Priemerná mzda v Japonsku je v jeních. Jednodenná sadzba

Japonsko je krajinou aktívneho rastu kapitálu. Už takmer pol storočia má relatívnu stabilitu. Aktívny rozvoj odvetvia služieb nám umožňuje živiť nielen miestnych obyvateľov, ale aj cudzincov, ktorí sú priťahovaní vysokou priemernou platou v Japonsku. Je však ľahké nájsť si v tejto krajine zamestnanie pre ľudí, ktorí nie sú jej občanmi? A ako korelujú vysoké mzdy v Japonsku týkajúce sa povolaní a drahé životné náklady? O tomto a dnes hovoriť.

Priemerná mzda Japonska v JPY

Štatistiky o tomto ukazovateli sú uverejnenéMinisterstvo zdravotníctva, práce a sociálnych vecí. Priemerná mzda v Japonsku v júni 2016 bola 528,82 tisíc jenov. To je 1,5 krát viac ako v máji. Najvyššia úroveň miezd bola zaznamenaná v decembri 1997. Potom to bolo 883,79 tisíc jenov. Rekordná nízka úroveň bola zaznamenaná vo februári 1970. Potom bola priemerná mzda v Japonsku iba 52,91 tisíc. Za celé obdobie od roku 1970 do roku 2016 je priemerná hodnota 320,02 tis.

Jednodenná sadzba

Peňažná jednotka Japonska je jednou z krajínhlavné rezervné svetové meny. V roku 1869 bol razený v podobe zlatých a strieborných mincí. V poslednej dobe sa čoraz viac využíva ako rezervná mena. Výmenný kurz jena voči rubeľu je 1 až 0,6445 (27. augusta 2016), voči doláru - 1 až 0,01.

Hodnotenie najziskovejších profesií

Hlavný rozlišovací znak ideálneho japonskéhozamestnanec je starostlivosť a starostlivosť. Je oddaný svojej spoločnosti a je pripravený venovať jej celý čas. Takéto odhodlanie pomohlo Japoncovi prekonať mnohé katastrofy a krízy. V krajine je stále bežné zriedkavo meniť zamestnanie, celoživotné zamestnanie je stále prakticky univerzálna prax. Preto je niekedy ťažké, aby prisťahovalci sa zosúladili s nadsadenými požiadavkami na seba od manažérov vyhľadávania zamestnancov a japonskej mentality. Zvážte povolania, pre ktoré je v tejto krajine najvyšší dopyt na trhu práce:

• IT špecialisti. V priemysle existuje veľa konkurencie. V Japonsku je veľa jeho vývojárov a správcov siete. Odborníci ich podnikania sú však všade potrební. Najdôležitejšie v tejto oblasti sú projektoví manažéri.
• Návrhári a architekti. Je zaujímavé, že v tejto oblasti je veľa prisťahovalcov. Dobrí zahraniční špecialisti v ňom sú ešte viac žiadaní než miestni.
• Špecialisti na predaj. Rovnako ako v každej inej krajine sa každoročne v Japonsku otvára stále viac obchodov a nákupných centier. Možno v oblasti predajných prác a cudzincov. Potrebuje však výbornú znalosť japonského jazyka.
• Riadiaci pracovníci. Väčšina zo všetkých špecialistov na systémy riadenia sú v dopyte. Zahraničné skúsenosti v tejto oblasti sú vítané. Avšak domáci japonci sú omnoho ľahšie orientovaní v špecifikách podnikania v krajine.
• Marketing a PR. Nikomu nie je žiadnym tajomstvom, že reklama je dnes kľúčom k úspechu v podnikaní. Pokiaľ ide o cudzincov, môžu dobre pracovať v tejto oblasti, ale potrebujete znalosť japončiny na úrovni rodáka.

Prvé tri

Priemerná mzda v Japonsku sa líšizávislosť od profesie. V prvom rade sú zdravotnícki pracovníci. Mzda lekára v Japonsku je 962 tisíc jenov. Je to dosť pôsobivá suma. V dolároch, lekár dostane asi 8 tisíc, v rubľoch - 604 tisíc.Na druhom mieste, ak zvážite, aké platy v Japonsku, právnici idú. Za mesiac môžu získať približne 855 tisíc jenov. Mnohé dievčatá snívajú o tom, že sa oženia len za predstaviteľov tejto profesie. Niektorí právnici v Japonsku dostávajú toľko, že si môžu každý mesiac kúpiť nový dom. Treba však pochopiť, že je veľmi ťažké študovať na právnickej a lekárskej fakulte. Najmä v Japonsku sú však poslanci. Ich plat dosahuje niekedy 2,5 milióna jenov (20 700 tisíc dolárov).

