Občiansko-právna zmluva - čo je to? vzorky

Pri získaní zamestnania by mal každý občanuzavrieť pracovnú zmluvu. Môžete však uzavrieť štandardnú pracovnú zmluvu, ale môžete mať zmluvu o občianskom práve. Čo je pracovná zmluva (občianskoprávna zmluva), aké sú jej výhody a nevýhody a aký je mechanizmus uzatvárania a ukončenia?

Pojem

Zmluva občianskeho práva je zmluva:

• medzi viacerými fyzickými osobami;
• medzi fyzickou a právnickou osobou;
• medzi niekoľkými právnickými osobami.

Podľa tohto dokumentu sa zdá, doplnených, zmeniť alebo ukončiť interakciu a vzájomnej poplatkov z dvoch strán.

Občiansko-právna zmluva (alebo pracovná zmluva) je zmluva, ktorá pozostáva z noriem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a nie je v rozpore s legislatívnymi normami.

typy

Zmluva občianskoprávnej povahy má niekoľko rozšírených klasifikácií. Pozrime ich podrobnejšie:

1. Na právnej stránke:

• konsenzuálne (práva a povinnosti vyplývajú z dosiahnutia konsenzu, napríklad zmluvy o kúpe a kúpe);
• skutočné (práva a povinnosti sa objavujú po určitej dohode a prevode veci, napríklad dohoda o pôžičke, zmluva o preprave tovaru).

2. O vzťahoch medzi stranami:

• zaplatené (prijatie platby);
• bezplatne (bez zaplatenia).

3. Na základe práv a povinností strán:

• jednostranné (práva na jednej strane a druhé na povinnosť, napríklad dohoda o pôžičke);
• bilaterálne (každá strana má práva a povinnosti).

4. O záveroch záveru:

• v záujme strán;
• v záujme outsiderov.

5. Na základe záveru:

• (podľa uváženia strán);
• povinné (príklad: poistná zmluva).

6. Dostupnosť právneho prepojenia medzi zmluvami:

• základné;
• ďalšie.

7. O právnom probléme:

• základné práva a povinnosti vznikajú z dôvodu prevodu niečoho, výkonu prác atď.
• (dohoda je podpísaná s ohľadom na uzavretie zmluvy v budúcnosti).

8. Podľa počtu strán:

• obojsmerný;
• mnohostranná.

9. Ak je to možné, doplňte alebo doplňte:

• vzájomne dohodnuté (podmienky sú stanovené všetkými stranami dohody);
• (podmienky sú nastavené jednou stranou).

10. Na mieste:

• nehnuteľnosť;
• povinné.

11. Regulovaná činnosť:

• vlastníctva;
• organizačné.

Rozdiel v pracovnej zmluve

Civilná pracovná zmluva má niekoľko rozdielov od bežnej pracovnej zmluvy, s ktorou sú všetci oboznámení. Hlavné rozdiely sú:

• zmluvné strany pracovnej zmluvy sú zákazníkom a exekútorom a zmluvnými stranami sú zamestnávateľ a zamestnanec;
• občiansko-právne vzťahy predpokladajú konečný výsledok a pracovné vzťahy sú procesom pracovnej činnosti zamestnanca;
• podpísanie zmluvy občianskeho práva (čo jeGPA sa posudzovala skôr) s jednotlivcom, malo by sa to chápať, že záruky stanovené zákonom nepodliehajú (sú to záruky výplaty miezd, platenia pracovnej neschopnosti alebo dovolenky, kombinácie práce s odbornou prípravou atď.);
• vykonávateľom občianskej zmluvynezávisle určuje poradie plnenia povinností, pracovná zmluva vyžaduje súlad s vnútornými predpismi spoločnosti a stanoveným harmonogramom;
• podľa pracovnej zmluvy musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti nezávisle, civilná zmluva o službe umožňuje zapojiť do práce tretie osoby;
• Vykonávajúca strana pracovnej zmluvy dostaneodmena, ktorá sa vypláca až po vykonaní všetkých prác, občan, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, dostáva plat najmenej niekoľkokrát za mesiac;
• zodpovednosť zamestnanca je stanovená právnymi predpismi a exekútori sú povinní nielen zaplatiť pokutu za poškodený majetok, ale aj splatiť svoje náklady;
• pracovná zmluva môže byť naliehaváv niektorých prípadoch sa zverejnenie občianskeho práva uzatvára na určitý čas (občiansko-právna zmluva sa uzatvára na jeden rok alebo na kratší alebo dlhší čas v závislosti od rozsahu práce);
• pri uzatvorení zmluvy sa zamestnanec stane podriadeným a v pracovnej zmluve existuje zásada rovnosti strán.

Nižšie je zmluva o občianskom práve s jednotlivcom. Vzorka z nej vyzerá ako vzorka uvedená nižšie.

Dohoda s jednotlivcami

Občiansko-právna zmluva s jednotlivcom zahŕňa nasledovné:

• zmluva;
• zákazka na vykonávanie stavebných prác, opravárenské práce;
• zmluva o projektoch a prieskume.

Tieto typy zmlúv zahŕňajú podpísaniedoklad o vykonanej práci. Ďalším typom pracovnej zmluvy s fyzickými osobami je zmluva o platených službách. Každý umelec vykonáva službu (lekárske, informačné, veterinárne, konzultačné, audítorské, atď.), Za ktoré zákazník zaplatí poplatok. Zároveň sa platba uskutoční až po podpísaní akceptačného certifikátu.

Vzhľadom na prezentované druhy možno povedať, žefyzických osôb na uzavretie pracovnej zmluvy nedostane odškodnenie, záruky a výhody, ktoré sú poskytované podľa zákona. Väzeň občianska zmluva o fyzickú osobu (rok 2017) nemôže zabezpečiť prijatie formality a organizácia má právo, aby mu zveriť s materiálne škody (ak existuje) s platením pokút alebo straty zisku.

Dohoda s právnickou osobou

Uzavretie občianskoprávnej zmluvy s právnickou osobou môže byť nasledovné:

1. Vo forme inštrukcií. V jej jadre ide o rovnakú dohodu o zastúpení, ktorú zmluvné strany uzavreli na vykonávanie súdnych konaní na základe splnomocnenia, ktoré určuje rozsah zodpovednosti a právomoci. Advokát prevezme zodpovednosť za vykonanie predpísaných úkonov, ktoré majú právnu povahu vo vzťahu k vonkajším stranám v mene hlavného zodpovedného a na jeho náklady. V dôsledku plnenia povinností dostane advokát odmenu, ktorá je dohodnutá vopred.
2. Agentúra služieb. V tomto prípade príkazca pridelí vykonanie provízie, ktoré mu boli zverené, tretej osobe, zástupcovi za primeranú odmenu. Vykonanie sa uskutočňuje v mene hlavného zodpovedného a na jeho náklady. Zmluva medzi dotknutými stranami má formu úlohy, v ktorej sú uvedené jej rozsah, podmienky vykonania a postup.
3. Komisia. Agent komisie musí vykonať určitý počet transakcií vo vlastnom mene. Pokyny na uskutočnenie transakcií sú uvedené v zálohe (záväzok).

IP dohoda s jednotlivcami

Podpísaná vzorka občianskej zmluvy fyzickou osobou so súkromným podnikateľom má jednu veľmi dôležitú vlastnosť - zamestnanec je plne zodpovedný za konečný výsledok.

Jednotný formulár dohody má pevný formulára obsahuje všetky podmienky vzťahu medzi stranami. Pritom chráni záujmy podnikateľa. Mzdy sa vydávajú priamo na zamestnancov, a žiadne prevody do sociálnych fondov, zamestnávateľ nepodpíše dokument o práci a bezpečnosti, k ochrane pracovníkov sa neuloží umiestnenia a plat, keď je chorý, nie je časovo rozlíšené odmena za dovolenku a zamestnávateľ nie je zodpovedný za meškanie platov.

Dohoda so zahraničným pracovníkom

Ak bola potreba uzavrieť prácudohoda s cudzím občanom, ktorý nemá vízum, táto skutočnosť nebude v rozpore so zákonom, ak má zahraničný pracovník povolenie na výkon práce. Občiansko-právna zmluva (čo sa pozrie na definíciu) s cudzincom sa neodlišuje od všeobecne akceptovanej zmluvy, ale po jej registrácii je potrebné o tejto skutočnosti informovať FMS, daňový úrad a úrad práce.

Ak cudzinec prišiel s touto krajinouvíza, zvláštnosti uzatvorenia GPA sú získanie povolenia na prilákanie IRS. Cudzinec nesie finančnú zodpovednosť, ani nie je potrestaný disciplinovane, nemá nárok na dávky, chorobu, dovolenku alebo služobnú cestu.

záver

Občiansko-právna zmluva, ktorej vzorkabude uvedené nižšie, má určitý poriadok uväznenia. Tento proces súvisí s dosiahnutím dohôd o všetkých základných podmienkach a ak aspoň jeden z nich nedosiahne konsenzus, zmluva sa považuje za nevydanú.

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa zmluva uzatvára prostredníctvom riadenia ponuky (iniciatíva jednej zo strán uzavrieť zmluvu) a prijatia (schválenie tohto návrhu druhou stranou).

