V práci, zníženie: práva zamestnancov

Odpustenie pracovníkov na zníženie počtu zamestnancov jedlhý a veľmi dôležitý proces pre akékoľvek zamestnávateľa. Vzhľadom k tomu, že zahŕňa oznámenia osôb vzťahuje zníženie, dva mesiace pred dátumom jeho implementácie, ako aj im zaplatiť všetky spoliehať hotovosti, ktorý musí byť vydaný k poslednému dňu v práci. Okrem toho musí zamestnávateľ ponúknuť túto kategóriu podriadených existujúcich pracovných miest, rovnako ako k prevencii náboru nových ľudí.

Príprava na zníženie

Pred vykonaním prepúšťania na zníženie počtu zamestnancov musí zamestnávateľ splniť niekoľko podmienok:

- zmeniť existujúci personálny stôl alebo schváliť nový pracovný stôl, ktorý by preukázal nemožnosť rozšíriť zamestnancov viac, než si vyžadujú pozície;

- o tejto skutočnosti oznámiť podriadeným 2 mesiace;

- ponúknuť pracovníkom iné voľné miesta, ktoré sú k dispozícii v organizácii;

- Informovať orgány zamestnanosti v určitej lehote.

Ak to občan vie už vopredzníženie pracovnej sily a spadá pod ňu, potom môžete túto záležitosť okamžite prerokovať s manažérom. Koniec koncov, môžete získať všetky potrebné platby pred dvojmesačnou lehotou a nájsť nové voľné miesto rýchlejšie, ak, samozrejme, nemôžete zostať rovnaký.

Odmietnutie pri rezaní je drahé

V skutočnosti, prepustenie pracovníkov v súvislostis redukciou zamestnancov - to nie je len dlhá doba, ale aj nie príliš lacný postup. Šéf musí zaplatiť ľuďom nielen mzdy a náhradu za dovolenku, ktorá nebola použitá, ale aj odstupné za dva mesiace. Okrem toho, ak sa občan po zápise do zamestnania zaregistruje v centre zamestnanosti najneskôr do desiatich dní od jeho prepustenia a nebude ním zamestnaný, potom dostane v tomto prípade peňažnú dávku od predchádzajúceho vodcu a za tretí mesiac. To je dôvod, prečo sa mnohí zamestnávatelia snažia prinútiť svojich podriadených, aby odstúpili sami. Potom ich nemusíte platiť toľko peňazí.

V prípade zníženia v práci, alehlavu však nútený nevhodný zamestnanec odstúpiť dobrovoľne, je možné odvolať sa proti takémuto prepusteniu na súde. Iba za týmto účelom sa bude vyžadovať svedectvo a doklady o tejto skutočnosti. V opačnom prípade bude jednoducho nemožné získať späť zamestnanca v práci a získať všetky peniaze.

oznámenia

O nadchádzajúcej rezanej hlavevaruje zamestnanca 2 mesiace. Oznámenie sa podáva písomne ​​a odovzdá sa osobe proti podpisu. V opačnom prípade sa zamestnanec nebude považovať za vedomého blížiaceho sa prepustenia, ktoré by mohlo neskôr spôsobiť jeho hlavu vo veľkých problémoch až do súdneho procesu.

V situácii, keď dôjde k zníženiu v práci,zamestnanecké práva by jeho šéf nemal porušovať. Ten je povinný ponúknuť prvé všetky voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť uvedené v oznámení samotnom.

Oznámenie o znížení je nasledovné:

00.00.00 roky. _______________

Vážení __________________ (meno zamestnanca úplne)!

Upozorňujeme vás, že v súvislosti so znížením štátneho podielu sa má _____________ znížiť __________ (číslo zahŕňa dva mesiace od dátumu oznámenia).

Ponúkame Vám výber voľných pracovných miest______________ (názov voľných miest). V prípade, že súhlasíte s prácou na inom mieste, informujte o tom personálne oddelenie organizácie (mena) personálneho špecialistu písomne ​​pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa doručenia oznámenia.

S pozdravom, riaditeľ ________________ LLC (dekódovanie podpis).

