/ / Bulling: čo je to? Bulling ako spoločenský fenomén

Bulling: Čo je to? Šikanovanie ako sociálny fenomén

Pojem "šikanovanie" - čo je to? Preložené z angličtiny znamená chuligánstvo. Bulling je opakovaný negatívny psychologický tlak na osobu. To sa deje nielen v školách, ale aj v práci. Výsledkom toho je, že osoba, ktorej je negatívny vplyv nasmerovaný, začína mať neustály stres. A ako výsledok - musím zmeniť svoje miesto štúdia alebo prácu. Šikanovanie v školách je pozoruhodné pre jeho krutosť, neústupnosť. A malo by sa to posudzovať samostatne.

Externý prejav šikanovania

Vonkajšie sa zväčšovanie prejavuje neprimeraneodmietavý a arogantný postoj k osobe (zamestnanec, študent). Jeho celá iniciatíva je spochybnená a zosmiešňovaná. Rovnako ako vyhlásenia a všetky akcie. To všetko spadá pod jedovatú kritiku.

Bulling ako spoločenský fenomén: šikanovanie kolega, šéf

Šikanujúci sa snažídokázať, že jeho obeť je hlúposť a zbytočná pre tím. Môže dosiahnuť otvorené ponižovanie, urážlivé obvinenia a urážky. Útočník nie je vždy kolega, môže byť hlavou obete.

čo je to

Pokiaľ ide o manažéra, prejavuje sa len bullingukazuje svoju nekompetentnosť a neschopnosť zapojiť sa do riadiacich činností. Útok skrýva profesionálnu nekompetentnosť a podradnosť, ktoré sú determinované stupňom obťažovania. V prípade, že sa bežný zamestnanec angažuje v šikanovaní, ide o sebaurčenie na úkor druhých.

Takéto prenasledovanie je veľmi ťažké odolať. Kolegovia najčastejšie zaujímajú neutrálnu pozíciu a zriedkavo sa začne zaoberať obeťou a nechce sa zasahovať do vzťahov iných ľudí. Niekedy zamestnanci podporujú útočníka, pripojili sa k šikanovaniu. Najmä ak je šéf zapojený do bullingu

Prečo ľudia plávajú?

Bulling je spoločenský fenomén, ktorýpomáha skryť svoju nekonzistenciu tým, že nasmeruje agresiu na inú osobu. Strach z preukázania vlastnej menejcennosti. Útočník sa tak snaží skryť svoje slabosti. Najčastejšie ide o nepríjemnú osobu, prácu nekompetentnú.

Niekedy sa k nemu pripoja aj ďalší zamestnanci. To znamená, že niektoré z vyššie uvedených kvalít tiež existujú medzi nimi. Ale ak útočník - šéf a potom podporiť jeho konanie môže byť prejavom strachu z straty zamestnania.

šikanovanie

Standoff bulling

Ľudovo orientované otvorené negatívnepsychologický lis, prenasledovanie - toto je bulling. Pochopenie toho, prečo jednotlivec alebo skupina ľudí to urobí, pomôže vybrať správny spôsob, ako sa postaviť.

Po prvé, obeť nesmie podľahnúť tomuto.tlak, paniku - mali by ste sa snažiť udržať pokoj. A pochopte dôvod šikanovania. Môže to byť veľa - osobná nepriateľstvo, dlhotrvajúci konflikt, túžba dostať sa na miesto obete atď. V závislosti od toho sa pokúsme vypracovať taktiku správania voči útočníkovi.

Ak to nemôžete urobiť sami,Pokyny nájdete v príručke. Požiadajte o prevod na iné oddelenie alebo pobočku. Ak neexistujú žiadne takéto možnosti a zostane žiadna sila, ktorá by odolávala náporu útočníka, je ľahšie zmeniť zamestnanie. Vaše nervy a zdravie sú oveľa dôležitejšie.

bulling pri práci

Ako obeť brániť šikanovaniu

Bulling - čo to je? Inými slovami - neustále psychické obťažovanie zamerané na jednu osobu alebo skupinu ľudí. Môžete odolať bullingu. Psychológovia ponúkajú niekoľko riešení tohto problému:

  • pracovať takým spôsobom, že nemožno obviňovať profesionalitu;
  • nereaguje na útočníka rovnakým spôsobom a pokúša sa nereagovať na otrasné poznámky a urážky;
  • nedovoliť narušenie vo forme výkriku, otvoreného verbálneho konfliktu, škandálov a hrubosti (toto poukazuje len na bezmocnosť obete);
  • nájsť rovnako zmýšľajúcich ľudí (niektorí sa predtým mohli podrobiť takémuto obťažovaniu);
  • nájsť kolegov, ktorí majú protipólu voči agresorovi a pokúsiť sa s nimi nájsť spoločný jazyk;
  • vypočítajte každý krok a akciu.

Prečo sa bulling objavuje v práci?

Bulling - čo to je? Jednoducho povedané - negatívny psychologický dopad na človeka, počas ktorého je otvorene ponížený, urážaný, kritizovaný a to všetko sa deje.

šikanovanie je sociálny fenomén

Najčastejšie sa medzi radou a súborom vyskytuje bullingzamestnanca. Hoci to môže byť nasmerované na jednotlivých zákazníkov spoločnosti. Manažéri niekedy zneužívajú svoju pozíciu a existujú prípady, keď sú podporované aj manažérmi.

Podľa výskumu sa zistilo, žeNajčastejšie obeťami šikanovania sú poslušný, slabý a skromný pracovník. Tieto vlastnosti môžu im spôsobiť antipatia kolegov alebo nadriadených. Avšak aj asertívni a úspešní zamestnanci môžu byť vystavení psychickému obťažovaniu, čo ostatné závisí.

