"Zlatý padák" - čo to je? Aká je najväčšia veľkosť "zlatého padáka"?

"Zlatý padák" - čo to je? Relatívne nový koncept pre ruské prostriedkov ukladajúce zaplatenie peňažnej náhrady vrcholového manažéra v prípade zániku spoločnosti za jeho rozum sám. V súčasnej dobe je len málo miestnych vodcov pochváliť gramotnosti na rozlúčku so zamestnancami. Zatiaľ len málo firiem používa tento postup, vzhľadom na to je cudzie našej mentality.

Zamietnutie "vrcholu"

"Zlatý padák" - čo to je? Ako hovorí finančný slovník "Finam", ide o kompenzáciu, ktorá vznikla vrcholovému manažmentu akciovej spoločnosti počas jej fúzie. Majitelia AO môžu navyše využiť materiálnu kompenzáciu takéhoto plánu, aby zabránili nepriateľskému prevzatiu. Súčasne sa menia a dopĺňajú oficiálne dokumenty upravujúce fungovanie akciovej spoločnosti, podľa ktorých riadiaci pracovníci dostávajú pevné odškodnenie, veľké odstupné atď. V prípade prepustenia z iniciatívy nového majiteľa.

Jednoducho povedané, "zlatý padák" pri prepustení -to je zmluva uzavretá s vrcholovým manažérom spoločnosti, ktorá za určitých podmienok umožňuje vyplatenie veľkej sumy peňazí. Súčasne môže byť náhrada vyplácaná jednorazovo alebo mesačne vo forme miezd aj po ukončení pracovného pomeru. Alternatívna možnosť - poskytnutie určitých výhod, ako sú balíčky akcií alebo dôchodkové splátky.

Uvažovaný jav sa vyskytuje iba v roku 2008Rusko. Pred piatimi alebo siedmimi rokmi sa nezmienila žiadna náhrada. Často, pred vyplatením odmien, zamestnávateľ stanovuje podmienku, napríklad, že sa neprenáša na službu v konkurenčných spoločnostiach na určité obdobie.

Na čo to je?

Predmetné kompenzačné opatrenie sa zavádzanajmä s cieľom uhasiť nespokojnosť prepusteného vrcholového manažéra. Okrem toho sa predpokladá, že viac ako solídne stimulačné platby zabraňujú podvodom v rámci firmy, ako napríklad odňatie aktív. Ďalším dôležitým bodom: "padák" spôsobuje negatívne dôsledky pre stranu, ktorá absorbuje právny subjekt, a zmierňuje úder pre prepustených zamestnancov.

V západných krajinách je prax bežnáo zaradení položky na odškodnenie v prípade predčasného ukončenia pracovnoprávnych vzťahov. Treba poznamenať, že americkí a európski zamestnávatelia poskytujú nielen vrcholový manažment spoločnosti s výstupným benefitom, ale aj zamestnancom na strednej úrovni.

klasifikácia

V závislosti od úrovne zamestnanca a veľkostiplatby rozlišujú "zlaté", "strieborné" a "plechové" "padáky". Prvý z nich je určený pre manažérov, druhý pre stredných manažérov a tretí pre vedúcich odborníkov a mladých manažérov.

Veľkosť "zlatého padáka" pre vrchného manažéramôže prejsť všetky mysliteľné hranice. Tu všetko závisí od vedenia spoločnosti a sféry činnosti. Takže najväčšie "padáky" sú "odhalené" pre finančníkov a bankárov. Napríklad v USA (kde sa tento koncept narodil), v notoricky známych rokoch 2008, neúspešné investičné banky nedokázali upustiť od zavedených záväzkov, takže aj úpadcovia platili svojim vrcholovým manažérom miliardy dolárov v kompenzácii.

Obrovské straty bánk podnietili Kongres USA, aby hlasovali za rozhodnutie o obmedzení platieb náhrad a o úplnom preskúmaní platov vrcholového manažmentu.

A ako to máme?

V Rusku sa začala tvorba "padáku"veľmi nestabilné hospodárske podmienky. Až v auguste 2009, novely zákona "O akciovej spoločnosti" boli vyrobené Federálnej služby pre finančné trhy. Výsledkom je, že oceľový povolené vyrovnanie riaditeľov a členov predstavenstva, ktoré sú splatené pred pracovného pomeru. Je jasné, že dnes to je príliš skoro na to hovoriť o ideálu v tejto súvislosti so zákonom. To je dôvod, prečo stále existuje rad problémov, ktorým čelia organizácie, sa rozhodol vydať "zlaté padáky" k top-manažérov.

Opierajúc sa o ruskú legislatívu,že "zlatý padák" je podmienkou materiálnej kompenzácie v prípade ukončenia pracovného pomeru, ktorý je stanovený v pracovnej zmluve alebo je formalizovaný vo forme dodatočnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto prípade sa kompenzácia vypláca v nasledujúcich prípadoch:

- odvolanie zmluvných strán, ktoré podpísali pracovnú zmluvu (článok 78 LC RF);

- prepustenie v súvislosti so znížením počtu zamestnancov (článok 81 ods. 2 zákona o vysokých školách);

- eliminácia spoločnosti (článok 81, odsek 1 ..);

- prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle (článok 80);

- zmena majiteľa spoločnosti (platí aj pre hlavného účtovníka, vedúceho a osoby, ktoré ho nahrádzajú, článok 81 ods. 4).

