Indexácia miezd

Indexácia príjmov je čiastočná alebo úplná náhrada, strata obyvateľstva v príjmoch, ktorá bola spôsobená rastom spotrebiteľských cien.

Nasledujúce dve formy tohto procesu sa praktizujú vo svete:

• Automatická - ak je indexácia miezd a iných druhov príjmu úmerná rastu cien.

• Poloautomatické (t. ), ktorého podstatou je rokovania so zástupcami štátnych orgánov, odborových zväzov a zamestnávateľov, ako aj pri prilákaní odborníkov. Táto forma indexovania sa uplatňuje v krajinách EÚ a výsledkom takýchto rokovaní je vytvorenie odporúčaní, ktoré stanovujú nižšiu hranicu sociálnej ochrany na uzatváranie kolektívnych zmlúv.

Zákonník práce Ruskej federácie zaviedol záväzný článokaby všetci zamestnávatelia vykonávali indexáciu platov. Súčasne colný kódex RF nestanovuje žiadne konečné termíny ani veľkosť nárastu miezd. Tieto parametre je každý zamestnávateľ povinný určiť sám v dohodách, LNA alebo kolektívnych zmluvách.

Indexácia miezd, ako sme už uviedli, je prepojenás pojmom zvyšovania spotrebiteľských cien. Výpočet tohto ukazovateľa sa robí mesačne podľa metodiky Štátneho výboru pre štatistiku a charakterizuje úroveň zmeny výdavkov obyvateľstva na nákup spotrebného tovaru ako aj platených služieb v bežnom období v porovnaní s predchádzajúcim. Index sa vypočíta tak pre jednotlivé regióny, ako aj pre Rusko ako celok.

Zamestnávateľ sa nesmie vznášaťmzdy zamestnancov sumou uverejnenou spoločnosťou Rosstat. Zodpovednosťou spoločností je len pravidelné preskúmanie úrovne miezd. Rast cien spotrebného tovaru a služieb je dôvodom na zvýšenie miezd, aby sa udržal na úrovni skutočného obsahu, ako aj kúpnej sily pracovníkov. Preto sú údaje spoločnosti Rosstat považované za minimálny index indexácie platov. Súčasne sa riadia zásadou slobodnej voľby zamestnávateľa, nezávisle stanovujúcimi pracovné podmienky pre zamestnancov (ale nemali by zhoršovať svoju finančnú situáciu a porušovať práva).

Určiť požadovanú veľkosť indexovaniaOkrem rastu spotrebiteľských cien možno okrem miezd zohľadniť aj ďalšie údaje, napríklad rast životného minima vypočítaného pre populáciu s dobrými telesnými vlastnosťami alebo úroveň inflácie.

Indexácia miezd poskytuje:

- Mechanizmy indexovania - to znamená jeho veľkosť. Hovorili sme o tom hore.

- Periodicita jeho konania.

Periodicita indexácie je tiež stanovená v dohodách, LNA alebo kolektívnych zmluvách. Môže to byť každoročne, polročne, štvrťročne alebo mesačne.

Indexácia miezd sa líši od jej nárastu -to sú dva rôzne pojmy. Napríklad, ak v rozpočtových inštitúcií menšej zvýšenie platu alebo colné sadzby sa čas od času vyskytujú, zvýšiť množstvo cien, ako je zvýšenie nemožno nazvať indexácie miezd, pretože podmienky sú tu nie je jasný nárast zamestnancov a nie sú stanovené v miestnych pôsobí ako indexovanie. Tieto pracovné spory sa často zaoberal takými prípady, keď sú takéto rozdiely medzi zamestnávateľmi a zamestnancami o povahe práce zvýšením kompenzácie.

Preto mechanizmus zvolený hlavou, rovnako akofrekvencia indexácie miezd musí byť najprv stanovená v LNA alebo v kolektívnej zmluve. Neprítomnosť ustanovení o indexácii platov zamestnancov podniku v týchto dokumentoch je kvalifikovaná ako inšpekcia inšpekcie práce ako porušenie pracovnoprávnej legislatívy a má pokuty.