Od okamžiku oznámenia podriadenéhozačína plynúť lehota dvoch mesiacov, po uplynutí ktorej bude prepustený so všetkými splatnými platbami, pokiaľ samozrejme nebude súhlasiť s iným navrhovaným voľným pracovným miestom.

platby

Ak je človek prepustený na základe odseku 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí ho hlava vrátiť späť a zaplatiť mu:

- mzdy za každú prácu v čase.

- Kompenzácia za dovolenku, ak nebola použitá. Ak bol zamestnanec už na dovolenke, ale obdobie nebolo úplne vypracované, potom sa zníženie odpočtu z jeho platu, pretože nie je vykonaná.

- odstupné vo výške dvoch mesiacovzárobok. V prípade, že zamestnanec po prepustení požiadal o zamestnanecké úrady, ale nebol zamestnaný, plat zostane pre neho na tretí mesiac. Súčasne je potrebné poskytnúť bývalému vedeniu záznam o pracovnom pomere alebo osvedčenie od zamestnaneckého centra, že je s nimi zaregistrovaný.

Úplné vyrovnanie so zamestnancom sa musí uskutočniť v posledný deň jeho zamestnania, inak by to bolo porušením článku 140 Zákonníka práce.

Právo zachrániť pracovisko

Ak dôjde k znižovaniu v práci, majú prednostné právo zachovať pracovisko len tie osoby, ktoré majú najvyššiu produktivitu a kvalifikáciu práce.

V prípade, že všetci zamestnanci majú rovnakú produktivitu a vysokú kvalifikáciu, je potrebné uprednostniť zamestnanca, ktorý:

- má obsah dvoch alebo viacerých rodinných príslušníkov, pre ktorých je hlavným zdrojom živobytia plat tejto osoby,

- je jediným živiteľom rodiny, ak žiaden z jeho členov nemá zamestnanie alebo iný príjem;

- dostal chorobu v priebehu zamestnania alebo inej vážnej ujmy v tejto organizácii;

- je zdravotne postihnutá osoba Veľkej vlasteneckej vojny alebo zdravotne postihnutá osoba, ktorá bola zranená počas obdobia obhajoby vlasti;

- Zvyšuje úroveň vzdelania smerom k vedeniu bez prerušenia práce.

Ostatné kategórie občanov, ktoré majú právo zostať v práci v prípade zníženia počtu, môžu byť zaregistrované len v kolektívnej zmluve.

Vykonávanie dokumentov

Po všetkých aktivitách týkajúcich saprepúšťanie, príde čas, keď zamestnanec musí dať pracovnú knihu a všetky splatné platby. Potom musí podpísať objednávku potvrdzujúcu túto skutočnosť.

Pri príprave špecialistov na objednávkuorganizácia by mala v ňom uviesť presné znenie dôvodov prepustenia s uvedením odseku, časti a článku Zákonníka práce. Potom vyplňte pracovnú knihu, vložte do nej svoj podpis a uistite sa, že to všetko s pečaťou organizácie. Záznam v práci by mal byť nasledovný: "Vypustený z dôvodu nadbytočnosti na základe odseku 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie." Iné znenie sa nepoužíva, pretože občan je prepustený z práce na zníženie, a nie z iných dôvodov.

Všetky doklady týkajúce sa toho, ako osoba vykoná svoju prácu, ako aj všetky peniaze, ktoré mu boli pridelené, musia byť zamestnancovi dané v deň jeho prepustenia.

Neplatné okamihy

V čase,Je neprijateľné privádzať nových ľudí na dostupné miesta. Bude to závažným porušením hlavy, keďže by mal tieto voľné miesta ponúknuť iba osobám, ktoré sú na tomto základe odvolané. Úroveň vzdelania pracovníkov v tomto prípade nezáleží.

Pri konečnom finančnom výpočte je neprijateľné vykonať odpočet z platu zamestnanca za ročnú dovolenku, ktorá už bola poskytnutá, ak v rovnakom čase neboli úplne vypracované 12 mesiacov.

V situácii, keď dochádza k znižovaniu v práci,Práva zamestnanca nemôžu v žiadnom prípade manažmentom nejako porušiť. To sa týka predovšetkým včasných platieb, inak môže byť prepustený, môže požiadať o ochranu súdnych orgánov.

Odvolanie voči úradom práce

Po pracovnej zmluve so zamestnancomvyplnený na základe prepustenia za účelom zníženia štátneho občianstva má občan plné právo a je dokonca povinný požiadať o zamestnanie úrady do 10 dní odo dňa jeho výpočtu. V tomto prípade bude priemerný zisk pre neho pokračovať aj v treťom mesiaci.

