Ako dlho môže byť uzavretá pracovná zmluva? Článok 58 Kódexu práce medzi zamestnancami "Termín pracovnej zmluvy"

Ustanovenia súčasnej legislatívy preZamestnávateľ stanovuje potrebu podpísať pracovnú zmluvu s každým zamestnaným zamestnancom. O tom, ako správne je tento dokument vypracovaný, závisí od toho, či medzi stranami dôjde k nejakým nedorozumeniam a problémom. Uzavretie pracovnej zmluvy zabezpečuje niekoľko dôležitých odtieňov, najmä vrátane obdobia, počas ktorého je uvedená dohoda uzavretá. Pozrime sa teda bližšie na otázku, ako dlho môže byť uzavretá pracovná zmluva.

Podmienky uzavretia pracovnej zmluvy

Obsahuje sa v čl. 58 ustanovení RF VT určuje, ako dlho môže byť uzavretá pracovná zmluva, a to:

• na dobu neurčitú;
• na určité obdobie, ktorého trvanie nemôže byť dlhšie ako päť rokov (zmluva na dobu určitú).

V prípade, že zmluva nestanovila lehotujeho konanie by sa malo považovať za uzavreté na dobu neurčitú. V situácii, keď žiadna zo strán predložila požiadavku, aby sa ukončenie zmluvy vzhľadom na to, že už vypršala, a zamestnanec naďalej udržiavať svoju kariéru, podmienky naliehavosti, zmluva sa stáva neplatnou a zmluva je automaticky považovaný za ktoré majú byť vydané na dobu neurčitú.

Uzavretie naliehavej pracovnej zmluvysa vykonáva výhradne spôsobom a v prípadoch ustanovených ustanoveniami čl. 59 RF LC. Viac podrobností o termíne pracovnej zmluvy na dobu určitú bude popísané nižšie.

Zmluva na dobu neurčitú

Vzhľadom na otázku, ako dlhouzavrieť pracovnú zmluvu, treba zdôrazniť, že pracovná zmluva, vypracovaná na dobu neurčitú, je najbežnejším druhom pracovných zmlúv. Táto situácia je spôsobená skutočnosťou, že prevažná väčšina typov modernej pracovnej činnosti môže byť regulovaná vysokou mierou efektívnosti štandardnými ustanoveniami takejto zmluvy.

Ak sa predpokladá, že zmluva je vykonaná na dobu neurčitú, mala by obsahovať také ustanovenia, ako sú:

• podmienky, za ktorých môže byť zmluva ukončená;
• okamžitý postup a požadované podmienky pre ukončenie;
• časové obdobia, počas ktorých musia byť strany informované o ukončení zmluvy;
• postup a podmienky pre nárast konečných platieb zamestnancovi;
• postup prijímania / prenosu mattsennosti (ak je to potrebné);
• (ak je to potrebné).

Vo všetkých ostatných prípadoch musí takáto zmluva spĺňať všeobecné pravidlá vykonávania pracovných zmlúv a musí obsahovať štandardné podmienky.

Zmluva na dobu určitú

Zmluva vyhotovená na určitý termín je urgentná. Zmluvy tohto druhu sú spravidla uzavreté v prípadoch, keď:

• je to potrebné vzhľadom na povahu práce a osobitné podmienky jej realizácie;
• toto sa prerokúva v príslušnej dohode medzi stranami.

Analyzuje otázku, ako dlho to môžeaby uzavrela pracovnú zmluvu so zamestnancom, treba poznamenať, že pracovná legislatíva stanovuje vyčerpávajúci zoznam dôvodov pre uzavretie zmluvy o termínovaných obchodoch. Ako je uvedené v odbore. 58 Zákonníka práce pracovná zmluva vykonaná na určitý termín bez dostatočného dôvodu by sa mala považovať za vykonanú na dobu neurčitú.

V praxi je najčastejšou z vyššie uvedených dôvodov uzatvorenie zmlúv:

• za dobu plnenia pracovných povinností zamestnanca, ktorý nie je prítomný, ale ktorého miesto sa zachováva;
• má dočasný charakter a trvá najviac dva mesiace;
• pre sezónnu prácu;
• s manažérmi, poslancami, ako aj s vedúcimi účtovníkmi;
• počas práce zahŕňajúcej viacnásobné zamestnanie;
• s pracujúcimi dôchodcami.

Vypršanie zmluvy na dobu určitú

Ako stanoviť zakotvené v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanoveniami, pracovná zmluva naliehavej povahy je ukončená po uplynutí jej doby platnosti. Zamestnanec musí byť informovaný o výskyte tejto udalosti osobitným písomným oznámením, ktoré je zaslané zamestnávateľom tri dni pred ďalším prepustením.

