Otázky na rozhovor: Ako žiadateľ musí reagovať na provokáciu

Väčšina žiadateľov sa pripravuje na pohovoro tom, či sú viac alebo menej morálne a psychologicky pripravení odpovedať na otázky z rozhovoru. To sa však týka len tých štandardných otázok a tém, ktorých odpovede sa dajú pripraviť a premýšľať vopred. Nemyslíte si, že nie je také ťažké hovoriť o vašej vzdelanosti, kvalifikačnej úrovni, predchádzajúcom pracovisku, zoznamu povinností, ktoré ste predtým vykonali, koníčky a záľuby, postoj k športu. Ale tu je, ako konať v situácii, keď rozhovor zavádza žiadateľa do stresu?

Po prvé, je potrebné mať na pamäti, že hľadanienový zamestnanec je veľmi ťažké aj pre skúseného zamestnávateľov, čo znamená, že každý žiadateľ o pozíciu, najmä vedenie, bude s ním zaobchádzať s extrémnou nedôverou. Na jednej strane - spoločnosť hľadá najpovolanejších zamestnancov, ktorých hlavnou úlohou bude zvýšiť efektivitu prevádzky podniku, na druhej strane - kandidát na post bude viesť konverzáciu takým spôsobom, aby sa upozorniť na vlastnosti v dobrom svetle. Je jasné, že v tejto improvizovanej bitke myslí a nervov vyhrá najskúsenejší a vynaliezavější.

Ak pochopíte, naučené odpovedeštandardné otázky trochu pomôžu vytvoriť správny obraz potenciálneho zamestnanca, preto každý uchádzač, ktorý skúma otázky z rozhovoru, by mal byť pripravený na neštandardné konverzie.

Tazateľ, ktorý komunikuje so žiadateľmi, môžePripravte si zoznam provokatívnych otázok vopred, ale oni môžu prísť na myseľ už počas samotného rozhovoru. Takže, ako viete, nebude možné vopred pripraviť odpovede.

Cieľ náborového pracovníka vytvárajúci stresovú situáciu apridanie k rozhovoru otázky moment prekvapenia, je pokusom narušiť potenciálneho zamestnanca, spôsobiť mu nervozitu a spáchať vyrážky.

Najjednoduchšia verzia provokatívnej otázkyosoba, ktorá chce kvalitatívne uskutočniť rozhovor a identifikovať nedostatky žiadateľa, je záujem o predchádzajúcu prácu. V takom prípade sa potenciálny zamestnanec začína stratiť, pretože otázka nie je špecifikovaná konkrétne a existuje pokušenie povedať o všetkom v rade. Vynechať sa z tejto situácie je dosť jednoduché: stačí sa spýtať, ktoré pracovné momenty zaujímajú zamestnávateľa.

Ďalšou jednoduchou, ale účinnou metódouvytiahnuť kandidáta zo seba na pozíciu, sú po jeho odpovediach pozastavené. Takže kompetentný tazateľ po vypočutí odpovede na otázku často prestáva a zdá sa, že čaká na pokračovanie. Ak ste všetci povedali, že chcete, môžete jednoducho povedať, že ste pripravení na ďalšiu otázku. Niektorí neskúsení žiadatelia začínajú prichádzať s nejakým textom, ktorý po logicky dokončenej odpovedi znie veľmi mierne.

Niekedy sa stáva, že ste plnévyčerpávajúcu odpoveď na položenú otázku, ale zamestnávateľ hovorí, že nerozumel niečomu z rozprávania a žiada o jeho opakovanie. Takáto situácia sa môže stať viac ako raz, čo často vedie k konkurencii. Stop! Je to to, čo sa pokúša získať prijímateľ tým, že vás testuje na odolnosť proti stresu?

Vyššie uvedené provokatívne otázky týkajúce sa rozhovorov sú celkom typické, ale môžete vytvoriť úplne nezvyčajnú situáciu, napríklad otázku, prečo sú otvory okrúhle.

Ako vidíte, môžu to byť provokatívne otázkyprísť s veľa a odpovedať na ne, hlavná vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že potenciálny zamestnávateľ hodnotí nie získané informácie týmto spôsobom, ale ako ste sa podarilo reagovať na stresovú situáciu.