Zamestnanosť by mala pomôcťaby nezamestnaná osoba našla voľné miesto záujmu. Spravidla pre tých, ktorí chcú pracovať, sa nájde dobrá a vhodná práca dostatočne rýchlo. Zníženie dane ako základ pre prepustenie nemá vplyv na následnú pracovnú činnosť, ale zároveň umožňuje osobe registrovanej v agentúrach práce získať maximálnu výšku dávok určených pre nezamestnanosť.

Vyhľadávanie zamestnania

Ale niekedy služba zamestnanosti neposkytujeatraktívne voľné miesta, takže musíte ísť hľadať ich sami. Súčasne je potrebné vynaložiť veľa úsilia na hľadanie skutočne zaujímavej a platenej pozície.

Hľadanie správnej práce je vždy morálne ťažké. Je to obzvlášť ťažké, keď prepustený osoba prekonala zníženie. Hľadanie zamestnania v tejto situácii je ďalej komplikované skutočnosťou, že je ťažké nájsť miesto s slušným platom. To je dôvod, prečo mnoho občanov, ktorí spadajú pod redukciu, sa snaží zostať na tom istom mieste, aj keď je na inej pozícii a s nižším platom. Je to lepšie ako nezamestnanosť a získanie malého príspevku z centra zamestnanosti.

Po zredukovaní je pravdepodobné, že dobrá práca prinesie niekoho, kto má bohaté skúsenosti vo svojej profesii a intenzívne sa zaoberá hľadaním nového voľného miesta.

Nelegálne zníženie

V praxi existujú prípady, kedyzamestnávateľov akýmkoľvek spôsobom sa snaží zbaviť svojich otravných podriadených. Súčasne sa používajú také metódy ako nezákonné alebo "imaginárne" znižovanie. V tomto prípade žiadne činnosti, ktoré naznačujú prípravu na prepustenie, vedúci nie je držaný. Zamestnanci len verbálne varujú, že jeho pozícia bude znížená a poskytne obdobie dvoch mesiacov, aby hľadal inú prácu.

V prípade nezákonného zníženia sa nebudú uskutočňovať žiadne platby.okrem mzdy občana nie je vyrobený, hoci sú napísané na papieri. Zároveň sa len málo ľudí obráti na justičné orgány na ochranu práv, hoci takéto prípady sú celkom bežné.

súdnictvo

Súdne konanie týkajúce sa pracovných sporov medzi podriadeným a jeho zamestnávateľom nie je nezvyčajné pre modernú spravodlivosť. V rovnakej dobe zákon takmer vždy stojí na strane pracovníka, nie jeho šéf.

Uvádzame príklad zo súdnej praxe, ktorý ilustruje situáciu.

Občan pracoval ako majster v továrni. Po zmene manažéra začal mať problémy v práci. Nový šéf chcel zariadiť inú osobu pre toto miesto, ale nemohol prepustiť zamestnanca, nebol dôvod. Potom špecialista na oblasť ľudských zdrojov poradil manažmentu, aby vykonal postup "fiktívneho" znižovania, o ktorom má oznamovať kapitánovi 2 mesiace. Neboli však ponúknuté žiadne ďalšie voľné pracovné miesta a bol prepustený. Toto miesto bolo rýchlo prijaté inou osobou. Keď sa o tom dozvie, bývalý podriadený žaluje šéfa na súde.

Z rozhodnutia súdu vyplýva, že v prípade, žev práci, zníženie počtu zamestnancov, kvalifikovaný občan musí ponúknuť ďalšiu dostupnú pozíciu. V tomto prípade to nebolo urobené. Navyše nebol žiadny personál, čo naznačovalo zníženie profesie. Súdny orgán v tomto ohľade uspokojil súdny spor a vrátil ho do zamestnania, navyše zbieral od zamestnávateľa sumu peňazí za nemajetkovú ujmu.

V rozpore s pracovnými zákonmiNezákonne prepustená osoba má právo na opätovné začlenenie. Zníženie a následné ukončenie pracovného pomeru v tomto prípade možno vždy odvolať prostredníctvom súdnych orgánov.