Výkonný inžinier je veľmi zodpovedným povolaním.
Inžinier musí mať istotusúbor vedomostí, primeraná úroveň vzdelania. Požiadavky v tejto profesii sú pomerne vysoké. Špecialista na energetiku by mal mať vedomosti o racionálnom používaní zariadenia a o tom, ako ho opraviť, mať v ňom skúsenosti. Aby to urobil, musí pochopiť konštrukčné vlastnosti, pravidlá technickej prevádzky, prevádzkové režimy a technické charakteristiky energetických zariadení.
Skúsený energetický inžinier vidí vyhliadky.rozvoj technického podnikania a je schopný riadne organizovať energetický sektor. Vo vzťahu k zamestnancom podniku musí byť táto osoba spravodlivá, poznať všetky normy ochrany práce a základy pracovného práva, práce a manažmentu. Energetický inžinier by mal komunikovať s partnermi podniku z vonkajších organizácií, aby riešil problémy priamo súvisiace s jeho kompetenciami.
Práca ako energetický inžinier je považovaná za dosť ťažkú azodpovedný. Je potrebné zabezpečiť hladký chod nielen energetických zariadení, ale aj plynovodov, vykurovacích sietí, vzduchových potrubí. To nie je jednoduchá úloha.
Inžinier musí vypočítať túto sumupalivo, ktoré sa bude vyžadovať pri prevádzke zariadenia celého podniku, pripravovať správy a dodávateľské zmluvy, sledovať správne používanie cenného paliva, aby sa ušetrili zdroje. To isté platí pre teplo, elektrické a iné formy energie. Zamestnanec podniku musí správne určiť normy ich spotreby. Skúsený energetický inžinier má tiež právo zúčastňovať sa na nových projektoch vo výrobe a zavádzať moderné technológie. Takýto nepostrádateľný zamestnanec má právo dostávať akékoľvek informácie, ktoré ho zaujímajú o realizovanom projekte, ako aj o možnosti osobného odvolania riadenia podniku na všetky pracovné záležitosti. Môže podať návrhy na zdokonalenie práce navrhovanej podnikom a zapojiť odborníkov z rôznych oddelení na ich zriadenie.
Inžinier je zodpovedný za jehov súlade s pracovnou zmluvou uzavretou so spoločnosťou. Môže sa to vyskytnúť v prípade morálnej a hmotnej škody, spáchania trestného činu v priebehu činnosti zamestnanca, ako aj v súvislosti s nesplnením úradných povinností a nariadení vedenia spoločnosti. Táto práca vyžaduje expozíciu.