Ľudské sily. Osobnosť v psychológii: štruktúra osobnosti

Rozvíjať plnohodnotnú osobnosť,poznať silné a slabé stránky človeka. Toto možno počuť v akomkoľvek psychologickom prenose alebo v knihách. Každý by mal poznať svoje silné a slabé stránky. Pomôže to ľahšie sa prispôsobiť životu a vybrať správnu úlohu. Ako vieme, ktoré z nich sú slabé a silné? Veľa interných otázok možno odpovedať, ak človek jasne pochopí, čo je osobnosť v psychológii. Štruktúra osobnosti sa skladá z pozitívnych i negatívnych stránok. Pokúšať sa nájsť osobu bez chýb je strata času a úsilia.

K otázke silných kvalít človeka neustálepožiadajte o rozhovory. Táto technika je označovaná ako základný psychologických metód, ktoré dávajú prednosť použitie HR-manažéri. Samozrejme, že skúsení personalisti sú menej túži identifikovať silné stránky človeka ako uchádzači často používajú naučené vzory alebo napísať tie kladné vlastnosti, ktorých majitelia nie sú. Slabé strany sa snažia označiť čo najmenšie alebo čo najmenej. To isté platí pre silnejší sex. Špičková kvalita mužov v chápaní spoločnosti nie sú vždy ako také, ale chlapci aj naďalej sledovať vzor, ​​ktorý bol udelený na ne.

Pri analýze vlastnej osobnosti, zložitostije, že vám nikto nepomôže. Ak ste rozvíjali svoje talenty ako dieťa, nasledovali rodičia (viedli k rôznym častiam a kruhom, nasledovali starostlivosť), potom je čas začať veľmi ťažkú ​​prácu na sebe.

Ako identifikovať silné vlastnosti?

Zvyknite si na svoje talenty. Silné stránky človeka sa vždy prejavujú tým, čo robí. Ak ostatní počúvajú váš názor, potom vašou silou je psychológia. V kuchyni nie je rovnaké a akýkoľvek recept sa zmení na majstrovské dielo, silná strana je varenie. Máte krásny hlas - spev. Nájdenie sily nie je tak ťažké.

Musíme sa neustále rozvíjať a dať sami sebadostatok času na to, aby ste sa dostali do správneho rozsahu. Uvedené príklady sú prejavom tvorivej stránky človeka, ale talenty môžu byť praktickejšie. Napríklad dokonale vyjednávate s ľuďmi, takže vašou záľubou je spoločenská sila.

Prieskum o životnom prostredí - spôsob, ako poznať seba samého

Ďalším spôsobom, ako identifikovať silné stránkyOsoba je prieskumom známych, starých i nových. Budú schopní rozprávať veľa zaujímavých vecí a ich názor sa nevyhnutne zhoduje s niečím vlastným. V extrémnych prípadoch sa môžete odvolávať na rôzne psychologické testy, ktorých prekladatelia všetci vypočítali a premýšľali.

Sledujte, čo hovoríte na rozhovore

Keď ste v rozhovore, usadiť sana prácu manažéra, nehovorte, že dokonale pripravujete alebo spievate. To nie sú silné stránky osoby, ktorú vedúci chce počuť. Je potrebné rozložiť znak na komponenty. Ak máte napr. Talent kuchára, človek sa stáva disciplinovaným a zodpovedným, pretože potrebujete dostatok času na prípravu misky a nájdenie nových neočakávaných kombinácií chuti.

Vyžaduje si úžasnú predstavivosťnové lahodné jedlo. Silné stránky osoby pre dotazník sú komunikačné schopnosti, schopnosť plánovať, spoľahlivosť, tvrdá práca, flexibilita, analytické zručnosti, schopnosť robiť rýchle rozhodnutia v ťažkej situácii. Je na nich, aby ste venovali pozornosť profesionálnym aktivitám. Máte radi písanie malých esejí? Potom stojí za to robiť žurnalistiku alebo copywriting. Dobré vlastnosti v osobe mu pomáhajú sociálne sa prispôsobovať a stať sa úspešným.

A čo slabé vlastnosti?

Spolu so silou každej osobyexistujú aj slabé prvky. A popieranie ich prítomnosti je ukazovateľom neformovanej osobnosti. Nemyslite si, že týmto spôsobom budete vyznávať svoje slabosti. Takéto zdôvodnenie často vedie k zastaveniu rozvoja. Schopnosť rozpoznať a analyzovať zlé vlastnosti vedie k vnútornej rovnováhe.