Hlavy schopné šikanovania sú zlémanažérov, ktorí nie sú kompetentní na vysoké funkcie, pretože nevedia, ako sa vyrovnať s hnevom, nemajú komunikačné a sociálne zručnosti. S takýmto psychologickým prenasledovaním sa jednoducho snažia zachovať svoju moc. Aby ste to neurobili, nepopierajte urážky a ponižovanie zamestnancov.

šikanovanie ako sociálny fenomén

Bývanie pri práci môže nastať kvôlinepríjemné pracoviská, preplnené priestory, zlé vybavenie a pracovné podmienky Tlak na zamestnancov, aby zvýšil produktivitu v týchto prípadoch, väčšinou spôsobuje problémy v tíme. A to môže byť začiatok prejavu šikanovania.

Bulling je dôsledkom duševnej poruchy.

Psychológovia uskutočnili štúdievýsledok ktorého vytvoril súvislosť medzi šikanovaním a poruchou osobnosti. Celkovo existuje 11 druhov duševných porúch. Z toho 3 najčastejšie nie sú medzi zločincami, ale medzi vedúcimi organizáciami:

  • divadelná porucha - charakterizuje nehanebnosť, manipulácia, egocentrizmus a zvýšená potreba pozornosti;
  • narcistický - rozlíšený bludmi veľkosti, nedostatkom súcitu a porozumenia, nadradenosťou nad ostatnými ľuďmi;
  • obsedantno-kompulzívny - charakterizovaný perfekcionizmom, tvrdohlavosťou, diktatúrou, krutosťou a nadmernou oddanosťou práce.

Metódy návnad osoby, používané v šikanovaní

Existuje niekoľko kľúčových foriem šikanovania. Zdá sa, že sú agresívne, nerozumné, neustále a s nadmerným vytrvalosťou. V práci môže byť šikanovanie vo forme:

  • vyčerpanie zamestnancov (pracuje nad normou);
  • vydieranie, zastrašovanie;
  • na úspech niekoho iného;
  • zatajovanie informácií potrebných pre prácu (alebo jej nespoľahlivosť);
  • izolácia zamestnanca od zvyšku tímu;
  • neuznanie dobrej práce;
  • neustále pripomínajú minulé chyby zamestnancov.
    koncepcia šikanovania

Vplyv šikanovania na produktivitu zamestnancov a výkonnosť podniku

Bulling je dlho agresívnypsychický (menej fyzický) tlak na inú osobu. Má negatívny vplyv na prácu kolektívu vo všeobecnosti a na kvalitu práce zamestnanca, ktorému je obzvlášť obťažovanie zamerané. Jedným z negatívnych dôsledkov pre neho bude stres. Pomocou šikanovania je človek niekedy vedený k samovražde.

Prenasledovanie svedkov dostáva svoju dávku negatívnosti. Situácia v práci sa stáva napätá a snažia sa presunúť na iné miesto. V dôsledku toho môže organizácia stratiť vysoko kvalifikovaných zamestnancov. Obrat personálu, súdne spory, absencia, chyby v práci atď.

Bývanie v školách

Šikanovanie v školách - aký je tento jav? Inými slovami, agresívne psychologické a fyzické prenasledovanie jedného dieťaťa druhým (alebo skupinou jednotlivcov). V podstate sa tento jav začína objavovať už od 11 rokov. Často nie je len psychologický tlak, ale aj bitie. Klebety, volajúce na meno a vtipky sa nazývajú mobbing.

Takmer 50% detí v Rusku sa stáva objektom.šikana. V základných triedach sa môže prejaviť v podobe školskej rakety (zbavuje obeť mobilné telefóny, peniaze atď.). Vo veku od 11 do 15 rokov začína zasmievanie, ponižovanie, bojkotov. Výsledkom je, že detská obeť zažije pocit beznádeje, osamelosti a bolesti.

Bulling vždy začína jedno dieťa. Potom sa k nej pridajú aj ostatní. Ak obeť neodolá a učiteľ sa nepokúša zastaviť obťažovanie, nikto nezasiahne za trpiace dieťa. Niekedy sa mu sympatie prejavuje v ľahostajnosti a podráždenosti.

šikanovanie v škole, čo to je

V školách, kde sa kladie dôraz na zvyšovanie ľudskej dôstojnosti, je šikanovanie zriedkavé. Na rozdiel od vzdelávacích inštitúcií, kde je všetko nastavené na náhodu.

Dokonca aj silné môžu byť vystavené bulling.školákov, ak sú pod tlakom skupiny spolužiakov alebo iných detí. Často obete samy nevedomky vyvolávajú útočníkov. Napríklad ich nepríjemný vzhľad, precitlivenosť a zraniteľnosť môžu byť aj obľúbenými učiteľmi. Rovnako ako deti, výrazne odlišné od ich spolužiakov.

Bulling - čo to je a ako sa prejavuje? Termín môže byť opísaný ako predĺžená agresivita,zameraná na inú osobu. Školáci, ktorí nemajú žiadny rešpekt voči svojim rodičom alebo dospelým, sa stávajú nepríjemnými. Takéto agresívne deti často chýbajú pozornosť a porozumenie. Svojou činnosťou sa snažia dostať ich na vedomie. Niektorí vyháňajú túžbu po rodičovskej láske, ktorá nie je, na ostatných deťoch.

Väčšinu bulharov dominujú narcistické.charakteristické znaky. Tieto deti nemajú sebaúctu a presadzujú sa na úkor druhých. Prvé varovné príznaky, že sa dieťa môže stať stúpencom, sú zrejmé sebectvo, agresia a duševná porucha.

Čítajte viac: