Pracovné miesta obecného úradu: register, kvalifikačné požiadavky

Pracovné právo sa vzťahuje navšetci zamestnanci akýchkoľvek podnikov a inštitúcií. V tomto prípade sa na určité kategórie zamestnancov vzťahujú osobitné pravidlá. Predovšetkým sú to osoby, ktoré nahrádzajú posty obecnej služby. Ich aktivity okrem TK sú upravené federálnym zákonom č. 25 a ďalšími normatívnymi aktmi v priemysle. Pozrime sa na ďalšie funkcie, ktoré majú miesta obecnej služby.

Všeobecné charakteristiky

Pozície štátnej a obecnej službysú ustanovené vo federálnych, regionálnych a miestnych vládnych orgánoch, zariadeniach volebných komisií. Tieto štruktúry sú vytvorené na základe ustanovení štatútu MO, legislatívy subjektov Ruskej federácie. Pracoviská obecnej služby sú zriadené na výkon určitého rozsahu povinností. Sú spojené s tým, že orgány a volebné komisie vykonávajú svoje právomoci. Základom pre zavedenie pracovných miest je register miest miestnej správy. Ich mená sa používajú pri tvorbe plánov zamestnancov.

špecifickosť

Kvalifikačné požiadavky na príspevkykomunitné služby, pracovné skúsenosti, odborné vedomosti, zručnosti potrebné na plnenie povinností sú stanovené regulačnými zákonmi miestnej samosprávy. V závislosti od úrovne vzdelávania sú zamestnancom priradené triedy. Ich mená sú schválené regionálnymi zákonmi. Skupiny pracovných miest v obecnej službe sú definované v čl. 8 federálneho zákona č. 25.

klasifikácia

Zoznam miest miestnych služieb zahŕňa:

1. Vodcovia. Tvoria najvyšší veliaci personál. Zahŕňa priamo vodcov ministerstva obrany, samosprávne orgány a iné mocenské štruktúry, ako aj ich zástupcov.
2. Poradcovia (asistenti). Tieto pozície zamestnancov obcí sú stanovené pre špecifické podmienky. Súčasne s obdobím plnenia povinností osôb, ktorých práca zabezpečujú asistenti.
3. Špecialisti. Tieto pozície miestnych zamestnancov sú zriadené pre dokumentáciu, informačnú, organizačnú, ekonomickú, finančnú a ekonomickú, odbornú a inú podporu činnosti samosprávnych orgánov a volebných komisií. Špecialisti sú vymenovaní bez časového obmedzenia. Región postov obecnej služby zahŕňa ich rozdelenie na seniorov, juniorov a vedúcich.

Opis kategórií

Manažérska pozícia obecnej služby je rozdelená do nasledujúcich kategórií:

1. Vedúci. Patria sem podpredsedovia výborov, vedúci oddelení a odbory ministerstva obrany. Vedúcimi pozíciami sú aj vedúci oddelení a sektorov.
2. Hlavné. Zahŕňajú prvých zástupcov, vedúcich správ, správcov záležitostí ministerstva obrany, predsedov orgánov samosprávy, predsedov kontrolných a účtovných štruktúr, ako aj vedúcich oddelení a ich zástupcov.
3. Najvyššie vedúce pozície Ministerstva obrany.

Odborníci, ako je uvedené vyššie, môžu byť:

1. Vedúci. Sú to poradcovia.
2. Starší. Sú to hlavní a poprední odborníci.
3. Mladší. Sú to špecialisti 1. a 2. kategórie, ktorí nemajú kategóriu.

Ak občan zastáva pozíciu špecialistu a súčasne vykonáva funkcie hlavného účtovníka alebo jeho zástupcu, dvojitý názov miesta je povolený.

Požiadavky na kvalifikáciu na funkcie miestnej správy

Zamestnanci zapísaní do štátneho vlastníctva musia mať nasledovné:

1. Úroveň odborného vzdelávania, špecializácia.
2. Skúsenosti a dĺžka služby.
3. Úroveň znalostí právnych predpisov Ruskej federácie vrátane ústavných ustanovení, noriem regionálnych a iných právnych aktov.

tvorenie

Nahradenie voľného miesta v obecnej službe je povolené osobou, ktorá má:

1. Pre najvyššie a najvyššie príspevky - v / napríslušnej špecializácie. Je povolené mať vyššie odborné vzdelanie v smere "štátneho a obecného manažmentu". Podobné alebo ekvivalentné vzdelanie sa odporúča pre vedúcich a vedúcich zamestnancov.
2. Pre mladších zamestnancov - profesionálnych špecialistov podľa špecializácie miestnych alebo ekvivalentných miest.

