/ / "Esterk Perfume": spätná väzba od zamestnancov o práci v spoločnosti

"Esterk Perfume": spätná väzba od zamestnancov o práci v spoločnosti

Vyhľadávanie bona fide zamestnávateľa v Rusku -podnikanie nepríjemné. Zvlášť vzhľadom na to, že nie všetky organizácie vo fáze rozhovoru hovoria pravdu o nadchádzajúcej spolupráci. Dnes musíme pochopiť, či stojí za to prísť do práce v Esterk Perfume. Zamestnanci spätnej väzby vám pomôžu pochopiť tento problém. Iba s ich pomocou bude možné pochopiť, čo si dúfať v spolupráci. Na aké znaky spoločnosti venovať pozornosť uchádzačom o zamestnanie?

popis

Napríklad činnosti spoločnosti. Čo robí Esterk Perfume Ltd? Spätná väzba od zamestnancov a samotného zamestnávateľa naznačuje, že organizácia sa zaoberá predajom parfumov.

recenzie parfumov esterk

Inými slovami, hovoríme o najbežnejšom obchodovanísiete. To sa odohráva v Rusku už dlho. Esterk Perfume neustále zamestnáva a hľadá nových zamestnancov. Môžete naozaj spoliehať na tohto zamestnávateľa?

Plnenie na základe zmluvy

"Esterk Lux Parfum" (OOO) prehodnotenie zamestnancovdostáva nejednoznačné. Preto je ťažké posúdiť, či je organizácia svedomitá. Existuje veľa rozporov, ktoré si vyžadujú pozornosť.

Napríklad pokiaľ ide o registráciu na prácu. Niektorí tvrdia, že v "Esterk Parfume" sú všetci podriadení zamestnaní podľa stanovených právnych predpisov. Okrem toho so záznamom v zošite zodpovedajúcej položky.

Ale zamestnanec "Esterk Perfume" niekedy recenzujenedostáva to najlepšie v tejto veci. Treba poznamenať, že nie všetci podriadení oficiálne pracujú. Niektorí zamestnanci hovoria, že ak žijete v regiónoch veľkých miest, pracovná zmluva buď nepodpíše, alebo budete musieť čakať dlho na to, aby ste na to počkali. Našťastie takéto výrazy sú zriedkavé.

Školenia

"Esterk Lux Perfume" recenzie zamestnancov adobré a nie veľa pre organizáciu školenia v spoločnosti. Vyjadruje potešenie z dostupnosti tejto príležitosti. Školenie sa uskutočňuje výhradne na úkor spoločnosti. Niektorí podriadení sú však v súvislosti s týmto procesom skeptickí.

ooo esterk recenzie parfumov

Ide o to, že počas tréningu v "EsterkParfum ", musí plniť všetky povinnosti zamestnanca, ale bez oficiálneho zápisu. Niekedy nájdete názory a zdôraznil, že zamestnávateľ jednoducho používa žalobcu ako voľné pracovné sily. Po skončení tréningu musieť urobiť rozhodnutie o ďalšej spolupráci. A dokonca uzatvorenie zmluvy, čas strávený na prvom stáži sa nezaplatí.

Tím a prostredie

Ltd. "Hodnotenia personálu Esterk Perfume"Pozitívne zarába na takejto funkcii ako pracovný kolektív. Treba poznamenať, že spoločnosť zamestnáva predovšetkým priateľských a otvorených ľudí. Sú dobré pre začiatočníkov, snažia sa ich podporovať a rýchlo. Skvelé miesto pre spoločenských ľudí!

Áno, vždy nie je pracovný tím spokojný. V niektorých odvetviach "Esterk Parfume" sú nepriateľské zábery. Ale nie je príliš veľa, nezostávajú v spoločnosti dlho. Buď sú vypálení, alebo ľudia odmietajú pracovať.

Nadriadení a manažéri

Ale šéfovia v "Esterk Parfume" recenziezamestnanci sú vo všeobecnosti nejednoznační. Niekto sa ukazuje, že manažment nie je príliš lichotivý. Hovorí sa, že šéfovia "Esterk Parfume" nepovažujú svojich podriadených, vnímajú kadéry ako otroky, sú neustále naložené prácou. Nespravodlivosť a arogancia sú kvalitou, ktoré sa pripisujú niektorým vodcom.

Napriek tomu je pozitívna spätná väzba v tejto oblastitiež dôjde. Napríklad väčšina podriadených uisťuje žiadateľov, že vedenie jednoducho nemá rád nezodpovedných ľudí. Ak svedomito plníte svoje povinnosti, môžete sa dohodnúť a nájsť spoločný jazyk aj s najsmutnejším a nespravodlivým vodcom.

esterk luxusné parfumy recenzie

kariéra

Tu sa takéto rozporuplné dostane "Esterk Perfume"odozvy zamestnancov. Moskva je miesto, kde mnohí prišli vybudovať kariéru. Je možné dúfať v takejto perspektíve v spoločnosti, ktorá je predmetom štúdia?

Skôr, nie. Najčastejšie zamestnanci poukazujú na nedostatok kariérneho rastu v Esterk Parfume. Môžete získať titul senior manažér predaja, ale nemôžete sa dostať do riadiaceho tímu. Pri práci na bežnej pozícii musí byť uchádzač stále naďalej.

Niekedy je možné vidieť názory, ktoré kladú dôrazPrítomnosť kariérneho rastu a profesionálneho rozvoja v spoločnosti. Zvyčajne sa v takýchto vyhláseniach hovorí, že podriadený je povinný dať 100% zo seba a prejaviť sa pred šéfmi. A potom bude práca odmenená. Bohužiaľ takéto názory nie sú veľmi časté.

Pracovné podmienky

Ale to nie je všetko. "Esterk Perfume" hodnotí zamestnancov z nejednoznačnej povahy, ktorí zarábajú za pracovné podmienky, ktoré ponúka zamestnávateľ. Čo podriaďujú pozornosť?

esterk recenzie parfumov zamestnancov moskvy

Pracovné podmienky vo všeobecnosti nie sú zlé - v obchodnom stykubody majú všetko, čo potrebujete na podnikanie. Ale zároveň nie je prestávka na obed, práca je ťažká kvôli tomu, že musíte stráviť takmer celý deň na nohách. Vedúci sú nútení zostať nadčas (po uzatvorení obchodov) bez platenia práce.

Avšak, nič prekvapujúce. Ale pre pracovné podmienky v obchode s parfémami, ak neberiete do úvahy špecifiká diela "na nohách", ako aj "nadčas", organizácia vo všeobecnosti ponúka dobré.

zárobok

Najčastejšie dochádza k záporu "Esterk Parfume"za výšku platov, ktoré sa vyplácajú podriadenému. Na rozhovore sľub vysoký zisk, v skutočnosti - nízke mzdy +% z predaja. Teoreticky vyhliadky na dobré zisky sú, len aby si ich uvedomili, je veľmi problematické.

Niektorí hovoria, že s námahou ačestná práca v "Esterk Parfume" môže byť skutočne zarobená. Áno, existuje taká príležitosť, ako bolo povedané. Ale nemôžete sa na to spoľahnúť. Táto skutočnosť musí byť zohľadnená každým žiadateľom.

zistenie

Je jasné, kto dostane recenzie "Esterk Perfume"zamestnanca. Niekedy sa spoločnosť nachádza v čiernych zoznamoch zamestnávateľov. Ale odpudzovať túto skutočnosť by nemala. Mnoho spoločností spadá do takýchto zoznamov z dôvodu neprimeranej negatívy.

esterk luxusné parfumy ooo hodnotenie personálu

Vo všeobecnosti je "Esterk Perfume" najbežnejším zamestnávateľom. To sa veľmi nelíši od podobných obchodov s parfumériami. Je pravda, že to tu trvá veľa práce, dlho a tvrdo.

Čítajte viac: