Likvidácia podniku: platby zamestnancom. Zákonníka práce Ruskej federácie
Často, v našich ťažkých časoch v podnikochpremýšľať o likvidácii. V tejto súvislosti vznikajú mnohé otázky. Jeden z nich súvisí s vyplácaním dávok prepusteným pracovníkom. Tu je potrebné brať do úvahy množstvo odtieňov.
Všeobecné pravidlá
Keď bolo rozhodnuté zatvoriťje ustanovená likvidačná komisia, ktorá bude tento postup vykonávať. Pokiaľ ide o zamestnancov, je jasné, že každý je vyhodený. Zároveň však, ak sa neskončí likvidácia, potom sa každá z nich môže obnoviť za rovnakých podmienok ako predtým, rozhodnutím súdu. Ukazuje sa, že prepustenie na tomto základe je v prípade skutočnej likvidácie zákonné.
Nemalo by sa zamieňať s výmenou vlastníka alebo sreorganizácie. Keďže nevzniknú právni nástupcovia, absolútne všetci pracovníci vrátane tehotných žien a osôb mladších ako osemnásť rokov sú prepustení. Z tohto dôvodu sa nevyžadujú žiadne dodatočné súhlasy s orgánmi činnými v trestnom konaní pre týchto pracovníkov.
Ak je podnik likvidovaný,Platby zamestnancom a všetky ostatné kroky sa vykonávajú v prísnom slede. Potom bude možné vyhnúť sa konfliktom s pracovníkmi a zbytočným materiálovým nákladom.
oznámenia
Ak sa organizácia rozhodla uzavrieť firmu, je potrebné vykonať určité kroky do dvoch mesiacov. Najprv vám oznámime:
- zamestnania;
- odborová organizácia;
- pracovníkov.
Organizácia je povinná dva mesiace predtým,ako uzavrieť spoločnosť s ručením obmedzeným alebo podnik inej formy vlastníctva, informujte zamestnaneckú službu o nadchádzajúcom postupe. Dokument by mal zahŕňať profesie, špecializácie a požiadavky pre prepustených pracovníkov, ako aj mzdy každého z nich.
Ak dôjde k hromadnému prepusteniu, oznámenie musí byť predložené do troch mesiacov.
Zodpovednosť za to, že potrebné dokumentypri likvidácii podniku neboli zastúpené, je správne. Zamestnávateľovi môže byť podaná podľa kódexu správneho deliktu oneskorené poskytnutie informácií.
K otázkam ukončenia pracovnej zmluvy, kdeiniciátorom je zamestnávateľ, odborová organizácia je povinne zapojená. Tento orgán sa písomne oznámi. Pri masívnom prepustení sa musí uskutočniť najmenej tri mesiace pred začiatkom likvidácie.
Vo všeobecnosti sú pracovníci varovaníbudúceho prepustenia najneskôr dva mesiace pred ukončením zmluvy. Avšak pre tých, ktorí vykonávajú sezónnu prácu, oznámenie sa uskutoční najneskôr do siedmich dní a pre tých, ktorí majú zmluvu menej ako 2 mesiace - na 3 dni.
Ak je organizácia vyhlásená za bankrot, potomnadchádzajúce prepúšťanie informuje komisára bankrotu najneskôr do jedného mesiaca od začatia likvidačného konania v tejto forme. V tomto prípade má zamestnávateľ právo odstúpiť od zmluvy skôr, ak je ochotný zaplatiť zamestnancovi dodatočnú náhradu vo výške priemerného platu.
Neexistujú žiadne špeciálne formuláre na oznamovanie. Preto môže byť dokument navrhnutý v ľubovoľnej forme. Ak aj po prečítaní zamestnancovi výpoveď odmietol podpísať, pripravila špeciálnu zákon o odmietnutí podpisu, ktorý dal svoj podpis autorizovanej osoby a dvoma alebo viacerými svedkov (z likvidácie výboru, alebo akékoľvek zamestnancov spoločnosti). Dva mesiace počíta odo dňa, keď zákon bol vypracovaný.
Súčasne, ak je zamestnanec v súčasnostipočas služobnej cesty je potrebné odvolať na doručenie oznámenia proti podpisu. Iba v tomto prípade môžete počítať dvojmesačné obdobie a ukončiť pracovnú zmluvu.
Uznesenie o prepustení
Príkazy na ukončenie zmluvy sa vydávajú v súlade s formuláromT-8 alebo T-8a. Sú podpísané dva mesiace po oznámení zamestnanca alebo skôr, ak zamestnanec súhlasí (musí existovať písomné potvrdenie) a zamestnávateľ je pripravený zaplatiť dodatočnú náhradu.
Každý zamestnanec je na objednávku uvedený. Príslušné záznamy sa potom zapíšu do knihy pracovných záznamov. V deň prepustenia je bývalému zamestnancovi poskytnuté všetky náhrady, ktoré má nárok na vyplatenie.
Platby zamestnancom
Po ukončení zmluvy na základe likvidácie dostane zamestnanec nasledujúce platby:
- Plat za už odpracovaný čas.
- Kompenzácia za nevyužitú dovolenku.
- Odškodnenie za predčasné ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s touto skutočnosťou.
- Odstupné za likvidáciu podniku, ktoré dostávajú tí zamestnanci, ktorí pracovali na čiastočný úväzok.
- Priemerné zárobky za tretí mesiac sa vyplácajú, keď dostanete certifikát od agentúry pre zamestnanosť.
- Ak bola zmluva uzatvorená na dobu maximálne dvoch mesiacov, potom nie je povolené odstupné. Pri prepustení sezónneho pracovníka by sa príspevok mal rovnať dvojtýždňovej mzde.
Platby dôchodcom
Po skončení pracovnej zmluvy dôvodyčo je likvidácia podniku, zamestnávateľ zaplatí mzdy zamestnancov priemernej mzde za tretí mesiac odo dňa prepustenia občanovi, ktorý je v tom čase nezamestnaný a predložil príslušné dokumenty, ktoré ho potvrdzujú. Dôchodcovia však nepatria do tejto kategórie, keďže sú už chránení prijímajúcimi dôchodkami. Zamestnanecká služba by preto nemala rozhodnúť o udržaní miezd za tretí mesiac. Súčasne tento orgán nemá dostatočné dôvody na odmietnutie takéhoto rozhodnutia. Ukazuje sa, že ak služba zamestnanosti stále vydáva príslušný dokument, organizácia musí vyplatiť mzdy v treťom mesiaci.
Kompenzácia za nevyužitú prácu
Ak je podnik likvidovaný,zamestnanecké požitky sa vzťahujú na právo na dovolenku. Na výpočet sumy tejto kompenzácie sa priemerné zárobky za rok berú a vynásobia všetkými nevyužitými dňami dovolenky.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, keď pracuje celý rokzamestnanec dostane 28 dní dovolenky. Ak sa rok nevypracuje do konca, potom sa uvažuje o kompenzácii za dostupné mesiace. Organizácia má však právo zaokrúhľovať dni platenia za nevyužitú dovolenku, ale iba v prospech zamestnanca.
Tento typ kompenzácie nepodlieha výpočtu dane a poistenia. Pomocou kompenzácie však možno zohľadniť daň z príjmov a daň z príjmov fyzických osôb.
Odstupné a priemerné zárobky
Rozhodnutie o likvidácii podniku znamenáa potreba zaplatiť prvý po prepustení z pracovného mesiaca. Celá suma je splatná bez ohľadu na to, či sa zamestnanci usadili na novom mieste alebo nie.
Platiť priemerný plat môže byť uložený vobdobie nie je dlhšie ako 2 mesiace. A za druhý mesiac sa platba uskutoční, ak existuje písomná žiadosť o zamestnanie a pracovný záznam, kde je zrejmé, že nie je prijatý žiaden nový pracovný príkaz. Keď žiadate o nové pracovné miesto v druhom mesiaci, príspevok bude vyplácaný len v tých dňoch, keď nebol zamestnaný.
Priemerná mzda sa vypočítava na základe priemeruskutočná platba za posledný rok práce. Kalendárny mesiac je časový interval od 1. do 30. alebo 31. dňa. Ak je zmluva ukončená posledným dňom v mesiaci, je zahrnutá aj do obdobia, na ktoré sa zúčtovanie uskutočňuje.
Napriek tomu, že existuje, keď sa implementujelikvidácia podniku, postupné pokyny s postupnými akciami, niektoré z nich môžu byť zmenené. Pracovná zmluva je preto vo všeobecnosti ukončená po uplynutí 2 mesiacov odo dňa oznámenia zamestnanca. Môže sa však ukončiť skôr, ako je toto obdobie, ak k tomu zamestnanec písomne súhlasí. Potom organizácia zaplatí dodatočnú náhradu, takisto určenú z priemerných zárobkov a dní, ktoré zostali pred uplynutím 2 mesiacov.
Napríklad, ak je zamestnanec prepustený súčasnedeň, keď mu bude oznámené, mu bude vyplatená náhrada rovnajúca sa priemernej mzde na dva mesiace. Ak je zmluva ukončená neskôr, ale pred dvojmesačnou lehotou, platba sa uskutoční za tie dni, ktoré zostali pred plánovaným dátumom prepustenia.
Zdaňovanie náhrad
Pri likvidácii malýchpodnik, stredné alebo veľké, a zamestnávateľ zaplatí náhradu za prepustených zamestnancov, môže byť vzatá do úvahy pri výpočte výšky dane z príjmu. Okrem toho, pretože je platba z vyššie uvedených kompenzačný charakter, nie sú predmetom:
- Daň z príjmov fyzických osôb;
- sociálna daň;
- príspevky na poistenie.
Platba súm v neskorších obdobiach
Príspevok na dočasnú pracovnú neschopnosť
Tento druh dávky sa vypláca na pracovisku. Ale v takomto prípade platia ich výnimky. Napríklad poistené osoby dostávajú dávky v prípade, že došlo k traume alebo chorobe v poslednom mesiaci od ukončenia pracovnej zmluvy bez ohľadu na dôvody.
Ak zamestnávateľ už ukončil činnosť, platbu vykoná FSS. Na získanie splatných súm je potrebné poskytnúť:
- zoznam pracovnej neschopnosti;
- potvrdenie o príjme;
- dokumenty týkajúce sa seniority;
- ručne písané vyhlásenie.
Potom orgán FSS dostane príslušný príspevok do desiatich dní. Osoba môže prijímať platbu osobne, poštou alebo prevodom na bankový účet.
Platba materských dávok
Ak je podnik likvidovaný,platby zamestnancom musia byť prevedené na každého, vrátane žien na materskej dovolenke alebo v starostlivosti o deti. Príspevok, ktorý sa spolieha na takéhoto zamestnanca, musí byť vyplatený do jedného roka. Aby prepustená žena dostala za ňu potrebnú platbu, mala by sa zaregistrovať v službe zamestnanosti. Príspevok prevezmú orgány sociálnej ochrany v mieste svojho bydliska.
Nasledujúce dokumenty musia byť predložené na prijatie:
- aplikácie;
- zoznam pracovnej neschopnosti;
- výťažok z práce;
- príslušný odkaz zo služby zamestnanosti.
