Koľko platia na materskej dovolenke? Čas materskej dovolenky. Je materská dovolenka zaznamenaná?
Miloval dva pruhy na skúšku a závergynekológa, ktorá potvrdzuje tehotenstvo, nie je len radosťou v rodine, ale aj vznikom rôznych problémov súvisiacich s peňažnou kompenzáciou pre budúcu matku. Hlavná otázka spočíva v tom, ktoré platby vyplývajúce z dekrétu sú požadované zákonom a čo musia tehotné ženy vedieť o svojich právach.
Čo je materská dovolenka
Po prvé, rozdelíme "dekrét" na dve časti:
- pobyt v nemocnici súvisiaci s tehotenstvom, pôrodom a po pôrode;
- starostlivosť o dieťa od narodenia do 3 rokov.
Prvá časť je upravená federálnym zákonom č. 255 RF "Onpovinné soc. Poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti a materstvo ", ktoré jasne uvádza, že mal ísť do nemocnice a ako dlho to môže trvať. Ale otázka, ako veľmi platenú materskú dovolenku, je vysvetlené poradie ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 23.12.2009 № 1012n, ktorý sa nazýva "Poradie a podmienky menovania a vyplácanie dávok štátnej občanom s deťmi."
Komu je daná
Na základe týchto, rovnako ako niektoré inélegislatívnych aktov, každá pracujúca žena získa právo na dávky na BR (tehotenstvo a pôrod). Dĺžka trvania zamestnania zároveň neovplyvňuje skutočnosť, že dostane platbu, ale ovplyvňuje jej veľkosť.
V niektorých prípadoch však takéto výhody môžu prijímať aj ženy, ktoré nemajú formálnu prácu, napríklad:
- dámy zaoberajúce sa individuálnou prácou(PI) môžu dostať platbu za pred- a postnatálnu práceneschopnosť, ak dobrovoľne zaplatili príspevky do FSS najmenej šesť mesiacov, zatiaľ čo výška dávky bude závisieť od veľkosti platieb;
- ženy, ktorých prepúšťanie súvisí s likvidáciou (reorganizáciou) podniku a registrované v centrále zamestnanosti, môžu počas roka získať minimálnu dávku (515,32 rubľov);
- študentky lôžkovej oddelenia, bez ohľadu na formu vzdelávania (platené / bezplatné), sú oprávnené platiť nemocnicu v mieste štúdia.
Avšak v prípade, keď očakávaná matka nefunguje a nie je zaregistrovaná v ČR, platba materstva sa nevykonáva.
Kedy ísť na materskú dovolenku
Termín materskej dovolenky je tiež rozdelený na 2 časti: pred a po pôrode a v prvom a druhom prípade môže byť iný. Ak chcete zistiť, koľko dní prenatálnej nemocnice závisí od vás, navštívte lekára vám pomôže:
- 70 kalendárnych dní, na ktoré máte nárok v prípade, že tehotenstvo je jednoročné;
- ak na ultrazvuku ste spokojní s dvojčatami, trojčatami atď., potom vaša prenatálna nemocnica bude 84 dní;
Zákon stanovuje, že ak pôrod prišiel o niečo skôr ako očakávaný čas, nevyužité dni nemocnice sú odložené na poporodné obdobie (pridané k tomu).
- pri narodení (bez komplikácií) jedného dieťaťa - 70 dní;
- ak bolo ukončenie dodávky so zaťažením (patológia) - 86 dní;
- pri súčasnom narodení 2 alebo viacerých detí (viacnásobné tehotenstvo), vaša práceneschopnosť bude 110 dní (kalendár).
Ako zariadiť
Na to, aby boli platby podľa vyhlášky vykonané bezodkladne, musia byť riadne vydané. Pre to potrebujete vedieť niektoré jemnosti:
- nemocenská dovolenka vydáva lekárske zariadenie, v ktorom je tehotná žena registrovaná a je poskytovaná na pracovisku;
- ak sa v poslednom období zmenila očakávaná matkana viacerých pracoviskách sa platby uskutočnia v mieste posledného zamestnania, v tomto prípade môžete potrebovať osvedčenie, v ktorom sa uvádza, že výpočet a vydanie dávok neboli predtým vykonané;
- ak bola spoločnosť zlikvidovaná(reorganizácia) a v dôsledku toho tehotná žena stratila svoju prácu, mala by sa čo najskôr zaregistrovať v pracovnom centre, zatiaľ čo vyplácanie dávok pred a po narodení bude vykonávané oddelením sociálneho zabezpečenia;
- ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ nemôže uskutočniť platby, je potrebné kontaktovať poisťovňu, ktorej meno je uvedené v politike OMS;
- a samozrejme musíte napísať vyhlásenie o potrebe priradiť výhody.
