať o nové zamestnanie, každýsa snažia ukázať svoje najlepšie a opísať silné stránky charakteru v životopise. Nemôže to bez neho urobiť, pretože žiadateľ musí pochopiť, aké je to úžasné! Ale je potrebné spomenúť vaše slabé miesta v životopise? Možno je lepšie nechať ju za zákulisím, keď zamestnávateľa presvedčiť, že si dokonalý sám? Pomôže vám to pri získavaní práce?

Podľa HR manažérov, vynebudete dosiahnuť nič, ak jednoducho ukážete silné stránky charakteru v životopise. Každý píše, že sú spoločenské, účelné a zodpovedné, takže to nikoho nikoho neprekvapí! Nakoniec, stačí opísať svoje nedostatky v životopise, ale musíte to urobiť takým spôsobom, aby si žiadateľ istý, že nebudú zasahovať do práce spoločnosti. Ale ako to urobiť?

Stratégia 1. Pokúste sa uviesť iba tie chyby, ktoré by inak mohli byť považované za zásluhy.

Ako odporúča psychologické usmernenie,Štandardná odpoveď na otázku žiadateľa o vašich nedostatkoch je vyhlásenie, že ste pracovník alebo perfekcionista. Zamestnávatelia si spravidla dobre uvedomujú inovácie v psychológii a je nepravdepodobné, že vám budú veriť! Je lepšie spomenúť nejakú pôvodnú kvalitu, ktorá môže byť považovaná za slabosť, keď ste uviedli všetky svoje silné postavy v životopise. Môžete napríklad povedať, že v vás je vlastná empatia. Na jednej strane je to mäkká osoba a na druhej strane vám môže pomôcť porozumieť vašim konkurentom a využívať tieto znalosti pre dobro spoločnosti.

Stratégia 2. Hovorte len o nedostatkoch, ktoré je možné odstrániť.

Po uvedení silných stránok charakteru v životopise ste vyMôžete prejsť na funkcie, na ktorých pracujete. Napríklad, zatiaľ čo vaša úroveň nemčiny zanecháva toľko, čo je žiaduce, ale každý deň venujete pol hodiny, aby ste mohli hovoriť. Verte mi, že zamestnávateľ určite ocení vaše odhodlanie nielen slovami, ale skutkami!

Stratégia 3. Povedzte nám o naučenej negatívnej lekcii.

Nie je potrebné ukrývať od anketára vašu minulosťchyby, ale skôr ho presvedčte, že ste sa od nich naučili lekciu a už sa im nerobíte. Rovnako je rozumné pokúsiť sa vysvetliť zamestnávateľovi, ako môže byť vaša skúsenosť užitočná pre neho.

Stratégia 4. Nastavte si vlastné ciele

Po prečítaní popisu povinností si všimnite, ktoré z nich vyžadujú viac skúseností ako vy. Nie je potrebné, aby ste o tom v rozhovore mlčali. Lepšie rozpracovať plán na ich odstránenie.

Stratégia 5. Parry

Verte mi, každý z nás má svoje slabosti,vrátane osoby, ktorá vás teraz rozhovoruje. Nemáte dôvod považovať sa za horšie ako ostatní. Potrebujete presvedčiť anketára, že práca je pre vás skutočne dôležitá a nemáte také chyby, ktoré by vám bránili v prospech spoločnosti. Ak trvá na konkrétnej odpovedi na otázku, potom môžete úprimne povedať, že pracujete lepšie s ľuďmi, ktorí sa vám páčia. Ale je to nevýhoda? Koniec koncov, stane sa to všetkým ľuďom!