Článok 254 LC RF s pripomienkami

Dnes sa bude študovať článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o to, že je zodpovedná za špecifiká pracovnej činnosti tehotnej ženy. Obsahuje aj niektoré body, ktoré sa týkajú žien s malými deťmi (do 1,5 roka). Každý zamestnávateľ musí dodržiavať stanovené pravidlá. Koniec koncov, porušenie zákonníka práce, najmä vo vzťahu k tehotným ženám, je strašný zločin. Len málo ľudí dôveruje spoločnosti, ktorá zneužíva ženy v "zaujímavej" pozícii. A budúca matka sama pravdepodobne nedrží zamestnanie, v ktorom jej zákonné práva nie sú rešpektované. Takže čo môžete očakávať? Aké sú zvláštnosti pracovnej činnosti predpokladané zákonom v Rusku?

Výstupné štandardy

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť: väčšina spoločností má to, čo sa nazývajú miery produkcie. To je toľko práce, ktorú by mal tento alebo ten zamestnanec robiť. Podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie má tehotná žena plné právo znížiť tento ukazovateľ. Mamičky s deťmi, ktoré nedosiahli vek jedného a pol roka, majú rovnaké práva.

Podľa žiadosti týchto žien zamestnávateľ musíznížiť mieru produkcie. Najmä v oblasti zdravotných stavov. Počas tehotenstva a po prvýkrát po pôrode je telo ženy v zraniteľnom stave. Zamestnávateľ by mal zvážiť tento faktor.

Mimochodom, znížte normy práce vykonávané bezvyhlásenia budúcnosti alebo novopostavená matka nemajú zmysel. Zákon neposkytuje takýto prospech. Kým žena sama neoznámi svoje práva, vedúceho považuje zamestnanca za rovnocenný so všetkými ostatnými.

Nežiaduce faktory

Čo iné by ste mali venovať pozornosť? Stane sa tak, že povinnosti tehotnej ženy naznačujú prítomnosť rôznych faktorov, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie podriadeného alebo budúceho dieťaťa. Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje poskytovanie normálnych pracovných podmienok pre ženy v "zaujímavej" pozícii.

To znamená, že všetky nepriaznivé faktory by mali byťna žiadosť zamestnanca. V opačnom prípade má plné právo odmietnuť plniť svoje povinnosti. V tomto prípade sa zachráni plat podriadeného. Inými slovami, tehotné ženy majú právo na zabezpečenie vhodných pracovných podmienok. A zamestnávateľ je povinný na základe vyjadrenia podriadeného odstrániť všetky nepriaznivé faktory, ktoré by mohli mať negatívny vplyv na zdravie matky i dieťaťa. V tomto prípade existuje jeden dôležitý bod. A s odstránením faktorov a so znížením produkčných sadzieb pre zamestnanca zostáva priemerný zisk.

Až do vylúčenia

Článok 254 VOP s pripomienkami (2015-2016)má oveľa viac funkcií. Napríklad, ako už bolo uvedené, tehotná žena môže od zamestnávateľa požadovať, aby eliminovala nepriaznivé faktory práce. A hlava nespĺňa požiadavku, nemôžete ísť do práce. Toto je legálne. Toto pravidlo je vysvetlené v skúmanom článku.

Hoci zamestnanec nebude pracovať,jej priemerný plat stále existuje. Platba sa uskutočňuje za všetky zmeškané dni. Peňažné prostriedky vyberané z prostriedkov zamestnávateľa. Preto v záujme šéfov spoločnosti okamžité uspokojenie požiadavky tehotnej ženy.

Bez ohľadu na to, ako dlho trvá absencia.otrok. Zákon jasne uvádza, že až kým nebudú odstránené nepriaznivé faktory, dievča v "zaujímavej" pozícii nemusí ísť do práce a ponechať si priemerné zárobky pre určitú pozíciu. To znamená, že absencia podriadeného môže trvať niekoľko dní a niekoľko mesiacov. Všetko závisí od zamestnávateľa.

Informácie o kontrolách

Aké sú ďalšie funkcieje diktované článkom 254 LC RF? Návšteva lekára počas tehotenstva je dôležitým bodom. Vyžaduje sa pre všetky očakávané matky. Okrem toho je potrebné poznamenať, že zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ je povinný prideliť svojim podriadeným čas na návštevu gynekológa.

Ale nútiť k návšteve po hodináchnikto nemá právo. Ak sa zamestnanec počas práce vyplatí gynekológu, nemôže ju odmietnuť. Takéto pravidlá sú dané článkom 254 LC RF. Návšteva lekára počas tehotenstva za absentérstvo sa neberie do úvahy. Pracovný deň sa platí rovnako ako plne odpracované obdobie.