Na základe všetkých vyššie uvedených informáciíSpoločnosť vydala príkaz vo forme T-6 "O poskytnutí materskej dovolenky". Ak sa neskôr ukáže, že narodenie bolo zložité, a preto musí byť nemocenská dovolenka predĺžená, mladá matka bude musieť znovu podať žiadosť a predložiť potvrdenie potvrdzujúce toto právo.
Staroba na materskej dovolenke. Platobné podmienky
Ďalšou veľmi populárnou otázkou: "Materská dovolenka je zahrnutá v pracovnej skúsenosti?" Odpoveď je jednoznačná - vstupuje. Vzhľadom na to, že dovolenka pre tehotnú ženu v pred- a postnatálnom období sa považuje za pravidelný dlhodobý zoznam chorôb, je potrebné ju zaradiť do celkovej pracovnej praxe.
Na druhej strane možno povedať, že materstvodovolenka je čiastočne zahrnutá do skúseností. Je to spôsobené tým, že sa rodič spolieha na dieťa, ktoré nedosiahlo určitý vek. Federálny zákon č. 11 "O pracovných dôchodkoch" hovorí, že celková dĺžka služby (poistenie) zahŕňa obdobie starostlivosti o každé dieťa, ktoré nedosiahlo jeden a pol roka, avšak toto obdobie celkovo nemôže presiahnuť tri roky. To znamená, že ak má napríklad pár troch detí, dovolenka na starostlivosť o prvé a druhé deti do jedného a pol roka sa bude považovať za skúsenosť pre matku, ale čas strávený s tretím dieťaťom tam nepríde. V tomto prípade môže otec (babička, starý otec) využiť jeho právo a vziať si dovolenku, aby sa postaral o seba.
Platby v materstve - vypočítajte správne
Môžete vypočítať, koľko zaplatíte na materskej dovolenke sami, stačí poznať niektoré z týchto funkcií:
D = Sz x To
- D - materstvo;
- Sz - priemerné denné zárobky;
- Až do - počtu dní dovolenky v dôsledku ženy.
Aby ste mohli vypočítať veľkosť priemerných denných zárobkov, musíte použiť nasledujúci vzorec:
Sz = Suma / 730 - Cd
- Suma - celková suma platieb za dva roky pred nadobudnutím dávky;
- 730 - počet kalendárnych dní pre toto obdobie, niekedy môže byť 731, ak sa pri výpočte uskutoční prechodný rok;
- Cd - počet dní, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú, napríklad čas strávený v nemocnici.
Ak žije matka v regiónoch, kde sa poskytujú minimálne mzdy, výpočty je potrebné mierne upraviť:
D = Sz x Koef MROT x
Materské minimum, platby pre nezamestnaných
Dm = (5,965 x 12/365) x To
- Dm - minimálna veľkosť nemocnice pre materstvo;
- 5 965r. - minimálna mzda v roku 2015;
- Do - počet chorých dní (materstvo).
Je tiež dôležité vedieť, koľko zaplatiamaterskej dovolenky nezamestnaných. Bohužiaľ - vôbec nie. Faktom je, že platby za tehotenstvo a pôrod sa vykonávajú z fondu sociálneho poistenia na základe zrážok, ktoré si zamestnávateľ ponechal z platu budúcej matky. Preto neexistujú žiadne zrážky - žiadne platby v materstve.
Niekoľko nuansov
Ako už viete, registrácia materskej dovolenky a správny výpočet dávok nie sú jednoduché, najmä preto, že existujú určité nuansy:
- ak je žena staršia ako 2 rokypred odchodom dekrétu pracovali (oficiálne) na dvoch alebo viacerých zamestnávateľoch, odmeňovanie materstva každým z nich nezávisle od seba;
- ak už ste uskutočnili platbu, ktorú ste už uskutočniliAk ste na materskej dovolenke pre deti do 1,5 alebo 3 rokov (od jedného dekrétu k druhému), môžete nahradiť jeden alebo obidva roky používané na výpočet dávok s predchádzajúcimi (pred prvým dekrétom).
Platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
Príspevok pre deti do 3 rokov
Materská dovolenka do 3 rokov tiež zahŕňapeňažné dávky, ale ich veľkosť je oveľa menšia v porovnaní so všetkými predchádzajúcimi. Tento príspevok sa vypláca v mieste zamestnania jedného z rodičov a závisí od prítomnosti (a počtu) iných detí v rodine, ako aj od priemernej mzdy v regióne.