Iné odvetvia

V rebríčku najziskovejších profesií vedú aj:

• Vládni zamestnanci. Ich mesačná mzda je približne 525 tisíc jenov. Je však dosť ťažké stať sa štátnym zamestnancom, pretože musíte absolvovať obrovské množstvo testov a rozhovorov.
• Učitelia škôl. Zástupcovia tejto profesie zarábajú asi 365 tisíc jenov mesačne, teda 4780 dolárov. A v tejto oblasti funguje systém seniority. Skúsení odborníci môžu získať približne milión jenov.
• Pracovníci kancelárie. Ženy v tomto odvetví zarábajú výrazne menej ako muži. Zástupcovia krásnej polovice ľudstva zarobia asi 272 tisíc jenov (2200 dolárov). Silný pohlavie v podobných pozíciách je 1,5 krát vyššia. To je asi 430 tisíc jenov (3500 dolárov).
• Courier. Približne 440 tisíc jenov (3600 dolárov).
• Konzultant v obchode s domácimi spotrebičmi. O 360 tisíc jenov (2960 dolárov).
• Vodič autobusu alebo taxikár. Ich priemerný plat je 320 tisíc jenov alebo 2600 dolárov.
• Návrhár. V tomto odvetví môžete získať približne 300 tisíc jenov za mesiac (2500 dolárov).

Funkcie úloh

Vyhľadávanie práce v Japonsku zvyčajne začínaInternet. Mnoho cudzincov chce získať prácu ako učiteľ angličtiny alebo ruštiny. Ten sa v Japonsku stáva čoraz populárnejším. Najvyhľadávanejším v roku 2016 sú tieto profesie: programátor, inžinier, lekár, farmaceut, finančník, obchodník. Často emigrant pre zamestnanie nemôže robiť bez znalosti japonského jazyka.

Východné jemnosti seniority

V Japonsku je ľahké určiť, kto je najviacvysoko platený zamestnanec v kancelárii. Potrebujete vedieť o veku každého z nich. Od 50. rokov minulého storočia má Japonsko systém, podľa ktorého zamestnanec získava čím dlhšie pracuje v spoločnosti. Toto je jeden z jedinečných aspektov firemnej kultúry krajiny. "Systém starobného systému miezd" funguje celkom dobre, ak existuje záruka celoživotného zamestnania. Začiatočníci dostanú veľmi málo. Počiatočná mzda je len 2,5 milióna jenov ročne. To je asi 22 000 dolárov. Ak je zamestnanec naďalej lojálny voči spoločnosti, postupne sa zvyšuje jeho plat. Postupne sa však systém začal rozpadávať. Je to spôsobené hospodárskou krízou v deväťdesiatych rokoch minulého storočia. Spoločnosti potrebujú reštrukturalizáciu svojich výdavkov. Niektorí zamestnanci sa dostali do kontrakcie. Pre mnohých sa stal obrovským šokom. Koniec koncov, až do deväťdesiatych rokov 20. storočia mnohí japonskí ľudia ani nevedeli predstaviť, že by museli aspoň raz zmeniť svoje pracovné miesta.

Nová stratégia

Po hospodárskom kolapse v deväťdesiatych rokoch minulého storočiabublina, mladí japonskí už nemohli počítať s celoživotným prenájmom. Mnohí z nich prestali súhlasiť s počiatočnou nízkou mzdou, pretože už neboli istí svojou budúcnosťou. Mladí zamestnanci v tradičných spoločnostiach začali spochybňovať systém odmeňovania zamestnancov výlučne na základe veku. Neboli pripravení čakať dlhé roky na to, aby boli povýšené. Niektorí opustili svoju prvú prácu a začali hľadať miesta s vyšším ziskom.

Spoločnosti tiež podľahli všeobecnému trendu. Odštartovala sa tradícia a niektoré z nich zaviedli systém odmeňovania založený na produktivite. Tak sa im podarilo získať talentovaných mladých ľudí. Avšak vo veľkých spoločnostiach bola takáto iniciatíva vnímaná nepriateľsky. Preto musel byť opustený. Navyše bol veľmi nešťastný čas na akékoľvek iniciatívy, pretože v Japonsku začalo obdobie nazvané "stratený desaťročie". V posledných rokoch mnohé veľké spoločnosti opäť oznámili opustenie systému seniority s podporou vlády. Systém celoživotného zamestnania sa však stále považuje za jediný správny systém.