Inými slovami, zbaviť tehotnú ženu výlučnepretože šla k gynekológu, je to nemožné. Je zakázané. Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3 - to je to, čo dievča v "zaujímavej" pozícii by sa malo odvolávať na to, ak zamestnávateľ neumožní lekárovi vykonať rutinné vyšetrenie. Alebo keď hovorí, že deň nebude zaplatený. Takéto rozhodnutia sú nezákonné. Ide o priame porušenie zavedenej legislatívy.

Do jedného a pol roka

Na základe tejto osobitosti zákonníka práce vo vzťahu kdievčatá, ktoré sú v "zaujímavej" pozícii, nekončia. Čo keď žena porodila, ale zo zdravotných dôvodov sa nemôže vrátiť k svojej predchádzajúcej práci?

Článok 254 LC RF (2015roky a novšie vydania). Ide o to, že pred dovŕšením jedného a pol roka dieťaťa môže novo vyrobená matka požiadať zamestnávateľa o preloženie na pozíciu, ktorá by zodpovedala zdravotnému záveru o zdravotnom stave.

Je dôležité poznamenať, že sa zachráni priemerná mzda pre podriadeného. Toto je povinná položka. Zamestnávateľ nemôže previesť ženu s dieťaťom do 1,5 roka na menej platené miesto.

Povinné vyšetrenia

Toto sú pravidlá obsiahnuté v článku 254 zákonníka práce Ruskej federácie Osobitnú pozornosť treba venovať pripomienkam k tejto časti pracovného práva. Pomáhajú pochopiť nuance zavedených pravidiel.

Veľká pozornosť sa venuje lekárskym vyšetreniam. Ženy počas tehotenstva sa musia zaregistrovať v prenatálnej klinike. Od tohto momentu začnú povinné návštevy. Nemôžu nechať ujsť. Presnejšie takéto kroky nie sú vítané. A zamestnávateľ musí nechať svojich tehotných podriadených pokračovať v pravidelných kontrolách so zachovaním zárobku.

Pripomienky k zákonníku práce k článku 254 naznačujú, že v súčasnosti v Rusku sú povinné nasledujúce lekárske vyšetrenia:

• gynekológ - raz každé 2 týždne (a najmenej 10 krát počas celého tehotenstva);
• terapeut - najmenej 2 krát za 9 mesiacov;
• Zubár, ORL, oftalmológ - pri registrácii (minimálne).

V praxi absolvujú posledný špecialisti 2časy tehotenstva - na začiatku termínu a na konci. To je, ak nie sú žiadne komplikácie. Tehotné ženy by tiež mali podstúpiť ďalšie testy a testy. Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie (nadchádzajúce testy sú interpretované pripomienkami v roku 2016) naznačuje, že povinné lekárske manipulácie zahŕňajú:

• testy krvi a moču (krv - aspoň trikrát, moč - pri každej návšteve gynekológa);
• EKG (aspoň 1 čas);
• CTG (1 čas).

A to je len vtedy, keď ideálne tečietehotenstva. Všetky analýzy a prieskumy sú veľmi časovo náročné. Preto sa väčšina lekárskych vyšetrení vyskytuje počas pracovného času. A zamestnávateľ musí nielen nechať svojich podriadených ísť navštíviť lekárov, ale aj udržať svoje zárobky.

Možné konflikty

Napriek všetkému vyššie uvedenému článok 254 LC RF skomentáre (2015-2016) spôsobujú určitý odpor zamestnávateľov, ako aj konflikty. Čo s ktorými sa môžete stretnúť? V článku, ktorý je predmetom preskúmania, sú v komentároch uvedené najbežnejšie konflikty. Patria medzi ne nasledujúce možnosti:

1. Zamestnávatelia sa domnievajú, že žena by mala pracovať v nepretržitej hodine.
2. Niektoré môžu vyžadovať povinnédokumentáciu, ktorá potvrdzuje návštevu lekára. V prípade lekárov je to možné, ale je nepravdepodobné, že by ktokoľvek poskytol na vyšetrenie lekársku správu o darovaní krvi alebo moču.
3. Existujú šéfovia, ktorí veria, že tehotné ženy aktívne využívajú svoje práva a zneužívajú ich. Zamestnávatelia často ukladajú pokuty a iné sankcie za tehotné ženy.

Aké požiadavky sú relevantné a ktoré nie sú? Článok 254 zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami pomôže objasniť to. Čo možno považovať za porušenie zákona?

Ukladanie trestov

Takže v súlade so študovaným článkom pracovnej legislatívy musí zamestnávateľ platiť za dobu návštevy lekára tehotnej zamestnankyni. Toto sa nepočíta ako absentérstvo alebo preskakovanie.

