Art. 179 TC RF s komentármi. Kto má predkupné právo na pobyt v práci

Prepustenie počas rezania teraz -nie je vôbec nezvyčajné. V tomto ohľade musí byť pracovník gramotný v otázkach zníženia, najmä vedieť, v ktorých prípadoch má zamestnanec právo zostať v práci.

Kritériá pre rozhodovanie o znížení

Pri štúdiu tohto problému stojí za to kontaktovaťk umeniu. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi, podľa ktorých sa predkupné právo zostať na pracovisku pri znižovaní poskytne zamestnancom podľa dvoch kritérií: produktivita a kvalifikácia.

Aby sa predišlo nezamýšľaným následkom,osobitné tvrdenia prepustených zamestnancov, zamestnávateľ by mal vytvoriť objektívny obraz o kvalifikáciách a výsledkoch pracovníkov, ktoré by sa mali ďalej znižovať.

Pri rozhodovaní o hodnote kvalifikáciízamestnávateľ by mal používať schválenú pracovnú príručku, ktorá sa používa na určenie postavenia zamestnanca v organizácii. Pri absencii pozície v zozname by sa mali hodnotiť ustanovenia pracovných a kolektívnych dohôd. Hodnotenie sa vykonáva komplexne: berú sa do úvahy pracovné skúsenosti, rodinný stav, úroveň vzdelania a prítomnosť alebo absencia disciplinárnych opatrení.

V niektorých prípadoch však zamestnávateľ nemá povinnosť určiť dávky.

Postup posudzovania

Niekedy zamestnávateľ nemá predpísanú povinnosť.podľa kvalifikačných kvalít zamestnanca. Napríklad, s redukciou postov celej štrukturálnej časti, oddelenie, pretože neexistuje nikto, ktorý by porovnával s nikým - oddelenie je úplne rozpustené. Ak dôjde k prepusteniu v určitej pozícii, zníženie sa považuje za povinné. Nedodržanie postupu hodnotenia zvyčajne končí súdom, ktorý obnovuje zamestnanca v organizácii, a preto je v záujme zamestnávateľa, aby tento postup vykonal s maximálnou starostlivosťou. V tomto prípade zostáva výber spôsobu určenia významu zamestnancov pre audítora.

Výbor pre hodnotenie zamestnancov

V podobnej situácii podnik vytváraOsobitná komisia na určenie predkupného práva zostať na pracovisku je pre súdy Ruskej federácie najvhodnejšia. Komisia sa skladá z personálnych pracovníkov, vedúcich oddelení, z ktorých sa vykonáva prepúšťanie, členov odborov a právnikov (pri absencii takejto pozície v organizácii, najlepším východiskom bude dodatočné právne poradenstvo, aby sa predišlo právnym chybám). Vytvorenie komisie by malo byť schválené príslušným nariadením, ktoré by vysvetľovalo právomoci každého z účastníkov. Manažér, podobne ako nikto iný, nevie, ako charakterizovať zamestnanca, právnik bude schopný odborne vypracovať právne stanovisko, personálny dôstojník je najlepšie známy osobnému spisu zamestnanca.

Každá komisia vypracuje protokol o stretnutíodrážajúc v ňom základné údaje: informácie o prítomných a neprítomných, otázky na programe, žiadatelia o zníženie, úplné informácie o zamestnancoch a rozhodnutie komisie.

Vhodnou formou analýzy budú štatistické karty alebo porovnávacie tabuľky usporiadané podľa určitých kritérií.

Hodnotiace kritériá na identifikáciu výhod

Zamestnanci sú zvyčajne posudzovaní podľa skúseností a kvality vedomostí. Ako objektívne ukazovatele sa berie do úvahy dodržiavanie rozvojových noriem, implementácia plánovaných ukazovateľov, individuálne úlohy.

Znaky kvalifikácie zahŕňajú zručnosti, skúsenosti,zručnosti zamestnancov. Hodnotenie zohľadňuje aj úroveň vzdelania, dostupnosť ďalších charakteristík, kvalitu a množstvo vykonanej práce, zohľadnenie sankcií a stimulov v práci, iné okolnosti. V prípade súdneho konania sa zohľadnenie týchto okolností bude líšiť názorom sudcu v prospech zamestnávateľa, pretože pravidlá čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. S pripomienkami súdu je jasné, akým spôsobom sa postupuje, ako sa odhalia výhody zníženia.

Účtovanie skúseností pri prepustení

Profesionálny spôsob pracovníka sa priamo odráža.v dokumente ako kniha práce. Postup potvrdenia dĺžky služby je upravený dvomi zákonmi - "O dôchodkoch v zamestnaní" a "O individuálnom personalizovanom účtovníctve". Aj v tejto oblasti existujú "Pravidlá pre výpočet a potvrdenie pracovných skúseností pri vzniku pracovných dôchodkov" (07.22.02, vládne nariadenie č. 555), "O postupe potvrdzovania pracovných skúseností pri prideľovaní dôchodkov" (08.24.90, uznesenie č. 848).