Ako sa vysporiadať s negatívom v sebe?

Nie je možné úplne vymazať negatívne prvky,ale vo vašom úsilí, aby boli menej závažné. Ak ste neustále neskoro, potom viete, že bežné rady týkajúce sa riadenia času nie vždy pomáhajú.

Možným východiskom je usporiadanie obchodných stretnutív kancelárii uprostred pracovného dňa, potom budete vždy "včas". Ale to nie vždy pomôže: budete neskoro na vlak alebo na letisko. Ak nemôžete správne naplánovať tok pracovných postupov, možno je potrebné zvážiť postupnosť vašich akcií a plánovaných udalostí. Je vhodnejšie umiestniť všetky komplikované a významné prípady na začiatku pracovného dňa a plniť ďalšie úlohy, ktoré sa konečne podarí: aj keď niekto nedodrží termíny, nebude to horšie. Dobrou voľbou je rozšírenie personálu podriadených, ktorí budú môcť pre vás pracovať a pomôcť vám presunúť niektoré zodpovednosti. Spolu s tímom je jednoduché vykonať všetky úlohy včas.

Strach z verejnosti nie je veta!

Dajme ešte jeden príklad najviacspoločným problémom pre mnohých je neschopnosť hovoriť na verejnosti. Tá je vystavená tak veľmi mladým zamestnancom a skúsenostiam s prezentáciami vodcov. Riešenie tejto úlohy pomôže pracovať s profesionálnym psychológa a neustálym tréningom. Ak ste na chronotype "nočnej sovy", potom ráno nebudete môcť plne pracovať, bolo by logickejšie odložiť všetky významné prípady popoludní. V tomto prípade slabé miesta nebudú zasahovať do plnohodnotnej aktivity a budete schopní realizovať to, čo sa v psychológii nazýva "ideálna osobnosť". Osobitná štruktúra bude vyvážená a nebude komplikovať život.

Ako sa s rozhovorom vyrovnať?

Každá osoba očakáva úlohu žiadateľa o navrhovanú pozíciu. Ako sa správne pripraviť na odpovede? Najprv musíte zvážiť svoje vlastnosti na nasledujúce položky:

• zručnosti nadobudnuté v priebehu zvládnutia vedomostí;
• všeobecné zručnosti, ktoré budú užitočné pri akejkoľvek práci;
• jedinečné znakové vlastnosti.

Z tohto zoznamu vyberte tri až päťvhodné pre voľné pracovné miesto. Takisto je vhodné vybrať tie vlastnosti, v ktorých si si istý a dokážete ich v praxi. Potom urobte to isté, len s negatívnymi vlastnosťami.

Ženy sú niekedy užitočné pre ďalšie psychologicképríjem: z veľkého zoznamu, vyberte tie najlepšie vlastnosti muža, ktorý má manžela. Ak to nie je ľahké, nezabudnite, aké cnosti má, pre ktoré ste sa do neho zamilovali.

Mal by som hovoriť o slabostiach zariadenia v práci?

Každý zamestnávateľ vás požiadarozhovor o prítomnosti slabých stránok. Mnohí žiadatelia kladú otázky: treba o nich vôbec hovoriť? Koľko sa považuje za dostatočné? Môže sa ich spomienka nepriaznivo ovplyvniť názormi manažéra a výsledkami rozhovoru? Skúsený prijímateľ chápe, že každá osoba by mala mať nedostatky, a ak ich nebudete môcť prideliť, prázdny riadok v dotazníku ho určite upozorní.

Najlepšie nie je zobraziť vaše vzrušenie. Nie je zbytočné uviesť, ktoré metódy odstránenia vašich slabých stránok, ktoré používate. Firma, na ktorú žiadate, musí byť informovaná a pripravená na nuansy charakteru vášho zamestnanca. Hlavná vec v každom rozhovore je, s akým pokojom a dôverou môžete hovoriť o vašich silných a slabých stránkach. Toto správanie nezostane bez povšimnutia, budete hodnotený ako zrelý človek a plnohodnotná osoba. Silné vlastnosti človeka nemusia byť vystavené verejnosti, pretože sa to môže zdať bravúrne a nehanebné.