Z tohto dôvodu vyriešte zmeškaný čas.dievča v "zaujímavej" pozícii by nemalo. Navyše ženy nie sú pokuty ani iné pokuty. Toto je priame porušenie zavedených zákonov, ktoré je ustanovené v článku 254 LC RF. Návšteva lekára počas tehotenstva počas pracovného času je normálna. A nikto nie je schopný za to potrestať dievča. Preto prvé a posledné tvrdenia sú nevhodné.

Informácie o pomoci

A čo ak zamestnávateľ vyžaduje certifikát onávšteva lekára? Táto požiadavka nie je v rozpore so zavedenou pracovnou legislatívou. Preto má hlava právo požiadať tehotnú ženu o doklad o návšteve lekára. Voliteľná pomoc. Akékoľvek dôkazy, ktoré môžu potvrdiť návštevu lekárskeho zariadenia, budú robiť.

Napríklad lístok na recepciu. Právnici zdôrazňujú, že je v záujme ženy sama vopred sa obávať prítomnosti potvrdení návštev lekárov. Koniec koncov, potom absencia z práce nebude považovaná za absenciu. Ak sa návšteva nedá preukázať, mohlo by to nasledovať pokarhanie. V tomto prípade je neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny za sebou.

Stojí to za to strach

Čo iného uvádza článok 254 RF RF? Návšteva lekára počas tehotenstva je normálna. Ak je zamestnanec schopný potvrdiť, že neprešla, potom nebude nasledovať trest.

Vo všeobecnosti majú dievčatá v "zaujímavej" pozíciiosobitné práva pri práci. Nemôžu byť vyhodené. Ale potrestať - ľahko. A to je možné len v prípade zneužitia ich práv. Je to veľmi zriedkavé. To je dôvod, prečo sa tehotná žena nemôže báť žiadneho trestu, ani prepustenia.

Zúčtovanie času

Prečo by mala nejaká ženadôkaz návštev lekárov? Ide o to, že každý zamestnávateľ poskytuje účtovníctvo pracovného času. A kupóny, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že sa nachádzajú v zdravotníckej inštitúcii, pomáhajú pri tejto akcii. Inými slovami, sú potrebné nielen na potvrdenie dobrej viery tehotnej ženy, ale aj pre zamestnávateľa.

Ak dôjde k strate kupónu, lekár nevydá certifikát, aleneexistuje ani iný dôkaz, môžete navrhnúť vedúcemu, aby zavolal lekársku inštitúciu. A telefonicky môže často potvrdiť návštevu lekára. Je to moderná technika, ktorá sa používa menej často.

Hlavným problémom je čas

Bohužiaľ nie vždy sa všetko ukáže tak dobre,ako by sme chceli. Ak žena chodí do súkromnej kliniky, potom môže získať potvrdenie o návšteve lekára a dokonca potvrdiť doručenie testov. Ale niektoré vedú otehotnenie v ženských klinikách zadarmo. V tomto prípade môže byť návšteva lekára oneskorená. Musíme sa obrátiť.

Preto obdobie "sedieť" a čakaťrecepcia nikto nemôže dokumentovať. V skutočnosti žena preskočí prácu. A to je napriek skutočnosti, že na ňu skutočne čaká, aby sa dostala k lekárovi, len v poradí živého frontu. Nikto by nevydalo osvedčenie o tom, že dievča vzal frontu v 9:00, a recepcia v "živom" sa konala len v 15:25, napríklad. Preto môžu byť niektoré problémy. V tejto situácii sa odporúča prediskutovať návštevu lekára u zamestnávateľa.

zistenie

Aké závery možno vyvodiť z vyššie uvedeného? Článok 254 VZT upravuje:

• tehotná žena má právo na ľahkú prácu;
• žena v pozícii môže vyžadovať od zamestnávateľa pracovné podmienky zodpovedajúce jej stavu so zachovaním zárobku;
• kým nám hlava neposkytne vhodné podmienky, nemôžete ísť do práce, ale plat zostane;
• môžete ísť k lekárovi počas pracovného času, hotovosť za deň by sa mala platiť tehotenstvu.
• Zamestnávateľ má právo požadovať od lekára osvedčenie, ale nemôže potrestať dokladom o jeho pobyte v zdravotníckych zariadeniach.

Presne takéto pravidlá budú musieť byť dodržanéRusko. Tehotné ženy majú osobitné práva. Mimochodom, nemôžu byť vyhodené. Je to trest za prog. A to, ak zamestnávateľ dokáže, že žena práve prešla a nebola u lekára.