Kolektív je združenie ľudí

Tím je malá skupina ľudí. Môže sa vytvoriť v súlade s rôznymi záujmami: podnikateľský, individuálny, morálny a iný. Tím je skupina, ktorej členovia spoločne poskytujú výsledok svojej činnosti. Rozhodujúcim faktorom určujúcim životaschopnosť, činnosť a súdržnosť skupín sa považuje vzťah medzi ľuďmi.

Tím je skupina, ktorá má istotuoznačenia. Medzi charakteristické znaky je potrebné poznamenať všeobecnú činnosť, posúdenie a konzistenciu hlavných záujmov členov združenia, stabilitu, súlad vzťahov, ktoré sú založené na vzájomnej zodpovednosti, uznaní orgánov so sociálnym významom, ako aj individuálnych potrieb každého z nich. Kolektívna skupina je skupina, pre ktorú je charakteristická zhoda spoločnej činnosti s cieľmi verejného záujmu. Takáto asociácia je charakterizovaná prítomnosťou súdržnosti, udržateľnej, vedomej jednoty - určitou formou organizácie združenia.

Tím - definícia je dosť priestranná. Funkčné prepojenia v rámci skupiny medzi jej členmi sú vytvorené v súlade s výkonom každej z ich povinností. Vzťahy a úloha odborno-profesijnej povahy tvoria odborovú štruktúru v únii. Na svojom základe vzniká sociálno-psychologický systém, ktorého účelom a účelom je upevniť skupinu, zjednotiť ju a vytvoriť jediný celok "organizmus", ktorý zase bude pôsobiť ako integrálny pracovný subjekt.

Treba povedať, že prvá štruktúra je väčšiazamerané na rozvoj odbornej činnosti skupiny a na dosiahnutie jej cieľov. Zároveň sa druhá zameriava na formovanie vnútornej životnej, sociálnej a psychologickej sféry. Prítomnosť obidvoch systémov je nevyhnutným faktorom, ktorý formuje podmienky pre vývoj tímu. Toto sa ukázalo v praxi. Slabosť alebo neprítomnosť jedného zo systémov nepriaznivo ovplyvňuje stav druhej a celkovej skupiny vo všeobecnosti. osobnosť a tím

Osobnosť a tím

Vo vnútri zväzu vzniká špeciálny druh.individuálna interakcia. Všetky medziľudské vzťahy sa vyznačujú vysokou úrovňou súdržnosti, kolektivistickým sebaurčením a hodnotovou orientáciou. Tím je združenie, ktoré má určité tradície a názory.

Zaviesť úspešnú reguláciuprocesov rozvoja a fungovania interakcií v skupine, manažér musí pri vykonávaní svojich aktivít dodržiavať určité pravidlá Najmä medzi nimi treba poznamenať:

Použite pozitívny efekt navzťahy členov združenia zaujímavej, dobre organizovanej práce schopnej angažovať výkonných umelcov v zmysluplných kontaktoch profesionálnej a individuálnej povahy, zblížiť ľudí a umožniť im lepšie sa spoznať.
Starostlivo udržiavať existujúce zdravé vzťahy a používať ich pri rozdeľovaní povinností, úloh a iných vecí.
Aby ste boli vo všetkom spravodliví, nie proti niektorým členom komunity proti druhým, nepodporujte bezmyšlienkovo nezdravú rivalitu.