Právne predpisy tiež definujú také znaky uplynutia platnosti zmluvy ako:

• zmluva uzatvorená za obdobie výkonu konkrétneho diela sa skončí po skončení uvedenej práce;
• zmluva uzatvorená na obdobie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý nie je prítomný, sa skončí po tom, ako tento zamestnanec obnoví svoje povinnosti;
• zmluva uzatvorená na obdobie sezónnej práce sa skončí na konci uvedeného obdobia.

Pracovná zmluva na probačnú činnosť

Vzhľadom na otázku, ako dlhouzavrieť pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu, je potrebné poznamenať, že pracovné právne predpisy nestanovujú osobitné pravidlá, podľa ktorých musí byť zamestnanec zamestnaný na skúšobnú dobu.

Toto právo bolo delegované na zamestnávateľa,preto je regulovaný rôznymi normatívnymi aktmi miestnej povahy - príkazy na personál, personálne obsadenie atď. Prijímanie zamestnancov na probačné účely je v podstate vykonávané v rôznych štátnych a obecných organizáciách. V obchodných organizáciách sa skúšobné obdobie spravidla uplatňuje na zamestnancov, ktorí nemajú žiadne skúsenosti v špecializácii.

Treba poznamenať, že štandardná pracovná zmluva pre prácu s probačnou dobou musí obsahovať také nevyhnutné podmienky, ako sú:

• trvanie skúšobného obdobia;
• postup pre absolvovanie testu;
• podmienky platenia za pracovnú činnosť v danom období;
• podmienky a postup ukončenia zmluvy z dôvodu nedodržania skúšobnej doby.

Pracovná zmluva s hlavou

S ohľadom na osobitosti evidencia pracovných zmlúv, dávať pozor na túto otázku: ako dlho môže byť pracovné zmluvy s vedúcim orgánu?

Ustanovenia pracovného a občianskeho práva umožňujú uzavrieť s manažérom tak naliehavú pracovnú zmluvu, ako aj dohodu na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú jeak zakladajúce dokumenty organizácie stanovili funkčné obdobie vedúceho. Zmluva na dobu určitú môže byť okrem toho uzavretá v takých prípadoch, keď:

• rozhodnutie o vymenovaní alebo zvolení predmetu funkcie vedúceho ustanovuje termín tohto vymenovania;
• Existuje dohoda medzi organizáciou a jej vedúcim, ktorá sa uzatvára na určité obdobie.

Zisťovanie otázky, ako dlho to bude možnéuzavrieť pracovnú zmluvu s manažérom, je potrebné mať na pamäti, že keďže podľa zákonných ustanovení (§ 58 Zákonníka práce) trvanie zmluvnej doby nemôže trvať dlhšie ako päť rokov, potom obdobie právomoci manažéra nemôže trvať dlhšie ako stanovená lehota.

Kolektívna zmluva

Preskúmanie otázky, ako dlho môže byťpracovná zmluva, musíte spomenúť takú vec ako kolektívnu zmluvu. Legislatíva definuje tento dokument ako normatívny akt uzavretý zamestnávateľom a zamestnancami (prostredníctvom ich zástupcov), prostredníctvom ktorého sa vykonáva regulácia sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov v organizácii.

Strany určujú štruktúru kolektívnej zmluvy a jej obsah, ktorý zahŕňa najmä také otázky, ako sú:

• formy, systém a mzdy;
• pracovný čas a čas odpočinku;
• zamestnanecké požitky a záruky;
• iné otázky, ktoré strany stanovili.

Právne ustanovenia (čl. 43 TC) stanovuje trvanie kolektívnej pracovnej zmluvy. V súlade s týmito ustanoveniami môže byť kolektívna zmluva uzatvorená na obdobie, ktorého trvanie nepresahuje tri roky. Kolektívna zmluva nadobudne platnosť od okamihu podpísania tejto zmluvy alebo od termínu stanoveného v kolektívnej zmluve.

Pracovná zmluva v ruských železniciach

Ak hovoríme o tom, ako dlho to bude možnéuzavrieť pracovnú zmluvu v ruských železniciach, musíte pochopiť, že pracovné vzťahy v železniciach sa riadia ustanoveniami súčasnej pracovnej legislatívy. Preto sa uzatváranie pracovných zmlúv s vedúcimi aj bežnými zamestnancami tejto organizácie vykonáva v súlade s ustanoveniami čl. 58 s prihliadnutím na špecifiká priamej pracovnej aktivity zamestnanca.

zistenie

Takže, na základe vyššie uvedeného, ​​môžeteže väčšina štandardných pracovných zmlúv je na dobu neurčitú. Registráciu pracovných zmlúv na určité obdobie možno vykonať výhradne z dôvodov uvedených v ustanoveniach pracovného práva. Ak teda v pracovnej zmluve nie je stanovený čas a dôvody na stanovenie takejto lehoty, táto zmluva sa považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú.