Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov je ukazovateľom, ktorý možno ľahko určiť na základe stáleho počítania počtu zamestnancov v zozname (podľa časových záznamov o pracovnom čase).

Výpočet priemerného čísla zahŕňasamostatné zaznamenávanie zamestnancov pracujúcich na základe uzatvorených pracovných zmlúv a vykonávanie rôznych druhov práce (dočasné, trvalé alebo sezónne), ale trvajúcich nie menej ako jeden deň. Patria sem aj majitelia podniku, ktorí na ňom pracujú a dostávajú mzdy.

Okrem toho, že tento ukazovateľ skutočne pracuje, zohľadňuje aj ľudí, ktorí v súčasnosti chýbajú z určitých dôvodov na pracovisku. Môžu to byť zamestnanci, ktorí:

- neprítomný z dôvodu choroby s povinným potvrdením vo forme listu pre práceneschopnosť;

- sú na služobných cestách;

- vykonávať prácu doma (v podniku musí existovať príslušná uzavretá pracovná zmluva);

- sú v pracovnej dovolenke, na ktorej sa saldo zachráni (úplne alebo čiastočne);

- majú ročné aj dodatočné sviatky;

- mať voľný deň, vytvorený na návštevy mimo pracovného času;

- sú na dovolenke so súhlasom vedenia bez toho, aby šetrili mzdy, napríklad z rodinných dôvodov (možno z iných platných dôvodov).

Výpočet priemerného počtu nezohľadňuje:

- ženy, ktoré sú na dovolenke v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom;

- zamestnanci, ktorí sú na rôznych dodatočných prázdninách (napríklad starostlivosť o deti);

- zamestnanci, ktorí sú na dovolenke na štúdium, navrhnuté ako doplnkové, bez úspory miezd.

Priemerné číslo - zobrazí sa výpočettakto: je celková suma počtu zamestnancov za mesiac za každý deň s výnimkou prázdnin a voľných dní, získaný počet sa musí rozdeliť na kalendárne dni toho istého mesiaca. Počet zamestnancov zamestnaných na prácu cez víkend sa účtuje v rovnakej výške ako v predchádzajúcom pracovnom dni.

Najzrejmejší spôsob, ako ukázať výpočet priemerného počtu zamestnancov na konkrétnych príkladoch.

Takže je potrebné vypočítať priemerný počet zamestnancovľudia pracujúci pre spoločnosť v apríli 2012. Celkový počet zamestnancov, nižší ako počet zamestnancov, ktorí nie sú zahrnutí do tohto ukazovateľa, je 3300 osôb. Priemerný počet v danom mesiaci bude (3300: 30 = 110 osôb). Výsledok musí byť vždy zaokrúhlený na celé čísla, pretože jednotkou merania sú ľudia.

V prípade, že obdobie presahuje mesiac, potomvýpočet priemerného počtu sa určuje nasledovne. Po prvé, tento indikátor je indikovaný každý mesiac zvlášť. Po druhé, všetky výsledky sú zhrnuté a rozdelené počtom mesiacov v tom istom období.

Výpočtové obdobie je napríklad rok. Výška mesačného priemeru sa robí pre všetky mesiace v roku a prijatá suma je rozdelená na dvanásť.

V prípade, že činnosť podniku je sezónna a spĺňa neúplný rok, priemerné pridelené číslo by sa malo vydeliť počtom odpracovaných mesiacov.

Existujú niektoré funkcie účtovníctvapracovníci čiastočný úväzok. Vysvedčenie výstupy títo zamestnanci sa zaznamená ako celkov v každej kalendárny deň (v cene cez víkendy). Títo pracovníci by mali byť posudzovaná v pomerných podielov podľa odpracovanej doby, a to: to je čas, aby sa delia podľa dĺžky pracovného dňa, a výsledok sa vynásobí počtom dní v mesiaci odpracovanú zamestnancom, deleno súčtom pracovných dní v mesiaci.