Zvážte náznaky ponuky:

• Návrh by mal byť jasný a mal by naznačovať úmysel osoby uzavrieť dohodu;
• Návrh musí obsahovať všetky základné podmienky;
• Návrh by mal byť adresovaný konkrétnej osobe alebo osobám.

Ak aspoň jedna podmienka nie je splnená, potom sa táto ponuka nepovažuje za ponuku, ale je to len výzva, a to nie je povinné.

Zmluva sa považuje za uzatvorenú, ak je ponuka prijatá. Prijatie sa zase považuje za bezpodmienečný súhlas druhej strany prijať návrh.

Aby mohli byť akcie považované za prijatie, postačuje, aby druhá strana začala plniť povinnosti uvedené v ponuke.

Zvážte príznaky prijatia:

• ponuka je prijatá v bezpodmienečnej forme, bez toho, aby predložila protinávrhy;
• ticho je znakom prijatia ponuky (tiché akceptovanie);
• všetky kroky musia byť spáchané osobou, ktorá ponuku prijala, a dátumom, ktorý je v ňom uvedený.

Sú akceptované dve formy ponuky:

• písomná (zmluva sa považuje za formovaný pri prijatí prijatí pred koncom lehoty, ktorá je stanovená zákonom, a ak je tento termín nie je nastavený, potom na nejakú dobu);
• ústne (zmluva sa uzavrie, ak na strane druhej došlo k okamžitému vyhláseniu o prijatí).

Forma samotnej občianskej zmluvy je tiež klasifikovaná rôznymi spôsobmi. Môže to byť:

1. Písanie. V takomto prípade je vypracovaný dokument, ktorý podpíše obidve strany a prebieha výmena dokumentov. Dokument musí podpísať osoba, ktorá je na to oprávnená. V niektorých prípadoch je možné použiť digitálny podpis.
2. Ústne. Tento formulár je dôležitý pre tie dokumenty, ktoré môžu byť právoplatne uzatvorené ústne, alebo pre nich nebola vypracovaná žiadna písomná forma. Každá transakcia môže byť uzavretá ústne, s výnimkou prípadov, keď nedodržanie písomnej formy spôsobuje neplatnosť dokumentu.
3. Písomná notárska forma. Tento formulár je povinný v prípadoch, ktoré sú stanovené zákonom. Teraz však táto forma stále viac nahrádza štátna registrácia.

Nedodržanie akéhokoľvek formulára môže mať za následokrôzne dôsledky. Napríklad, ak nie je dodržaná obvyklá písomná forma, potom v kontroverzných situáciách strany nemajú právo odvolávať sa na svedectvo svedkov a ak nie sú dodržané formuláre stanovené zákonom, transakcia je neplatná.

zrušenie

Podľa čl. 450, art. 451, čl. 452, čl. 453 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie môže byť činnosť GPA ukončená a na to môžu slúžiť tieto faktory:

• vzájomný súhlas oboch strán pri tejto príležitosti, ktorý nie je ustanovený zákonom;
• jednostranné ukončenie dohody dodávateľom, ak to nie je v rozpore so zákonom, alebo bolo vykonané dohodou strán;
• účasť súdov, ak to vyžaduje jedna zo strán (tu môže dôjsť k porušeniu podmienok zmluvy, porušenie, ktoré spôsobilo značnú škodu jednej zo strán);
• zmena a doplnenie občianskej zmluvy, ako aj okolnosti, ktoré boli dôvodom na uzavretie tejto zmluvy.

Zmluva sa považuje za ukončenú, ak obidve strany podpísali dokument o tejto skutočnosti, alebo ak je ukončené súdnym konaním, od okamihu rozhodnutia súdu.

Pozitívne a negatívne strany

Občianska zmluva (čo sme zistili) má pozitívne a negatívne stránky.

Medzi pozitívne stránky patrí:

• výkonný pracovník vykonáva určitú prácu bez toho, aby sa riadil vnútornou rutinou;
• žiadne disciplinárne konanie;
• vzťahy občianskeho práva fungujú na princípe rovnosti strán;
• zákazník je zbavený povinnosti platiť rôzne náhrady a poskytnúť záruky.

Negatívne strany zahŕňajú:

• zamestnanec nedostáva žiadne záruky poskytnuté v pracovnej zmluve;
• samotný výkonný umelec musí zabezpečiť potrebné pracovné podmienky;
• schopnosť zamestnať výkonného umelca, ktorý nemá kvalifikáciu, čo by malo negatívne dôsledky;
• s nesprávnym návrhom občianskehoZmluva sa môže považovať za riadnu pracovnú zmluvu (v tomto prípade budete musieť znovu vystaviť dokument, zaviesť zamestnanca zamestnancom a tiež zaplatiť právne náklady).
</ ul </ p>