Preklad zamestnancov

Podľa ustanovení čl. 72.1 TC môže byť trvalé alebo dočasné. V prvom prípade je potrebný písomný súhlas zamestnanca. Po jej prijatí sa uzavrie dohoda o hlavnej zmluve. V súlade s tým je vydaný príkaz na prevod. Zamestnanec môže byť povýšený alebo znížený. Posledná je vykonaná podľa výsledkov certifikácie. V tomto prípade sa vyžaduje súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec to nedá, zamestnávateľ má právo ho prepustiť do 1 mesiaca odo dňa doručenia výsledkov certifikácie. Po uplynutí tohto obdobia nie je povolené ukončenie zmluvy so zamestnancom, ani jeho zrušenie. Dočasný prevod môže byť vykonaný bez súhlasu zamestnanca. Avšak v tomto prípade si zamestnanec zachováva svoje predchádzajúce postavenie a miesto podnikania. Záznam sa nezaznamenáva do pracovnej knihy, ale vydá sa príslušná objednávka. Ako podklad na schválenie sú dokumenty preukazujúce potrebu dočasného prevodu.

odtieň

Ak sa dočasný prevod zamestnanca stanetrvalý, vydá sa príslušný príkaz. Na jeho základe je záznam zaznamenaný v pracovnom. V tomto prípade dátum označuje ten, s ktorým sa uskutočnil dočasný prevod. Často sa v praxi vyskytuje otázka: je možné na určité obdobie previesť zamestnanca, ktorý nie je miestnym zamestnancom na takúto pozíciu? V tomto prípade je potrebné sa obrátiť na normy právnych predpisov. V čl. 72.2 TC a FZ č. 25 neustanovuje žiadne obmedzenia, ktoré by nahradili pracovné miesta obecnej služby v čase absencie hlavného zamestnanca. Musia však byť splnené určité podmienky. Predovšetkým je potrebné brať do úvahy požiadavky na miesto služobného výkonu v obciach, ktoré sú stanovené v právnych predpisoch subjektov Ruskej federácie.

jednotka

V obecných orgánoch, nevyvinutýchštruktúra. Proces ich formovania upravujú právne akty ministerstva obrany. Samosprávne orgány, v ktorých pracujú obecní zamestnanci, sú okresné a mestské správy. Jeho štruktúra je pomerne zložitá a má niekoľko funkcií. Spolu s vedúcim administratívy a jeho zástupcami zahŕňa:

1. Sektory a odbory.
2. Pobočkové orgány. Tieto štrukturálne jednotky majú štatút právnickej osoby, majú samostatnú rovnováhu, guľatú pečať a bankový účet. Sektorové orgány zahŕňajú rôzne oddelenia, výbory a správne orgány.
3. Územné štruktúry. Sú správou mestských oblastí. Tieto štruktúry tiež pôsobia ako právnické osoby. Fungujú v súlade s chartami a predpismi schválenými mestskou správou.

Aj územné a odvetvové orgányich jednotiek. Napríklad na ministerstve školstva môžu existovať oddelenia pre právnu a personálnu podporu, ochranu práv maloletých a tak ďalej. Vedúci oddelenia (vedenie) dohliada na odvetvie. Je menovaný a odvolávaný vedúcim administratívy. Vedúci pobočky zastupuje záujmy oddelenia (vedenie) bez splnomocnenia, zamestnáva a odvoláva zamestnancov, schvaľuje pokyny, predpisy o oddeleniach, personálne obsadenie. Charta stanovuje ďalšie povinnosti pre tohto zamestnanca. Riadenie práce okresných správ sa vykonáva na princípoch individuálneho manažmentu. Ich vodcovia sú hlavy. Spolu s tým sú poslancami najvyššieho predstaviteľa mestskej správy. Preto tento menuje vedúcich pracovníkov na svoje pracovné miesta.

Prevod zamestnanca na inú jednotku

Vzhľadom na štruktúru správymesto, môžeme formulovať nasledujúci záver. Keď sa zamestnanec obce premiestni z jednej jednotky do druhej na rovnakú pozíciu v rámci jedného priemyselného orgánu, jeho súhlas sa nevyžaduje. V tomto prípade dochádza k pohybu zamestnanca, keď sa vydá príslušný príkaz. Ak sa prevod uskutočňuje z jednej pobočkovej štruktúry na druhú, zmluva s bývalým zamestnávateľom sa ukončí a záver sa uzavrie s novým zamestnávateľom. Je to spôsobené tým, že rôzne orgány konajú ako samostatné právnické osoby. V súlade s tým ustanovenia ustanovení čl. 72.1 v časti 2 LC. Preklad tohto druhu sa vykonáva na základe písomného súhlasu alebo žiadosti zamestnanca.