V skutočnosti oficiálna registrácia týmto spôsobomtzv. kompenzácia v Rusku nie je tak často. Je to hlavne prípad prepustenia zahraničných zamestnancov alebo domácich odborníkov najvyššej triedy s pracovnými skúsenosťami v zahraničí. Zároveň je štandardným ruským problémom ťažkosť pri poskytovaní materiálnej kompenzácie v súvislosti s výpočtom miezd tzv. Šedými schémami.

Čo je dôležitejšie, peniaze alebo vďačnosť?

Často možno pozorovať túto situáciu: vedenie spoločnosti rozhodne, že už nepotrebuje služby určitého vrcholového manažéra, pretože smer, ktorý podlieha dohľadu, podlieha uzatvoreniu. Je dôležitejšie, aby človek nedostal peniaze, ale rešpektujúci postoj zamestnávateľa, keďže sa považuje za skúseného a hodnotného špecialistu. Mnoho ruských spoločností čelilo tomuto problému počas krízy v roku 2008. Najmä v tom čase trpeli ľudia postihnutí v oblasti nehnuteľností a poistenia.

Ako zabezpečiť lojalitu prepusteného?

"Zlatý padák" - čo to je? Posudzované kompenzačné opatrenie umožňuje udržať dobrý postoj bývalého zamestnanca voči spoločnosti napriek dôvodom prerušenia pracovnej zmluvy. Súčasne personálni špecialisti vykonajú dôkladnú analýzu dôvodov nespokojnosti prepustenej osoby. Tento proces je neoddeliteľnou súčasťou práce na značke ľudských zdrojov v akejkoľvek sebaúctovej organizácii. Z tohto dôvodu sa pri každom odchádzajúcom zamestnancovi uskutočňuje záverečný pohovor, podľa výsledkov ktorého sa odhalí jeho postoj k existujúcim pracovným podmienkam, mzdám, kolegom a zamestnávateľom.

"Padák" vydieranie

Aké sú skutočné dôvody, ktoré praktizujúmateriálová kompenzácia sa v Rusku nerozšírila? Na túto otázku existuje niekoľko odpovedí. Po prvé, je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že väčšina domácich spoločností je riadená majiteľmi a "zlatý padák" minimalizuje závislosť vrcholového manažéra od vlastníkov podnikov. Dajte svoj prípad do rúk najatého vodcu a urobte ho nezávislým a finančne nerentabilným a psychicky nepohodlným.

Okrem toho existuje názor, že prax "zlatapadákov "počas preberania spôsobuje zníženie hodnoty akcionárov spoločnosti o najmenej dvanásť percent, pretože finančne poistený zamestnanci sa nebojí strácať svoje miesto, čo často vedie k poklesu ich produktivity.

Tretí dôvod: pri pridávaní uvažovaných materiálnych platieb do kompenzácie s najvyšším zložením majitelia a akcionári zvyšujú riziko vydierania z "padáka", ak nemajú jasný mechanizmus na riadenie a správu zamestnancov.

"Zlatý padák" - čo to je? Ak sa strany stanú spravodlivými, stávajú sa motiváciou k zlepšeniu efektívnosti práce. Majiteľ má napríklad úmysel vystaviť spoločnosť na predaj, nie je však istá efektívnosťou transakcie. Aby mohol kapitalizovať, zamestnáva tím odborníkov, z ktorých každý sľubuje zaplatiť materiálne odmeny ako záruku príjmu.

Tento prístup funguje tam, kde ľudia nestratia tvár a nesnažia sa navzájom manipulovať.

Veľkolepé množstvá

Najväčší "zlatý padák" "otvorený" preRichard Fulda - bývalý generálny riaditeľ americkej banky Lehman Brothers. Po prepustení sa stal bohatším tristo miliónmi dolárov. Najdrahším domácim manažérom je Vladimir Strzhalkovskij - bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Norilsk Nickel. Jeho peňaženka bola doplnená o sto miliónov dolárov. Druhé miesto prevzal bývalý prezident Uralkali Denis Morozov. Bol mu vyplatených približne sedem miliónov dolárov. V tretej fáze sa nachádza Alexander Provotorov. Bývalý riaditeľ spoločnosti Rostelecom dostal ako kompenzáciu dvesto miliónov ruských rubľov.

Reakcia prezidenta. Zákon "Na" zlatých padákoch "

Spory o výške náhrady materiálu, ktorédostal A. Provotorov, dlho sa nezmieril. Na pozadí polemikov na túto tému mnohí poslanci poznamenali, že obmedzenie "zlatých" padákov by bolo vhodným opatrením v súčasných ekonomických podmienkach. Iniciatíva bola schválená Vladimírom Putinom. Výsledkom bolo, že v máji 2013 bol Štátnej dume predstavený návrh zákona o obmedzení platieb vrcholovým manažérom po prepustení. V marci 2014 bola schválená Radou federácie. Teraz "zlaté padáky" pre úradníkov nemôžu byť viac ako tri z ich platov. Okrem toho bol zákonník práce doplnený o článok, v ktorom sa uvádza, že odškodné nemožno prijať osobami prepustenými na základe disciplinárnych sankcií alebo v dôsledku vinných konaní.

dôležitý

Normy nového zákona a dodatky k TKTo platí aj pre vodcu, ich zástupcov a hlavných účtovných verejných obchodných spoločností a firiem, štátnych podnikov a jednotkové obecných jednotkových podnikov, ako aj podnikov s účasťou obce alebo štátu.