Potvrdenie nezaznamenanej skúsenosti (napríklad, kedystrata knihy alebo kombinovanej práce) sa dá dosiahnuť pomocou pracovných zmlúv, príkazov riaditeľa a odkazov. Na pracovné doby podľa občianskeho práva možno preukázať dohoda o poskytovaní služieb a platobné doklady. Môžete sa tiež dozvedieť o dĺžke služby tým, že príslušným orgánom dôchodkového fondu podáte zodpovedajúcu žiadosť, ak máte vojenské lístky, certifikáty od komisií, archívov, oddelení. Docela extrémnou možnosťou - počas katastrof a katastrof sú obdobia práce potvrdené svedectvom.

S rozvojom elektronických databáz sa tiež zlepšil personalizovaný účtovný systém - v posledných rokoch boli všetky informácie konvertované na digitálny formát, služby ako "Gosuslug" boli vytvorené.

V každom prípade pri zvažovaní samostatnéhokandidáti by sa mali riadiť pravidlami umenia. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami, na ktoré by mal byť zamestnávateľ vopred oboznámený, aby si uvedomili, že skúsenosť nie je najvážnejším argumentom pri udeľovaní práva zostať na znížení.

Účtovanie vzdelania a profesionálnych kvalít

Na základe ustanovení federálneho zákona "Onvzdelanie ", kvalifikácia je potvrdená diplomami, osvedčeniami, osvedčeniami. Dokumenty sa zvyčajne uvádzajú pri podaní žiadosti o zamestnanie a v prípade, že už je organizovaná komisia, a prítomnosť diplomu alebo certifikátu môže ovplyvniť rozhodnutie odísť zamestnanca do práce. Ak však podľa telefónneho zoznamu špecifická pozícia nevyžaduje špeciálne vzdelanie, potom existujúce osvedčenia o absolvovaní nebude považované za výhodu. Zamestnávateľ samozrejme zohľadní, napríklad, kurzy, ktoré vám umožnia získať ďalšiu kvalifikáciu, jazykové kurzy, vodičské schopnosti a ďalšie.

Účtovanie výkonnosti

Art. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami, na ktoré je dôležité pochopiť, je produktivita práce jednou z kritérií na určenie prínosov. Na to, aby bolo prepustenie zákonné, je potrebné zhromaždiť dokumenty, ktoré by mohli na súde potvrdiť, že zamestnanec vykonával prácu ťažšie ako jeho kolegovia, alebo vykonával ďalšiu prácu, to znamená vykonával viac úloh, čo je ľahko potvrdené dohodami alebo príkazmi ,

Najpohodlnejší spôsob porovnávania jepoužitie tabuliek, formulárov, v ktorých každá úloha a výsledok za určité časové obdobie. Takéto účtovníctvo vyžaduje od zamestnávateľa presnosť, od pracovníka kádra - efektívne práce po celú dobu. Medzi faktory, ktoré ovplyvňujú výkon, sú zahrnuté aj disciplinárne opatrenia a stimuly.

Kategórie pracovníkov, ktorých prepustenie je zákonom zakázané

Existuje množstvo pracovníkov, ktorých prepustenie je zakázané.dokonca aj vzhľadom na to, že ich výkonnosť a kvalifikácia nie sú také vysoké. Sú to predovšetkým ženy s deťmi alebo len tí, ktorí očakávajú: tehotné, s deťmi do 3 rokov, slobodnými matkami s deťmi do 14 rokov.

Súčasne najvyšší súd v roku 2014 určil, že slobodné ženy sú uznané za osoby, ktoré si z dôvodu smrti, väzenia alebo odňatia rodičovských práv vyzdvihujú dieťa bez otca.

Kategórie zamestnancov, ktorí majú výhodu s rovnakou kvalifikáciou

Časť 2 čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie poukazuje na zoznam pracovníkov, ktorí majú rovnocenné výhody pri posudzovaní ich kvalifikácie a práce: ide o pracovníkov, ktorí majú na svojom obsahu dve alebo viac závislé osoby; občanov, ktorí utrpeli pracovné úrazy alebo choroby súvisiace so škodlivým a nebezpečným povolaním; ľudia, ktorí sa stali zdravotne postihnutými v dôsledku vojenských kampaní súvisiacich s obhajobou vlasti; invalidov Veľkej vlasteneckej vojny; zamestnancov, ktorí absolvujú obnovovacie kurzy podľa pokynov zamestnávateľa v práci, ako aj zamestnancov, ktorí sú jedinými živiteľmi rodiny v rodine.

Prípustné chyby v redukcii

Počet chýb vykonaných zamestnávateľom ačo vedie k porušovaniu zákona, je možné pripisovať rozhodnutia o prepustení z dôvodu nedostatku dôkazov o nedostatočne vysokej kvalifikácii, ignorovaní noriem kolektívnej zmluvy, neuplatňovaní noriem časti 2 článku 1779 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súdna prax tiež určuje, že pri výbere kandidáta spomedzi zamestnancov za rovnakých podmienok a patriacich do kategórií odseku 2 článku 1779 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné uplatniť postup stanovený v zákone. Preto majú osoby s vyživovanými osobami prednosť pred občanmi so zdravotným postihnutím.

Právne poradenstvo prijaté včas pomôže odstrániť problémy so zákonom a vyhnúť sa opätovnému začleneniu zamestnanca v prípadoch, keď je vzťah s ním zničený.