Porušenie pravidiel ochrany práce: zodpovednosť, požiadavky a typy
Právo každého v Rusku pracovať v priaznivých pracovných podmienkach, ktoré spĺňajú pravidlá bezpečnosti a hygieny, je zakotvené v ústave.
Porušenie pravidiel ochrany práce: povinnosť a zodpovednosť
Pracovná oblasť práva Ruska sa rozvíjaústavné ustanovenia a ukladá povinnosť zabezpečiť bezpečný pracovný proces, ktorého podmienky budú spĺňať regulačné požiadavky štátu priamo zamestnávateľovi. Táto skutočnosť je zakotvená v článku 22. Zároveň štát zaručuje, že bude chrániť práva občanov. Tento proces sa vykonáva prostredníctvom kontroly (dohľadu) a zodpovednosti: hmotného, disciplinárneho a občianskeho práva (419 článkov LC RF), ako aj administratívnych a trestných.
Art. 143 Trestného zákona: porušenie pravidiel ochrany práce
V tejto právnej norme, druh(Neúplný zoznam) zodpovednosť za porušenie záväzných požiadaviek OT, spáchal úradník, ktorý bol poverený výkonom funkcie (úradníkov) pre ich realizáciu. Zvyčajne sa jedná o fyzické osoby podnikatelia pôsobiaci bez tvorby právnickej osoby, zamestnanec alebo jeho zástupca, rovnako ako úradníci.
Podľa znenia článku,by sa mali chápať ako štátne normy, ktoré sú obsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných NPA Ruska, ako aj jeho subjekty. Sankcie sa líšia v závislosti od povahy následkov, ktoré vyplynuli z tohto trestného činu.
Spôsobuje vážne škody
Trestná zodpovednosť za porušenie pravidielbezpečnosť práce, v dôsledku čoho sa nedbanlivosťou poškodí zdravie človeka a je kvalifikovaná ako vážna, znamená jednu z nasledujúcich sankcií:
- pokutu až 400 tisíc rubľov. alebo vo výške rovnajúcej sa platu (alebo iným príjmom odsúdenej osoby) na obdobie do 1,5 roka;
- od 180 do 240 hodín povinnej práce;
- do 2 rokov nápravných prác;
- až 1 rok nútenej práce;
- trest odňatia slobody až do 1 roka; ďalšia odsúdená osoba môže byť zbavená práva zastávať určitú pozíciu alebo vykonávať určitý typ činnosti na obdobie najviac jedného roka.
Čo hrozí v prípade smrteľného výsledku?
Trestná zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce, v dôsledku ktorých bola z nedbanlivosti zabitá osoba:
- až 4 roky nútenej práce;
- odňatím slobody až na 4 roky, dodatočným odňatím práva vykonávať určité činnosti alebo zastávať určitú pozíciu do troch rokov.
Ak z nedbanlivosti osoba, na ktorej(povinností), aby sa dodržali pravidlá OT, dva alebo viac ľudí bolo zabitých, vyššie uvedené podmienky sa zvyšujú na jeden rok, to znamená až 5 a 4 roky.
Aký je predmet trestného činu?
Článok, o ktorom uvažujeme 143 (porušenie pravidielochrana práce) trestného zákona Ruskej federácie obsahuje údaj o dvoch objektoch zasahovania (priame): primárne a sekundárne. V rámci prvej sa rozumejú také vzťahy s verejnosťou, ktoré zabezpečujú súlad s pravidlami RT vrátane bezpečnosti. Ďalším cieľom tejto normy je život a / alebo zdravie ľudí. Súčasne môžu byť nielen zamestnanci podniku poškodení, ale aj iné osoby, ktorých činnosť na trvalom alebo dočasnom základe je nejakým spôsobom spojená so spoločnosťou.
Objektívna stránka: charakteristika
Objektívna stránka daného trestného činu (porušenie pravidiel ochrany práce) má tri povinné charakteristiky, a to:
- Činnosť (nečinnosť alebo konanie) súvisiace s porušením pravidiel RT, vrátane bezpečnosti.
- Dôsledok: smrť zamestnanca alebo poškodenie jeho zdravia, definované ako závažné.
