/ Ako odovzdať rozhovor v časti "Pripojené": tipy

Ako odovzdať rozhovor v časti "Pripojené": tipy

Mnoho mladých ľudí, najmä študentov a študentovabsolventi vysokých škôl, chcú začať svoju prácu s prácou v známych obchodných reťazcoch. Niektoré z nich sa v tomto ohľade aktívne zaujímajú o to, ako odovzdať rozhovor v "Svyaznom".

Čo priťahuje toto pracovisko?

Táto sieť na predaj mobilných telefónov a inýchElektronika - jedna z najväčších v Rusku, pôsobí už viac ako rok na trhu. Potenciálni záujemcovia sú preto predovšetkým priťahovaní k stabilite a dôvere, že sa nestanú obeťami podvodných zamestnávateľov.

Ako postupovať rozhovor v koherentnom
Prirodzene, väčšina z nich chápe, že v roku 2006finančný plán znamená "pripojený". Plat na takýchto miestach, najmä pre začiatočníkov, nebude príliš vysoký. Ale aj to nezastaví mladých mužov a ženy, aby sa stali súčasťou veľkej spoločnosti. Navyše väčšina z nich predtým bola jej klientmi a boli spokojní so službou.

Kde začať?

Ako môžete získať prácu?"Posol"? Prejdite do najbližšieho mobilného telefónu a obráťte sa na vedúceho manažéra a povedzte im, že chcete získať rozhovor. Mali by ste mať k dispozícii vyplnený dotazník, v ktorom musíte uviesť také údaje ako:

  • meno a priezvisko;
  • telefón;
  • Vaša adresa.

obchodník s dlhopismi
Manažér vám tiež poskytne telefónne číslokto potrebuje zavolať. Budete pozvaní na rozhovor a prideľujete dátum a presný čas rozhovoru. Môžete sa na to dostať každému, kto by to chcel.

Návšteva školiaceho strediska a známeho

Ako už bolo uvedené, v režime telefónu správcao zamestnancov spoločnosti určuje dátum, čas a miesto pohovoru. Zvyčajne sa koná vo vzdelávacích centrách, na ktorých fasádách visí znak s nápisom "pripojený". Práca v spoločnosti je poskytovaná až po dlhom rozhovore. Podľa recenzií veľké množstvo ľudí prichádza na prvé stretnutie v publiku.

Ako je rozhovor v koherentnom
Pred samotným podujatím sú hostia hostiavideá o spoločnosti. Potom príde lektor a rozpráva o tom, z čoho bude stretnutie pozostávať. Rozhovor v "Connected" predchádza príbeh o existujúcich voľných miestach spoločnosti a premietaní filmu. Potom sa žiadateľom poskytnú testovacie dotazníky a napokon každý z nich bude musieť povedať o sebe v motivačnej forme.

Čo je uvedené na stretnutí

Pri hľadaní práce sa zaujíma veľa ľudíAko je rozhovor v "pripojení". Recenzie na internete sú často veľmi hrozné, ale mnohí, ktorí sa zúčastnili na stretnutí s oboznámením, poukazujú na to, že tam nie je nič strašného.

Príbeh obsahuje informácie o nasledujúcich bodoch:

  • povinnosti zamestnancov;
  • pracovný plán;
  • úroveň platov;
  • ako proces "infúzie" v tíme.

Pripojená práca
Samozrejme, povinnosti zamestnanca závisia od jeho postavenia. Čo by mal predávajúci robiť? Posol poskytuje takýto zoznam úloh pre neho:

  • konzultácie návštevníkov obchodu;
  • uzatváranie zmlúv;
  • hotovostné práce;
  • prijímanie peňazí v hotovosti a bezhotovostné platby;
  • zásob;
  • poskytovanie dodatočných služieb klientom (nastavenie telefónu alebo tabletu, nálepka na obrazovke gadget screen protector);
  • poisťovacie a požičiavacie služby;
  • okenné zábaly a ďalšie.
  • účasť na projekte výkladov atď.

Zoznam je dosť dlhý, stojí za zmienku, že samotný predaj trvá asi 10 percent z celkového objemu práce.

