Ako napísať charakteristiku? Stručné odporúčania

Skôr alebo neskôr, skoro pred každým z nás stúpaotázka, ako napísať charakterizáciu. Je ľahké sa s touto prácou vyrovnať, ak si predstavíte, aké informácie by mali blokovať tento dokument.

Prvý blok (na začiatku charakteristiky)by mal zamestnávateľ (alebo iný úradník) oboznámiť s biografickými údajmi. Úplný názov zamestnanca, dátum a miesto jeho narodenia, získané vzdelanie. Ak existuje niekoľko diplomov, potom sú uvedené buď v chronologickom poradí, alebo na prvom mieste umiestnené vzdelanie, ktoré umožňuje obsadiť túto pozíciu.

Druhá jednotka by mala o postu informovaťzamestnanca, jeho povinnosti, čas práce v tejto jednotke. Ak sú charakteristiky študenta čerpané z praxe, potom sú uvedené ciele a ciele jeho práce. Ak je to otázka zamestnanca spoločnosti, potom sú uvedené všetky štádiá jeho kariérneho rastu.

Nasledujú vlastnosti týkajúce sa profesionálnej sféry. Je potrebné vyhodnotiť pracovnú spôsobilosť a spôsobilosť zamestnanca, jeho obchodné a profesionálne kvality.

Ak sa charakterizuje zamestnanec spracovisko, najmä manažér, vyžaduje pozornosť jeho obchodným vlastnostiam: schopnosť pracovať v tíme, organizovať jeho prácu a tím, schopnosť pracovať s dokumentmi atď.

Ak je charakteristika daná študentovi na základe výrobnej praxe, mali by ste uviesť, ako sa ukázal počas tréningu, aké obchodné a profesionálne kvality ukázal.

Ako napísať popis zamestnancov rôznychšpeciality? Prirodzene, tieto dokumenty, ktoré podliehajú jednej schéme, budú obsahom odlišné. Takže ak vedúci predovšetkým potrebujú dať svoje organizačné vlastnosti, potom, napríklad,

charakterizuje ľudí slobodných povolaní, je lepšie najprv uviesť ich kreatívne vlastnosti: talent a tvorivosť, schopnosť rýchlo prísť s niečím novým.

V ďalšej časti charakteristiky,charakterizovať schopnosť zamestnanca komunikovať s kolegami a podriadenými a pre študenta - presne plniť požiadavky učiteľov alebo vedúcich praxe. Tu môžete uviesť osobné kvality: starostlivosť, profesionalita, dobročinnosť.

Niektorí zamestnanci kancelárie už nie súpremýšľať o tom, ako napísať opis. Predbežne pripravili šablónu, pomocou ktorej rýchlo a ľahko vytvoria dokument. Šablóna obsahuje zoznam mnohých vlastností zamestnanca. Skladateľ charakteristiky si môže vybrať len tie požadované.

Niektoré neskúsených vodcovia, premýšľať o tom, ako napísať odpoveď, zabudnúť, ako je nutné sa zaregistrovať.

Po prvé, v súlade s článkom 14 TK,Vlastnosť ako dokument obsahujúci osobné údaje sa vydáva len na základe písomnej žiadosti a musí byť podpísaná. To sa vzťahuje aj na prípady, v ktorých sa charakterizácia vydáva na žiadosť orgánov činných v trestnom konaní.

Po druhé, charakterizáciu vykonáva bezprostredný vedúci, ale podpísaný nadriadeným vedúcim a certifikovaný okrúhlym pečaťom.

Nakoniec musí byť dokument správne zaregistrovaný a mať odchádzajúce číslo.