Špeciálne prípady

V TC existujú okolnosti, ak sú k dispozíciiktorý je zamestnávateľ povinný previesť zamestnanca obce na inú pozíciu. Prvou podmienkou je zdravotný stav pracovníka. Podľa čl. 73 TC zamestnanec, musí byť preložený na inú pozíciu vo vzťahu k lekárskej správy, v jeho písomný súhlas zamestnávateľa by mali byť presunuté na iné pracovné miesto, to nie je kontraindikované. Tu je potrebné zohľadniť jednu nuanciu. Ak zamestnanec potrebuje dočasný transfer (po dobu 2-4 mesiacov), odmieta byť prevedená na inú prácu v pravidelnom čase alebo u zamestnávateľa bez zodpovedajúcej polohe, je zamestnávateľ povinný po celú dobu, niektorí lekárskeho posudku, odstrániť ho z činnosti zachovať svoju pozíciu ,

Ďalším dôvodom je zmenatechnologických alebo organizačných pracovných podmienok. Zamestnanci sú o nich informovaní minimálne 2 mesiace pred začiatkom. Ak v rámci štrukturálnej reorganizácie alebo z iných dôvodov podmienky stanovené stranami nemôžu zostať rovnaké, môžu sa z iniciatívy zamestnávateľa zmeniť. V tomto prípade nie je povolená úprava pracovných funkcií zamestnancov. Zamestnanci môžu vyjadriť nesúhlas s novými podmienkami. V tomto prípade zamestnávateľ musí ponúknuť prevod.

Nasledujúci dôvod súvisí s vymáhanímpozíciu osoby, ktorá ju predtým vlastnila. Vykonáva sa na základe rozhodnutia štátneho inšpektorátu práce alebo súdu. Preto by mal zamestnancovi, ktorý nahradil pozíciu tohto predmetu, ponúknutý preklad.

Ďalším dôvodom je záverZmluva s porušením obmedzení stanovených v TC alebo inom federálnom práve. Ak je spáchaný vinou zamestnanca, zamestnávateľ by mu nemal ponúknuť inú pozíciu.

Správny trest

Právne predpisy stanovujúzodpovednosť za zamestnancov, ktorí porušujú požiadavky noriem. Niektoré druhy trestu vylučujú možnosť, že zamestnanci budú pokračovať vo svojich predchádzajúcich činnostiach. Stojí za zmienku, že v časti 19 článku 19 federálneho zákona č. 25 sa ustanovuje osobitný základ pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom. Diskvalifikujú zamestnanca. Tento zákon neustanovuje prechod zamestnanca na inú prácu, keď mu bol pridelený tento trest. Táto otázka sa zvyčajne nerieši. V tomto ohľade podľa odborníkov, ak bol zamestnanec diskvalifikovaný, je zamestnávateľ povinný ponúknuť mu inú pozíciu, ktorá nie je spojená s obecnou službou. Ak neexistujú žiadne iné možnosti zapojenia občana do inštitúcie alebo nesúhlasí s takýmto prevodom, vedúci je oprávnený ukončiť zmluvu.

Vykonávanie dokumentov

Pre prevodný príkazJednotná forma T-5 (5a). Ostatné dokumenty - oznámenie a dohoda - sú spracované v ľubovoľnej forme. Zároveň by sa mali brať do úvahy požiadavky príkazu na vedenie záznamov vypracované v konkrétnom regióne a schválené autorizovanými orgánmi subjektu.

dodatočne

Zákon č. 25-FZ umožňuje prijímanie občanovKomunálna služba na výmenu príslušných pracovných miest výsledkami súťaže. Podmienky pre ich správanie sú stanovené regionálnymi a federálnymi predpismi. Požiadavky pre kandidátov sú stanovené v súlade so špecifikami činností, kategórií a skupín pracovných miest. Zároveň mnohé normatívne akty miestnej úrovne predpokladajú obmedzenia. Najmä je preukázané, že pri preložení zamestnanca na inú prácu, ktorá je spojená s vykonávaním organizačných a personálnych opatrení na zrušenie alebo odstránenie samosprávy, zníženie počtu zamestnancov, zmeny v personálnom obsadení alebo štruktúry či v súvislosti so zdravím, súťaž sa nekoná.