Ako dlho je táto udalosť?

Pomerne málo ľudí odpovedalo na otázku, akopohovorili na Svyaznoji, poznamenávajú, že to trvá veľmi dlho - asi päť hodín. Manažér spoločnosti spravidla na to okamžite varuje. Hoci existujú recenzie, ktoré naznačujú, že tomu tak vôbec nie je, hovoril to asi za 60 minút alebo menej.

Rozhovor v pripojených recenziách
Recenzie od žiadateľov v utajení naznačujúže informácie o dlhom rozhovore sú k dispozícii po príchode. Manažér navyše ubezpečuje prítomných, že o tom mali byť telefonicky informovaní.

Samozrejme, nie všetci sú ochotní stráviťrozhovor tak dlho, veľa odísť. Ak chcete vedieť, ako odovzdať rozhovor v "pripojenom", potom je potrebné pokračovať. To je kľúčom k vášmu budúcemu úspechu.

Podľa prehľadov však mohli byť predložené údaje oveľa rýchlejšie.

Videoprezentácia

Ako je rozhovor v "Pripojený"? Všetko sa začína zdieľaním videa, ktoré prezentuje spoločnosť. Zaoberá sa školením zamestnancov, firemnou kultúrou, pracovnými príležitosťami a motiváciou zamestnancov.

Po prezeraní zamestnanca odpovie na otázky týkajúce sa obsahu filmu. Tiež sa zaujíma, v akej pozícii sa každý uchádzač spolieha.

Pracovné podmienky

Rečník informuje o výhodách práce v tejto spoločnosti, o požiadavkách na budúcich zamestnancov, o školení a čase stáže.

Hovorí, že tréning trvá o niečo viac ako týždeň a nie je zaplatený na jednej strane. Každý deň musíte prejsť na predaj na plný úväzok v salóne, ale za to nemusíte dostávať plat.

Je veľmi dôležité zvážiť nielen to, ako prejsťrozhovor v "Svyaznoy", ale tiež úspešne dokončiť tréningové obdobie. Po dokončení sa osoba zúčastňuje stáže. Do dvoch týždňov, okrem víkendov, budete musieť navštíviť kanceláriu 10 hodín denne. V budúcnosti zostane harmonogram práce rovnaký.

Koherentný plat
Pokiaľ ide o voľný čas, prijímateľ hovorí, že počas dňa má osoba právo na odpočinok, čo zahŕňa:

  • 40 minútová prestávka na obed;
  • 8 "dymové prestávky" s trvaním 10 minút.

Možné zárobky

Čo ešte robí v rozhovore"Posol"? Prehľady naznačujú, že obsahuje aj rozhovor o finančnom probléme. Manažér predaja dostáva pevný plat, nie je príliš vysoký.

Ďalší bonus je možné získať vďaka nasledujúcemu:

  • úspešný kolektívny predaj v jednom salóne;
  • vysoký obrat;
  • kvalita služieb;
  • technická vedomostná základňa;
  • dekorácie interiéru a oveľa viac.

Treba tiež poznamenať, že na miestach nie sú žiadne čistiace prostriedky. Všetky práce tohto plánu vykonáva sám manažér. Záleží na tom, ako je kabína čistá, či dostane bonus alebo bude pokutovaný.

Ako sa správať v koherentnom rozhovore
Vedieť, ako sa dostať na rozhovor na Svyaznoy: musíte byť tímovým hráčom a manažér by mal vidieť túto kvalitu v žiadateľovi. Cena je rozdelená na všetky, zodpovednosť za absencie identifikácie vinníka situácie je tiež kolektívna.

Bez ohľadu na to, koľko mesačne zarábaný manažér, vrátane všetkých bonusov, podliehajú všetky prijaté finančné prostriedky zdaneniu.

Testovacie položky

Ako prejsť rozhovor na Svyaznoy? Po tom, ako žiadateľ vypočul všetky informácie, je vyzvaný, aby vyplnil dotazník a vykonal test.