- Prítomnosť medzi činom a nepriaznivými následkami príčinného vzťahu.
Podľa návrhu, zloženie tohto zločinumateriál a má určitú špecifickosť. Za trestný čin sa považuje trestný čin, ktorý bol ukončený v okamihu spôsobenia škody poškodenej obete, ktorá bola definovaná ako vážna. V každom konkrétnom prípade je povinne organizovaná súdna lekárska prehliadka. V prípadoch, keď porušenie pravidiel OT nevedie k výskytu vyššie uvedených dôsledkov, zloženie pokusu sa nevytvára, pretože sa nevzťahuje na predmet trestnoprávnej úpravy.
Predmet a subjektívna stránka
Trestno-právna norma stanovujúca preporušenie pravidiel zodpovednosti za ochranu práce, má osobitný predmet. Taký je osoba, na ktorú organizačnú štruktúru zodpovednosti (zamestnania), aby v súlade s organizáciou (v práci, v tejto oblasti), bezpečnosť (TB) a ďalších práv z alebo kontrolu nad ich vykonávanie.
Čo sa týka subjektívnej stránky, je toje definovaný ako neopatrný postoj v podobe frivolity alebo nedbanlivosti viny. Ak sa v priebehu vyšetrovania preukáže opak, tj prítomnosť úmyslu na vznik závažných následkov pre obeť alebo jeho smrť, potom už bude trestnoprávna zodpovednosť za zločin zameraný na zdravie a / alebo ľudský život.
Preto porušenie pravidiel ochrany práce (CCRF, 143. st.) Má jednu kvalifikačnú vlastnosť - existenciu príčinného vzťahu medzi činom a účinkom. Inými slovami, smrť alebo zranenie zdravia (iba hrob) by malo byť výsledkom porušenia pravidiel OT.
Vymedzenie z umenia. 285, 293 Trestného zákona Ruskej federácie
Súhlasím s porušovaním pravidiel ochrany prácepomerne blízko k významu článku. 285, 293 trestného zákona, ktoré upravujú zneužitie funkcie a nedbanlivosť. V praxi sa takéto situácie stávajú pomerne často a človek sa musí kompetentne oddeliť jeden od druhého. Analýza a diferenciácia sa vykonáva na základe mzdových nákladov, ktoré boli priradené ku konkrétnemu úradníkovi. Pri trestnom čine podľa čl. 143 s výhradou, ako už bolo povedané - je osoba, ktorá povinnosť bola len preto, aby bola zaistená bezpečnosť pracovníkov, dodržiavanie OT a že ignoruje alebo vykonávajú v dobrej viere.
V prípade čl. Všetko je trochu iné. Subjekt bude ten, kto v súlade s ich kancelárie museli mať k dispozícii informácie o tom, ako veci sú v práci alebo v organizácii, aby bola zaistená bezpečnosť a prijať vhodné opatrenia, aby sa zabránilo nehode.
Prax lodí
Prax prípady zodpovednosti za porušenie pravidiel ochrany práce (CC RF) sa odzrkadľuje vo vyhláške ozbrojených síl RF č. 1 z 24.04.1991. Prestávame sa na niekoľko vysvetlení.
Podľa ustanovení rezolúcie, ofenzívazodpovednosť za uvedený trestný čin nezávisí od formy vlastníctva podniku. Predmet je zvláštny, ale môžu to byť nielen občania Ruska, ale aj osoby bez štátnej príslušnosti, ako aj cudzinci. V prípade, že čin, a to porušenie noriem a pravidiel OT, spáchal zamestnanec, ktorý nie je osobou uvedenou v normálnom 143 trestného zákonníka, ale jeho činnosť alebo nečinnosť spôsobil nástup dôsledkov, potom čin je považovaný za trestný čin proti osobe.
Pri prideľovaní trestu sú sudcovia povinní vziať do úvahytypov porušenie bezpečnostných pravidiel, ku ktorým došlo, ich povaha, závažnosť následkov, nastuvshih v dôsledku ich spáchania, ako aj ďalšie okolnosti, v súlade s trestným zákonom. Vezmeme to do úvahy, že je potrebné diskutovať o vymenovaní nielen hlavného trestu, ale aj ďalšie.
