Je dnešná bežná pracovná rutina?

Pracovné skúsenosti sú zavedenéprávnych predpisov, pracovného času a iných užitočných činností, ktoré majú určité právne dôsledky. Čo je súčasťou dĺžky služby závisí od toho, čo sa myslí týmto pojmom. Existuje niekoľko interpretácií tohto pojmu, vrátane:

- Skúsenosti z poistenia. Zohľadňuje sa, na základe toho, koľko človek pracoval na základe pracovných zmlúv, ako individuálny podnikateľ, bol v armáde alebo bol v štátnej službe. Súčasne boli zamestnávatelia povinní prispievať do dôchodkového fondu. Zohľadňuje sa pri priradení starobného dôchodku (v súčasnosti je to dostatočne päť rokov práce), výpočtu platieb za práceneschopnosť, dávok v nezamestnanosti a starostlivosti o deti. Preto je na modernom trhu dôležité získať "biele", správne navrhnutý plat.

- všeobecné skúsenosti, ktoré zahŕňajú prácubez ohľadu na dostupné prerušenia povolené zákonom. Druhá z nich môže zahŕňať vojenskú službu, postihnutie z dôvodu zranenia alebo choroby (skupina 1,2), starostlivosť o prvú skupinu s postihnutím alebo opustenie matky pre dieťa po dosiahnutí posledných 3 rokov. Aby bolo možné získať dôchodok, je potrebné, aby celková dĺžka služby pre ženy bola 20 rokov a pre mužov 25 rokov.

- Dĺžka služby je osobitná - vzniká pri práci za určitých podmienok vrátane škodlivého priemyslu, regiónov Ďalekého severu a určitých špecialít.

- nepretržitá pracovná skúsenosť je kombináciouStrata času, ktorá umožňuje len striktne vymedzené časové intervaly medzi odchodom jedného z práce a zamestnanosti na strane druhej. Napríklad, ak zamestnanec odíde dobrovoľne, bez toho, aby dobré dôvody, kontinuitu času sa udržuje po dobu troch týždňov pred odchodom na inú prácu. Pri prevode z jedného na inú prácu bude pokračovať nepretržitú službu, ak nie je starší ako jeden mesiac. Ak je zamestnanec prestal pracovať v oblasti, odvolával sa na ďalekom severe, alebo sa sťahoval z krajín, s ktorými Ruská federácia podpísala bezpečnosť zmlúv osôb po prepustení z práce na niektoré rastliny, je možné, bez toho aby ovplyvnilo čas na vybudovanie novej pracovné vzťahy vnútri 2 mesiacov ,

Prerušenie medzi starou a novou prácou môže byť 3 mesiace a zamestnanec nestratil nepretržitú skúsenosť, je potrebné, aby patril do nasledujúcich kategórií:

- osoba, ktorá stratila svoju prácu v dôsledku reorganizácie alebo zníženia počtu zamestnancov;

- zamestnanec, ktorý bol po skončení dočasného zdravotného postihnutia prepustený z predchádzajúcej práce;

- zamestnanec, ktorý bol prepustený z dôvodu zdravotného postihnutia. Obdobie troch mesiacov v tomto prípade sa účtuje odo dňa obnovenia pracovnej kapacity;

- zamestnanec je osoba, ktorá nezodpovedá príslušnej pozícii alebo nemôže vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, a preto bola prepustená;

- osoba je učiteľka základných tried, ktorá je oslobodená od vyučovania kvôli zníženiu počtu študentov atď.

Priebežný záznam služby je neobmedzenývypovedanie zmluvy sa tehotným ženám a tým, ktorí majú deti do 14 rokov (postihnuté deti vo veku do 16 rokov), v prípade, že dámy budú vypracovávať nové pracovné vzťahy, kým deti dosiahnu vyššie uvedené roky. Tiež prerušenia lehota bola stanovená pre tých, kto opustil na vlastnú päsť v preklade jedného z manželov na iné miesto na prácu, a pri ukončení pracovného pomeru v súvislosti s odchodom do dôchodku (na vlastnú päsť).

Nepretržité skúsenosti boli relevantné až do roku 2007, pretože v tom čase závisel výšok platieb na liste nemocenskej dovolenky. V súčasnosti výška týchto dávok závisí od dĺžky služby, t. J. z obdobia, keď zamestnávateľ získal príspevky.