List, ktorý chcete vyplniť, skôr pripomína šek odbezpečnostné služby. Pamätajte tiež, že predchádzajúca skúsenosť a zásluhy tejto osoby nie sú pre nikoho zaujímavé. Dôraz sa kladie na skutočnosť, že vás všetko znovu učíme. Ak chcete vedieť, ako sa dostať k rozhovoru v Svyaznoy, musíte byť pripravení na čokoľvek.

Poskytnutý test je veľmi zaujímavý. Predstavuje viac ako 10 situácií, ktoré sa môžu vyskytnúť v priebehu práce. Na rozdiel od každej situácie existuje niekoľko možných odpovedí, mali by ste si vybrať ten najoptimálnejší pre seba.

Príspevky po vyplnení sa odovzdajú na recepcii.

Obchodné hry

Ďalšia fáza rozhovoru je zvláštna.hry. Medzi naplnením papierov a ich začiatkom trvá o niečo menej ako hodinu. V odpovediach žiadatelia poznamenávajú, že takéto intervaly sú indikátorom neúcty voči času žiadateľa.

Počas prestávky sa navrhuje oboznámiť sa so zoznamom dokumentov, ktoré je potrebné predložiť v prípade schválenia kandidatúry.

Ako je v tomto štádiu rozhovor v "pripojení"? Súčasné sú ponúkané rozdeliť do dvoch skupín a platiť za "prvý" a "druhý".

Vyžaduje sa niekoľko situáciíkolektívne diskutovať a robiť rozhodnutia, ktoré by vyhovovali všetkým. Mnohí sa pýtajú, ako mať rozhovor na Svyaznoy. Takže: musíte byť aktívny, iniciatívny a komunikatívny, aby ste sa nezdržovali od diskusie.

Situácia je nasledovná: správca nesprávne doplnil číslo (nie klient telefónu, ale iný), osoba sa opýta na opis charakteristík zariadenia a mnoho ďalších.

Náboroví pracovníci ponúkajú výmenné miesta. V každej skupine by sa mali objaviť noví ľudia, potom sa navrhuje nová diskusia. Niektoré zo situácií navrhovaných na diskusiu sa netýkajú komunikácie so zákazníkmi, ale firemnej kultúry. Napríklad pri rozhodovaní o pridelení voľného dňa určitému zamestnancovi alebo o otázke prepustenia z dôvodu nedostatočného výkonu svojich povinností a nepriaznivého správania. Rozdelenie prestávok na obed je okrem toho relevantné. Koniec koncov, ak sa to nepoznáte vopred, môže to mať problémy s komunikáciou so zamestnancami v budúcnosti, čo bude viesť k nekvalitnej práci zamestnancov predajných miest.

Posledná fáza

Keď sú dokončené obchodné hry, uchádzači o zamestnanie opäťzostali osamote a požiadali, aby počkajú trochu, kým nebude uvoľnený manažér, ktorý môže ovplyvniť, či budú pracovať v spoločnosti, alebo nie. Trvá asi pol hodiny.

Ako sa správať v rozhovore v časti "Connected"? Táto fáza je najťažšia, pretože hovoríme o individuálnej komunikácii. Zamestnanci ponúkajú frontu na osobný rozhovor s vedením.

Pre každého žiadateľa je asi päť minút. Každý z nich, opúšťajúci kanceláriu, povie ostatným, že v rozhovore nie je nič strašného a komunikácia nie je ťažká.

Osoba, ktorá sa zúčastnila rozhovoru na programe "Mystery Candidate", uviedla, že na osobných stretnutiach sa kladie otázka:

  • meno a priezvisko osoby, vyhľadať zoznam;
  • prečo si vybrala túto spoločnosť;
  • koľko času sa plánuje minúť na ceste;
  • čo si človek vyberá - najbližší alebo ziskový bod, ak má takúto voľbu;
  • očakávania platov.

Niektoré otázky sú trochu provokatívne.pokračovať. Napríklad, keď osoba vyjadrí svoje želania týkajúce sa mzdy, je požiadaný, či bude súhlasiť s ďalšou prácou, ak je vyplatený dvakrát menej.

Na konci rozhovoru vedúci oddelenia pre prijímanie do zamestnania hlási, že vo večerných hodinách zavolá rozhodnutie bez ohľadu na to, či je odpoveď pozitívna alebo negatívna.

