Výpis z pracovnej knihy: vzorka a forma dokumentu

Stáva sa, že zamestnanec potrebuje informácieknihy práce na určitú dobu, ale urobiť kopírovanie nevhodné, pretože samotný dokument je objemný, a dokonca aj niekoľko vložiek. Alternatívou je výpis z pracovného zošitu, ktorého vzorka bude uvedená nižšie.

Prečo je to dokument?

Výpis môže byť vykonaný v ručne písanej podobea vyberte potrebné stránky. Pracovník sám si vyberie obdobie, ktoré potrebuje. Všetko závisí od účelu získania. Registrácia a vydávanie výkazov upravuje zákonník práce a rozhodnutie vlády č. 225 z 16.04.03.

Je dôležité si uvedomiť, že pre výpis zamestnanca nemajú právo zbierať peniaze. A tiež nie je povinný podávať správy o účeloch jeho prijatia.

Výpis z práce môže byť potrebný na prezentáciu v nasledujúcich prípadoch:

1. Sociálna ochrana, V tomto prípade je výpis zahrnutý do všeobecného balíka dokumentov na získanie sociálnych dávok, materského kapitálu alebo adopcie. Najčastejšie sa vyžadujú informácie z posledného pracoviska.
2. FMS (na získanie pasu), Ak sa dokument vydáva online, občanbude potrebné uviesť všetky údaje o práci v dotazníku. Z toho dôvodu nemusíte mať výpis. Ak sa cestovný pas vydáva prostredníctvom návštevy migračnej služby, budete potrebovať výpis zo zošita (vzorka pre pas bude uvedená nižšie) s informáciami za posledných desať rokov.
3. Dôchodkový fond, Výťah v tomto prípade je potrebný na potvrdenie dĺžky služby. Vo všeobecnosti zamestnanec môže poskytnúť PFR a pôvodnú prácu, tento zákon nebráni.
4. Súdny dvor, Prípadný výpis môže byť potrebný v prípade súdneho alebo exekutívneho konania.
5. Banka (na získanie úveru), V tejto organizácii je potrebné potvrdiť zamestnanie za posledných šesť mesiacov. Iba potom bude pôžička schválená.

Pozrime sa, ako vyzerá výpis zo zošita. Vzor dokladu na získanie pasu je uvedený nižšie.

Kopírovanie alebo výpis

Musíte vybrať situáciu podľa potrebymôže kopírovať aj samotný výpis. Výber je založený na požiadavkách organizácie. Napríklad penzijné fondy majú často kópiu, ale v sociálna ochrana vhodný výpisu z pracovného knihy (vzorka bol považovaný za vyššie).

Hlavným rozdielom medzi týmito dokumentmi je celkový objem. Kopírovanie je spravidla omnoho väčšie ako extrakt. V iných ohľadoch majú oba dokumenty rovnakú právnu silu.

Ako urobiť

Zamestnávateľ alebo oprávnená osoba je zodpovedná za zostavenie výpisu zo zamestnania. Aby ste to dostali, musíte si prečítať príručku písaním príslušnej aplikácie. Mala by zahŕňať:

• názov organizácie a podrobnosti o manažérovi;
• náležitosti zamestnanca;
• uveďte výpis z pracovnej knihy (vzorka je uvedená nižšie) a uveďte, aké informácie by sa v nej mali odzrkadliť.

Treba pamätať na to, že dokument je poskytnutý do 3 dní od dátumu odovzdania žiadosti.

Ako urobiť výpis

Zvážte všeobecné pravidlá pre prípravu dokumentu.

Forma výpisu z pracovného záznamu upravuje legislatíva a obsahuje:

1. Informácie o zamestnávateľovi.
2. Informácie o pracovnej činnosti zamestnanca počas určeného časového obdobia.
3. Informácie o cenách a propagáciách (v prípade potreby).

Vyhlásenie musí obsahovať informácie z titulnej strany knihy:

• náležitosti zamestnanca;
• vzdelávanie;
• špecializácie.

Ďalej musíte uviesť, že zamestnanec je v súčasnosti zamestnaný v organizácii, ktorá vydala vyhlásenie. Na konci dokumentu je uvedený podpis vedúceho a pečiatka spoločnosti.

Ak sa dokument skladá z viacerých hárkov, musíte ich vložiť, zablokovať a uistiť sa.

Vyhlásenie sa automaticky stane neplatným, ak zamestnanec opustí organizáciu.