Zavolajte neskoro - okolo 21 hodín. Aké môžu byť dôvody odmietnutia, tajný žiadateľ nehovorí, pretože nemá tieto informácie. V jeho prípade bolo navrhnuté zahájiť neplatené výcvikové hneď od nasledujúceho dňa.

Negatívna stránka rozhovoru

Napriek množstvu pracovných miest tohto druhureťazové obchody a napájacie body, existuje veľké množstvo ľudí, vrátane študentov bez skúseností, ktorí chcú pracovať v tomto konkrétnom mobilnom obchode. Ako prejsť rozhovor na Svyaznoy je pre nich dosť dôležitou témou.

Je to pre tajného uchádzača akopozitívny ako aj negatívny dojem. Podľa neho je opis práce veľmi špecifický a neobsahuje nič, aby nejako ponížil určitú kategóriu obyvateľov alebo niečí práva. Určený sociálny balík, dostupnosť motivačných programov, harmonogram práce a ďalšie.

Ale medzi nepríjemnými dojmami je, že žiadatelia sú nútení dlho čakať na nábor pracovníkov; prítomnosť provokatívnych otázok na rozhovore.

Tam je tiež nesprávna práca zamestnancov vharmonogram informovania o čase rozhovoru. Popisuje prípad, keď sa osoba (tajný žiadateľ) zaregistrovala v rozhovore pre riadiaceho pracovníka pre voľné pracovné miesta. Bol pridelený dátum a čas. On prišiel, dlho čakal, sledoval film o práci v "Connected". Po prezeraní sa však ukázalo, že tento rozhovor bol určený pre žiadateľov na inú pozíciu.

Povedali mu, že prišiel v nesprávnom čase.a ponúkol sa prepísať na iné dátum. Zároveň osoba stratila asi hodinu a pol, ale žiadny zamestnanec nenesie zodpovednosť za nesprávne poskytnuté údaje. V dôsledku toho musel sledovať video o spoločnosti v druhom kruhu a počúvať prednášku o výhodách práce.

Snáď študenti, ktorí potrebujú prácu, sú na to pripravení a čakajú na päť hodín. Mnohí dospelí, ktorí majú skúsenosti, to sotva súhlasia a zvážia takýto postoj neúcty.

Nezávislé stanovisko tajného žiadateľa

V tejto úlohe sa na rozhovore v Svyaznoy zúčastnil pomerne málo blogerov alebo novinárov, ktorí potom dokázali vyhodnotiť všetky príležitosti ponúkané budúcim zamestnancom spoločnosti.

Miesto úradu, kde sa rozhovor koná, nie je pre žiadateľa vždy vhodný. Ak je ďaleko od metra, môže to spôsobiť oneskorenie, napríklad v dôsledku dopravných zápch.

Čakanie na rozhovor je zrejmé mínus. Väčšinu času žiadatelia jednoducho sedia a čakajú na ďalšiu fázu stretnutia. Mnohí nechodia a idú. Na základe toho môžeme konštatovať, že zástupcovia spoločnosti nemajú príliš záujem o výber odborníkov. Hoci s najväčšou pravdepodobnosťou počíta s veľkým počtom zainteresovaných strán v tejto práci. Táto prax je rozšírená v mnohých obchodných reťazcoch a reštauráciách.

Treba poznamenať, že požiadavky na budúcich zamestnancov sú celkom primerané. Ponúkaný sociálny balík je vysoko cenený. Zahŕňa to:

  • LCA po 6 mesiacoch;
  • výrazné zľavy na dovolenke pre deti zamestnancov;
  • firemné rekreácie a podujatia;
  • hranie športov.

Získanie práce v sieti Svyaznoy nie je takťažké. Skúsenosť a vek nie sú tak dôležité. Hlavná vec je, že chcete zarobiť a byť schopný byť tímovým hráčom. To môže byť vynikajúcim štartom pre budúcu úspešnú kariéru a v budúcnosti vyučuje mnohé nuansy firemnej kultúry.

Čítajte viac: